2025年勞動保障協理員（中級）考試勞動保障法規與案例分析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法的基本原則不包括以下哪一項？A.公平原則B.勞動者優先原則C.依法保護原則D.勞動效率優先原則2.根據我國《勞動合同法》，下列哪一項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動合同期限C.工作內容D.勞動者的工資和福利3.下列哪項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解組織？A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動爭議調解小組D.勞動爭議仲裁庭4.根據《工傷保險條例》，下列哪項不屬于工傷認定范圍？A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害D.因工外出期間，由于意外事件造成傷害5.下列哪項不屬于《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察機構職責？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.調查、處理違反勞動保障法律、法規的行為C.檢查用人單位執行勞動保障政策的情況D.宣傳勞動保障法律、法規和規章6.根據《勞動合同法》，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少賠償金？A.工資差額B.工資差額及25%賠償金C.工資差額及50%賠償金D.工資差額及100%賠償金7.下列哪項不屬于《社會保險法》規定的社會保險待遇？A.養老保險待遇B.失業保險待遇C.工傷保險待遇D.社會救助待遇8.根據《勞動保障監察條例》，勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為，應當給予行政處罰的，應當自查處違法行為之日起多少日內作出行政處罰決定？A.15日B.30日C.60日D.90日9.下列哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者達到法定退休年齡的C.用人單位被依法宣告破產的D.勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的10.根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.告知當事人申請仲裁的權利C.對調解協議進行審查D.參與勞動爭議仲裁活動二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當符合國家規定的基本條件。（）2.用人單位不得以勞動者患病或者非因工負傷為由解除勞動合同。（）3.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）4.用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并加收滯納金。（）5.用人單位未按照規定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，并加收賠償金。（）6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具有法律、經濟等方面的專業知識和實際工作經驗。（）7.勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律效力。（）8.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法給予經濟補償。（）9.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。（）10.用人單位未按照規定支付勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，并加收賠償金。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述《勞動合同法》中規定的勞動合同的訂立原則。2.簡述《勞動保障監察條例》中勞動保障監察機構的主要職責。3.簡述《工傷保險條例》中工傷認定的條件和程序。五、論述題要求：結合實際，論述如何加強勞動保障法律法規的宣傳和普及。1.論述勞動保障法律法規在維護勞動者合法權益中的作用。六、案例分析題要求：根據以下案例，分析用人單位的行為是否合法，并說明理由。案例：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照《勞動合同法》的規定提前30日向勞動者說明情況，也未支付經濟補償金。部分勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.勞動效率優先原則解析：勞動法的基本原則包括公平原則、勞動者優先原則、依法保護原則和勞動效率優先原則。勞動效率優先原則強調在保證勞動者權益的基礎上，提高勞動效率。2.D.勞動者的工資和福利解析：勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。勞動者的工資和福利屬于勞動合同的約定條款，而非必備條款。3.D.勞動爭議仲裁庭解析：勞動爭議調解組織包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議調解小組和勞動爭議調解委員會。勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會的組成部分，不屬于勞動爭議調解組織。4.D.因工外出期間，由于意外事件造成傷害解析：根據《工傷保險條例》，工傷認定范圍包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，以及在依法參加體育鍛煉活動中發生意外傷害。5.C.檢查用人單位執行勞動保障政策的情況解析：勞動保障監察機構的職責包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，調查、處理違反勞動保障法律、法規的行為，宣傳勞動保障法律、法規和規章等。檢查用人單位執行勞動保障政策的情況不屬于勞動保障監察機構的職責。6.B.工資差額及25%賠償金解析：根據《勞動合同法》，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付工資差額及25%賠償金。7.D.社會救助待遇解析：根據《社會保險法》，社會保險待遇包括養老保險待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇、醫療保險待遇和生育保險待遇。社會救助待遇不屬于社會保險待遇。8.B.30日解析：根據《勞動保障監察條例》，勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為，應當自查處違法行為之日起30日內作出行政處罰決定。9.D.勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據《勞動合同法》，勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者達到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.C.對調解協議進行審查解析：勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、告知當事人申請仲裁的權利、對調解協議進行審查等。二、判斷題1.對2.對3.錯4.對5.對6.對7.錯8.對9.對10.對四、簡答題1.《勞動合同法》中規定的勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則和誠實信用原則。2.《勞動保障監察條例》中勞動保障監察機構的主要職責包括：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況；調查、處理違反勞動保障法律、法規的行為；宣傳勞動保障法律、法規和規章；受理對違反勞動保障法律、法規行為的舉報、投訴；依法作出行政處罰決定；依法處理勞動保障違法行為。3.《工傷保險條例》中工傷認定的條件和程序包括：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，以及在依法參加體育鍛煉活動中發生意外傷害。工傷認定程序包括：職工或者其近親屬提出工傷認定申請；勞動保障行政部門受理申請；調查核實；勞動保障行政部門作出認定決定。五、論述題1.勞動保障法律法規在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）明確勞動者的權利和義務，保障勞動者在勞動過程中的合法權益；（2）規范用人單位的用工行為，防止用人單位侵害勞動者的合法權益；（3）為勞動者提供救濟途徑，使勞動者在權益受到