2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動法規深度解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》調整的范圍？A.勞動合同關系B.勞動爭議C.勞動保險D.勞動仲裁2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。下列哪項不屬于勞動合同的固定期限？A.1年B.3年C.5年D.10年3.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的事項？A.因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者有嚴重過錯的4.下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障違法行為責任？A.未按照規定繳納社會保險費的B.未按照規定支付勞動者工資的C.未按照規定解除勞動合同的D.未按照規定提供勞動保護設施的5.下列哪項不屬于勞動保障行政部門監督檢查的內容？A.用人單位的勞動保障違法行為的B.用人單位的勞動條件C.用人單位的勞動保障規章制度D.用人單位的勞動合同6.下列哪項不屬于勞動保障行政部門監督檢查的方式？A.審查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動合同C.詢問勞動者D.檢查用人單位的工資支付憑證7.下列哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.對勞動爭議進行調解C.對勞動爭議進行仲裁D.對勞動爭議進行調解和仲裁8.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.仲裁勞動爭議B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行調解D.對勞動爭議進行調解和仲裁9.下列哪項不屬于勞動保障行政部門應當依法作出的勞動保障違法行為處理決定？A.責令用人單位改正B.責令用人單位支付勞動者工資C.責令用人單位繳納社會保險費D.責令用人單位解除勞動合同10.下列哪項不屬于勞動保障行政部門對勞動保障違法行為的處罰方式？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法所得二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）2.用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期不得超過6個月。（）3.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。（）4.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。（）5.用人單位應當依法支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）6.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）7.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（）8.勞動保障行政部門應當依法監督檢查用人單位的勞動保障違法行為，對違法行為依法作出處理決定。（）9.勞動爭議調解委員會可以依法調解勞動爭議，但不得作出具有法律效力的裁決。（）10.勞動爭議仲裁委員會可以依法仲裁勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）要求：根據以下案例，分析用人單位的違法行為，并提出相應的處理建議。案例：某公司招聘了一批新員工，在簽訂勞動合同前，公司要求所有員工簽署一份《保密協議》，其中規定員工在離職后3年內不得在任何競爭性公司工作，否則需支付違約金。員工甲在簽訂協議后不久，因個人原因提出離職。公司以甲違反了《保密協議》為由，要求其支付違約金。甲認為自己未泄露公司任何保密信息，且協議內容違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定，拒絕支付違約金。公司遂將甲訴至勞動爭議仲裁委員會。請分析：1.公司要求員工簽署《保密協議》的行為是否合法？2.《保密協議》中關于離職后競業限制的條款是否合法？3.如果甲的行為不構成違約，公司應如何處理此事？五、簡答題（每題10分，共30分）要求：請簡述以下內容：1.勞動合同的主要內容有哪些？2.勞動爭議調解委員會的職責是什么？3.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？4.勞動保障行政部門在勞動保障違法行為處理中的職責是什么？六、論述題（20分）要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者權益方面的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定，勞動法調整的范圍包括勞動合同關系、勞動爭議、勞動保險、勞動仲裁等。勞動保險不屬于調整范圍。2.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同的期限可以約定為1年、2年、3年、5年等，但最長不得超過6年。3.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的事項包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者有嚴重過錯的。4.C解析：根據《中華人民共和國勞動法》第九十二條規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未按照規定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納。5.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十四條規定，勞動保障行政部門監督檢查的內容包括用人單位的勞動保障違法行為、勞動條件、勞動保障規章制度、勞動合同等。6.C解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門監督檢查的方式包括審查用人單位的勞動保障規章制度、檢查用人單位的勞動合同、詢問勞動者、檢查用人單位的工資支付憑證等。7.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，但不得作出具有法律效力的裁決。8.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條規定，勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁，但不得進行調解。9.D解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十二條規定，勞動保障行政部門應當依法作出的勞動保障違法行為處理決定包括責令用人單位改正、責令用人單位支付勞動者工資、責令用人單位繳納社會保險費、責令用人單位解除勞動合同等。10.B解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第二十四條規定，勞動保障行政部門對勞動保障違法行為的處罰方式包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法所得等。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同試用期不得超過6個月，但并非所有固定期限勞動合同都必須有試用期。3.√解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十條規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。4.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。5.√解析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位應當依法支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.√解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。7.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。8.√解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十六條規定，勞動保障行政部門應當依法監督檢查用人單位的勞動保障違法行為，對違法行為依法作出處理決定。9.√解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，勞動爭議調解委員會可以依法調解勞動爭議，但不得作出具有法律效力的裁決。10.√解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條規定，勞動爭議仲裁委員會可以依法仲裁勞動爭議，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、案例分析題答案及解析：1.公司要求員工簽署《保密協議》的行為合法。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，但競業限制期限不得超過2年。公司要求員工簽署的《保密協議》中關于離職后競業限制的條款，在符合法律規定的范圍內，是合法的。2.《保密協議》中關于離職后競業限制的條款合法。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制期限不得超過2年。案例中，公司要求員工離職后3年內不得在任何競爭性公司工作，超出了法律規定的范圍，因此該條款不合法。3.如果甲的行為不構成違約，公司應如何處理此事？解析：如果甲的行為不構成違約，公司應按照勞動合同的約定支付甲相應的工資報酬，并解除與甲之間的勞動合同。同時，公司應向甲賠禮道歉，消除影響。五、簡答題答案及解析：1.勞動合同的主要內容有：勞動合同雙方當事人的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同的變更、解除和終止、違反勞動合同的責任等。2.勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，包括：聽取雙方當事人的陳述和意見；組織調解；制作調解協議書；對調解協議書的履行情況進行監督等。3.勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行仲裁，包括：受理勞動爭議案件；進行仲裁審理；制作仲裁裁決書；對仲裁裁決書的履行情況進行監督等。4.勞動保障行政部門在勞動保障違法行為處理中的職責是：監督檢查用人單位的勞動保障違法行為；對違法行為依法作出處理決定；對用人單位進行行政處罰；對勞動者提供法律援助等。六、論述題答案及解析：