工廠違章作業管理辦法一、前言親愛的同事們，在我們的工廠運營過程中，安全生產始終是重中之重。違章作業不僅可能導致個人受傷，還會給整個工廠帶來巨大的損失，影響我們每個人的工作和生活。為了保障大家的安全，確保工廠的穩定運行，我們制定了本《工廠違章作業管理辦法》。希望大家認真閱讀并遵守，讓我們攜手營造一個安全、有序的工作環境。二、適用范圍本辦法適用于工廠內所有部門、車間、班組及全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生以及外來施工人員等在工廠區域內進行的各類生產作業活動。三、違章作業定義與分類（一）定義所謂違章作業，是指在生產作業過程中，違反國家相關安全生產法律法規、行業標準以及工廠制定的各項安全操作規程的行為。這些行為可能會對人員、設備、環境等造成潛在危害或直接損害。（二）分類1.操作違章不按照設備操作規程啟動、操作、停止設備，例如啟動機器前未檢查設備狀態，直接開機作業；操作沖床時，未使用安全防護裝置，用手直接送料。擅自更改設備參數或調整安全裝置，導致設備安全性能降低，如隨意調節起重機的起重量限制器。在設備運行過程中，進行清理、維修、調試等操作，未切斷電源并采取必要的安全防護措施，像在運轉的傳送帶上清理雜物。2.行為違章在作業現場吸煙、動用明火，未按規定辦理動火審批手續，如在易燃易爆物品存放區域吸煙。未正確佩戴個人防護用品，如進入車間不戴安全帽、從事電氣作業不穿絕緣鞋、進行焊接作業不戴防護面罩。在通道、安全出口堆放物品，影響疏散逃生，如將貨物堆放在消防通道上。3.指揮違章管理人員強令員工冒險作業，明知存在安全隱患，仍要求員工繼續作業，如在未采取通風措施的有限空間內，要求員工進入作業。指揮人員安排無相應資質的人員從事特種作業，如安排未取得電工證的人員進行電氣設備安裝維修。在不具備安全作業條件的情況下，盲目指揮生產作業，如在惡劣天氣下，指揮戶外高處作業。四、違章作業識別與發現機制（一）日常巡檢各車間班組長、安全員應每天對本區域進行日常巡檢，重點檢查員工的作業行為、設備運行狀態、安全防護設施等。在巡檢過程中，要仔細觀察每一個作業環節，發現違章作業行為及時制止，并做好記錄。希望各位班組長和安全員能夠認真履行職責，不放過任何一個安全隱患。（二）專項檢查工廠應定期組織專項安全檢查，如每月進行一次設備安全專項檢查、每季度進行一次電氣安全專項檢查等。專項檢查由安全管理部門牽頭，相關專業技術人員參與，對特定領域的安全狀況進行全面評估，查找可能存在的違章作業行為和安全隱患。通過專項檢查，我們可以更深入地發現一些平時不易察覺的問題，大家要積極配合專項檢查工作，共同提升工廠的安全管理水平。（三）員工舉報我們鼓勵全體員工積極參與安全管理，對發現的違章作業行為進行舉報。員工舉報時，可以通過書面形式（如投遞到安全舉報信箱）或向安全管理部門直接反映。對于經查證屬實的舉報，工廠將給予舉報人一定的獎勵。希望大家樹立“安全第一，人人有責”的意識，發現違章作業及時舉報，共同維護我們的安全環境。（四）視頻監控工廠在關鍵區域（如車間出入口、危險作業區域等）安裝視頻監控設備，安全管理部門安排專人定期查看監控視頻，從中發現可能存在的違章作業行為。通過視頻監控，我們可以更全面地掌握作業現場的情況，但大家要明白，這不是為了監督大家，而是為了更好地保障大家的安全。五、違章作業處理流程（一）制止違章當發現違章作業行為時，任何在場人員都有責任和義務立即制止，避免事故的發生。制止違章作業后，應及時通知安全管理部門或相關負責人。（二）記錄信息安全管理部門或相關負責人接到通知后，要迅速到達現場，對違章作業行為進行詳細記錄。記錄內容包括違章作業的時間、地點、人員、行為、造成的影響等。這些記錄將作為后續處理的重要依據，務必準確、完整。（三）調查分析對于較為嚴重的違章作業行為，安全管理部門應組織相關人員進行調查分析。調查過程中，要與違章作業人員及相關目擊者進行溝通，了解事情的全貌，分析違章作業產生的原因。通過調查分析，我們不僅要對違章作業人員進行處理，更重要的是找到問題的根源，防止類似事件再次發生。（四）處理決定根據違章作業的性質、情節、后果等因素，安全管理部門按照本辦法的規定，做出相應的處理決定。處理決定包括警告、罰款、停職學習、辭退等，處理決定要及時通知違章作業人員及所在部門。希望大家能夠認識到違章作業的嚴重性，自覺遵守規定，避免受到處理。（五）整改復查對于因違章作業導致的安全隱患，責任部門要立即進行整改。整改完成后，安全管理部門要進行復查，確保隱患徹底消除。只有通過嚴格的整改復查，我們才能真正做到安全生產，為大家創造一個安全可靠的工作環境。