2025年勞動關系協調員（初級）勞動爭議處理與預防考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的基本原則不包括以下哪項？A.公正、公平B.及時、高效C.保護勞動者權益D.維護企業(yè)利益2.勞動爭議調解委員會的組成人員不包括以下哪項？A.勞動行政部門代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.企業(yè)管理層代表3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不包括以下哪項？A.勞動行政部門代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.企業(yè)職工代表4.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，以下哪種方式可以強制執(zhí)行？A.勞動行政部門強制執(zhí)行B.人民法院強制執(zhí)行C.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行D.勞動仲裁委員會強制執(zhí)行5.勞動爭議調解協議的生效條件不包括以下哪項？A.當事人自愿達成協議B.協議內容合法C.協議內容明確D.協議內容涉及國家秘密6.勞動爭議仲裁申請的時效期間為多少？A.1年B.2年C.3年D.4年7.勞動爭議調解委員會的調解期限為多少？A.30天B.45天C.60天D.90天8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限為多少？A.30天B.45天C.60天D.90天9.勞動爭議調解協議的履行期限為多少？A.30天B.45天C.60天D.90天10.勞動爭議仲裁裁決書的生效期限為多少？A.15天B.30天C.45天D.60天二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調解委員會的調解員必須是勞動行政部門指定的專業(yè)人員。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人員。（）3.勞動爭議調解協議具有法律效力，當事人必須履行。（）4.勞動爭議仲裁裁決書一經作出，即具有法律效力。（）5.勞動爭議調解協議的履行期限不得超過1年。（）6.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不得再申請仲裁或提起訴訟。（）7.勞動爭議調解委員會的調解期限不得超過30天。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限不得超過60天。（）9.勞動爭議調解協議的履行期限不得超過90天。（）10.勞動爭議仲裁裁決書的生效期限為30天。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動爭議調解委員會的職責。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序。3.簡述勞動爭議調解協議的生效條件。四、案例分析題（共30分）1.某公司因經營困難，決定裁員。在裁員過程中，公司與員工發(fā)生了爭議。部分員工認為公司的裁員決定違法，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。請根據以下情況，分析該勞動爭議的解決途徑：（1）請簡述勞動爭議調解的程序。（5分）（2）請簡述勞動爭議仲裁的程序。（10分）（3）請簡述勞動爭議訴訟的程序。（10分）（4）根據以上程序，分析該公司應采取的解決勞動爭議的措施。（5分）五、論述題（共30分）1.試述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區(qū)別。（15分）（1）請從法律性質、主體、程序、效力等方面進行對比。（10分）（2）請結合實際案例分析，說明在處理勞動爭議時，調解與仲裁的適用情況。（5分）六、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議調解協議具有以下哪些法律效力？（8分）A.當事人自愿履行B.勞動行政部門強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由以下哪些人員擔任？（8分）A.勞動行政部門代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.企業(yè)職工代表3.勞動爭議調解協議的履行期限一般不超過多少？（4分）A.30天B.45天C.60天D.90天4.勞動爭議仲裁裁決書的生效期限為多少？（4分）A.15天B.30天C.45天D.60天5.勞動爭議調解協議的生效條件不包括以下哪項？（4分）A.當事人自愿達成協議B.協議內容合法C.協議內容明確D.協議內容涉及國家秘密本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動爭議處理的基本原則包括公正、公平、及時、高效等，但不包括維護企業(yè)利益。2.答案：D解析思路：勞動爭議調解委員會的組成人員通常包括勞動行政部門代表、企業(yè)代表、工會代表，但不包括企業(yè)管理層代表。3.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員通常由勞動行政部門代表、企業(yè)代表、工會代表和企業(yè)職工代表擔任。4.答案：B解析思路：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行的，可以通過人民法院強制執(zhí)行。5.答案：D解析思路：勞動爭議調解協議的生效條件包括當事人自愿達成協議、協議內容合法、協議內容明確，但不涉及國家秘密。6.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁申請的時效期間一般為1年。7.答案：C解析思路：勞動爭議調解委員會的調解期限一般為60天。8.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限一般為60天。9.答案：C解析思路：勞動爭議調解協議的履行期限一般為60天。10.答案：B解析思路：勞動爭議仲裁裁決書的生效期限為30天。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：×解析思路：勞動爭議調解委員會的調解員可以是勞動行政部門指定的專業(yè)人員，也可以是其他具有調解能力的人員。2.答案：×解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是具有法律專業(yè)知識的人員，但不限于勞動行政部門代表。3.答案：×解析思路：勞動爭議調解協議具有法律效力，但當事人不履行時，需要通過法定程序強制執(zhí)行。4.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁裁決書一經作出，即具有法律效力。5.答案：×解析思路：勞動爭議調解協議的履行期限沒有明確規(guī)定，但通常不超過1年。6.答案：×解析思路：勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人仍可以申請仲裁或提起訴訟。7.答案：×解析思路：勞動爭議調解委員會的調解期限沒有明確規(guī)定，但通常不超過30天。8.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限一般為60天。9.答案：×解析思路：勞動爭議調解協議的履行期限沒有明確規(guī)定，但通常不超過90天。10.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁裁決書的生效期限為30天。三、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：解析思路：勞動爭議調解委員會的職責包括：調解勞動爭議、提供勞動法律咨詢、開展勞動法律宣傳教育、協助勞動行政部門處理勞動爭議等。2.答案：解析思路：勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁、受理仲裁申請、組成仲裁庭、開庭審理、制作仲裁裁決書、送達仲裁裁決書等。3.答案：解析思路：勞動爭議調解協議的生效條件包括：當事人自愿達成協議、協議內容合法、協議內容明確。四、案例分析題（共30分）1.答案：解析思路：（1）勞動爭議調解程序包括：申請調解、受理調解申請、組織調解、制作調解協議等。（2）勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁、受理仲裁申請、組成仲裁庭、開庭審理、制作仲裁裁決書、送達仲裁裁決書等。（3）勞動爭議訴訟程序包括：起訴、受理、開庭審理、判決、執(zhí)行等。（4）該公司應采取的措施包括：與員工進行溝通協商、依法進行裁員、支付違法解除勞動合同的賠償金等。五、論述題（共30分）1.答案：解析思路：（1）法律性質：調解協議具有合同性質，仲裁裁決具有法律效力。（2）主體：調解委員會由勞動行政部門、企業(yè)、工會等組成，仲裁委員會由勞動行政部門、企業(yè)、工會等組成。（3）程序：調解程序較為靈活，仲裁程序較為嚴格。（4）效力：調解協議不具有強制執(zhí)行力，仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。（5）案例分析：在處理勞動爭議時，調解適用于爭議較小、雙方當事人愿意協商解決的情況；仲裁適用于爭議較大、需要公正裁決的情況。六、多項選擇題（每題2分，共20分）1.答案：A解析思路：勞動爭議調解協議具有當事人自愿履行和勞動行政部門強制執(zhí)行的效力。