六、違章作業處罰標準（一）輕微違章作業1.定義對安全影響較小，未造成直接經濟損失和人員傷亡的違章作業行為，如未按規定佩戴工牌、在非禁煙區吸煙但及時熄滅等。2.處罰措施首次發現，給予口頭警告，由所在部門負責人對違章作業人員進行安全教育。希望大家能夠記住這次教訓，以后不要再犯。一個月內再次發現，給予書面警告，并在工廠內部進行通報批評，同時罰款[X]元。希望大家引以為戒，嚴格遵守規定。（二）一般違章作業1.定義可能對安全造成一定威脅，未造成嚴重后果，但存在潛在風險的違章作業行為，如未正確佩戴個人防護用品、違規使用設備但未造成設備損壞等。2.處罰措施首次發現，給予書面警告，罰款[X]元，同時要求違章作業人員參加安全培訓，培訓合格后方可繼續上崗。參加安全培訓是為了讓大家更好地了解安全知識，提高安全意識，希望大家認真對待。一個月內再次發現，停職學習[X]天，停職期間扣發相應工資，同時罰款[X]元。停職學習期間，違章作業人員要深入反思自己的行為，學習安全規章制度，回來后以更好的狀態投入工作。（三）嚴重違章作業1.定義已經對人員、設備、環境等造成直接損害或可能引發重大安全事故的違章作業行為，如在易燃易爆區域違規動火導致火災隱患、特種作業人員無證上崗等。2.處罰措施立即辭退，同時根據事故造成的損失，要求違章作業人員承擔相應的賠償責任，并依法追究其法律責任。嚴重違章作業行為嚴重威脅到大家的生命財產安全，我們必須嚴肅處理，希望大家能夠深刻認識到其嚴重性，杜絕此類行為。（四）團隊違章作業若一個部門或班組在一段時間內（如一個月）違章作業行為頻發，將對該部門或班組進行整體處罰。處罰措施包括部門或班組負責人降職、扣發部門或班組全體人員當月績效獎金的[X]%等。希望各部門、班組負責人能夠加強管理，帶領團隊共同遵守安全規定，營造良好的安全氛圍。七、違章作業預防與培訓教育（一）安全培訓1.新員工入職培訓新員工入職時，必須參加由安全管理部門組織的安全培訓。培訓內容包括工廠的安全規章制度、各崗位的安全操作規程、個人防護用品的使用方法等。通過入職培訓，讓新員工盡快了解工廠的安全要求，樹立安全意識。希望新同事們能夠認真學習，盡快適應我們的安全管理模式。2.定期安全培訓工廠應定期組織全體員工參加安全培訓，每季度至少進行一次。培訓內容可以根據實際情況進行調整，如近期發生的安全事故案例分析、新的安全法規解讀、安全新技術介紹等。通過定期培訓，不斷強化員工的安全意識和安全技能。希望大家每次都能積極參加培訓，不斷提升自己的安全素養。3.專項安全培訓針對特殊作業崗位（如電工、焊工、起重機操作工等）和新設備、新工藝的應用，組織專項安全培訓。專項培訓由專業技術人員或外部專家進行授課，確保員工掌握專業安全知識和操作技能。對于從事特殊作業的同事，專項培訓尤為重要，希望大家認真對待，保證自身和他人的安全。（二）安全宣傳教育1.安全宣傳欄在工廠內設置安全宣傳欄，張貼安全標語、安全知識海報、安全事故案例等內容。宣傳欄要定期更新，確保內容的時效性和吸引力。通過安全宣傳欄，讓員工在日常工作中隨時接受安全宣傳教育。希望大家在路過宣傳欄時，能夠多停留片刻，學習一些安全知識。2.安全文化活動工廠定期組織安全文化活動，如安全知識競賽、安全演講比賽、安全主題征文等。通過這些活動，激發員工參與安全管理的積極性，營造濃厚的安全文化氛圍。希望大家能夠踴躍參加安全文化活動，共同打造我們的安全文化。（三）作業前安全交底在進行每項作業前，班組長或項目負責人要對作業人員進行安全交底。安全交底內容包括作業任務、作業環境、危險因素、安全措施、應急處置方法等。通過作業前安全交底，讓作業人員清楚了解作業過程中的安全注意事項，避免違章作業。希望各位班組長和項目負責人能夠認真做好安全交底工作，確保每一位作業人員都清楚知曉風險和防范措施。八、獎勵與激勵機制（一）安全之星評選每月在各部門、車間評選“安全之星”，對在安全工作中表現突出的員工進行表彰和獎勵。評選標準包括遵守安全規章制度、發現并及時報告安全隱患、提出有效的安全改進建議等。“安全之星”將獲得榮譽證書和一定金額的獎金。希望大家以“安全之星”為榜樣，積極做好安全工作。（二）安全管理優秀部門評選每季度評選“安全管理優秀部門”，對在安全管理方面成績顯著的部門進行表彰和獎勵。評選標準包括部門內違章作業發生率低、安全培訓工作落實到位、安全文化建設成效明顯等。“安全管理優秀部門”將獲得錦旗和一定金額的部門活動經費。希望各部門能夠積極參與評選，不斷提升安全管理水平。（三）安全合理化建議獎勵我們鼓勵全體員工積極提出安全合理化建議，對于被采納且對提高工廠安全管理水平、預防違章作業有顯著效果的建議，給予建議人一定的獎勵。獎勵金額根據建議