2025年工會工作總結及2025年工作計劃第一章2025年工會工作總結

1.工會組織建設情況

2025年，我們工會的組織建設得到了進一步的鞏固和加強。首先，我們完成了工會委員會的換屆選舉，選出了新一屆的領導班子，他們的平均年齡有所下降，整體素質和能力得到了提升。其次，我們積極發展工會會員，通過多種渠道和方式，新吸納了300多名會員，使得工會組織的覆蓋面更加廣泛。此外，我們還加強了對工會干部的培訓，組織了多期業務培訓和學習交流活動，提高了他們的工作能力和服務水平。

2.維護職工權益情況

在維護職工權益方面，我們做了大量卓有成效的工作。2025年，我們積極推動企業建立了更加完善的職工權益保障機制，包括勞動合同制度、社會保險制度等。我們還組織了多次職工維權活動，幫助職工解決了工資拖欠、工作時間過長、工作環境惡劣等問題。例如，在某企業，我們通過與企業溝通和協調，成功解決了職工的加班費問題，保障了他們的合法權益。

3.職工生活改善情況

為了改善職工的生活質量，我們開展了一系列豐富多彩的活動。2025年，我們組織了多次職工文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等，不僅豐富了職工的業余生活，還增強了他們的身體素質和團隊精神。此外，我們還開展了職工心理健康教育活動，通過講座、咨詢等形式，幫助職工緩解工作壓力，提高心理健康水平。我們還組織了職工家庭日活動，讓職工家屬參與到活動中來，增進了職工家庭的和諧與幸福。

4.職工教育培訓情況

在職工教育培訓方面，我們做了大量的工作。2025年，我們組織了多期職業技能培訓，幫助職工提高技能水平，增強就業競爭力。例如，我們與某職業培訓機構合作，為職工提供了免費的電工、焊工、廚師等技能培訓，有超過500名職工參加了培訓，并且獲得了相應的職業資格證書。此外，我們還組織了多期職業素養培訓，如溝通技巧、團隊協作、時間管理等，幫助職工提高綜合素質，更好地適應工作需求。

5.職工文化活動開展情況

2025年，我們積極開展了各類職工文化活動，豐富了職工的精神文化生活。我們組織了職工文藝匯演，職工們通過唱歌、跳舞、小品等形式，展示了他們的才藝和風采。我們還組織了職工書畫展覽，職工們通過書法、繪畫等形式，表達了對生活的熱愛和對美好未來的向往。此外，我們還組織了職工攝影比賽，職工們通過鏡頭記錄下了生活中的美好瞬間，展現了他們的觀察力和創造力。這些活動不僅豐富了職工的業余生活，還增強了職工的凝聚力和向心力。

第二章2025年工會工作計劃

1.深化工會組織建設

2026年，我們將繼續深化工會組織建設，進一步加強工會組織的凝聚力和戰斗力。首先，我們將進一步規范工會組織的工作流程，完善工會組織的各項規章制度，提高工會組織的工作效率和服務水平。其次，我們將繼續加強工會干部隊伍建設，通過更多的培訓和學習機會，提高工會干部的政治素質和業務能力。此外，我們還將積極發展新會員，特別是針對新入職職工和一線職工，加大工會組織的覆蓋面，讓更多的職工加入到工會中來，享受到工會的福利和服務。

2.強化職工權益維護

在職工權益維護方面，我們將采取更加有力的措施，切實保障職工的合法權益。2026年，我們將積極推動企業建立健全勞動合同制度，確保職工的勞動權益得到有效保障。我們將加強對企業工資分配的監督，推動企業建立合理的工資分配機制，確保職工的工資水平與他們的工作貢獻相匹配。此外，我們還將加強對職工安全生產的監督，推動企業改善工作環境，確保職工的安全生產權益得到有效保障。我們還計劃建立職工維權熱線，及時受理職工的維權訴求，為職工提供便捷的維權服務。

3.提升職工生活質量

為了進一步提升職工的生活質量，我們將開展更多豐富多彩的職工生活改善活動。2026年，我們將繼續組織各類文體活動，如職工運動會、文藝匯演、書法繪畫展等，豐富職工的業余生活，增強職工的體質和團隊精神。我們將加強與社區的合作，為職工提供更多的休閑娛樂場所和設施，讓職工在工作之余能夠有更多的選擇和機會。此外，我們還將繼續開展職工心理健康教育活動，通過心理健康講座、心理咨詢等形式，幫助職工緩解工作壓力，提高心理健康水平，讓職工以更加積極的心態面對工作和生活。

4.加強職工教育培訓

2026年，我們將繼續加強職工教育培訓工作，幫助職工提高技能水平和綜合素質，增強職工的就業競爭力。我們將與更多的職業培訓機構合作，提供更多樣化的職業技能培訓，如計算機技能、外語技能、管理技能等，滿足職工的不同培訓需求。我們將繼續組織職業素養培訓，如溝通技巧、團隊協作、時間管理等，幫助職工提高綜合素質，更好地適應工作需求。此外，我們還將鼓勵職工參加各類職業技能競賽，通過競賽的形式，激發職工的學習熱情，提高職工的技能水平。

5.豐富職工文化活動

2026年，我們將進一步豐富職工文化活動，打造更加積極向上、健康文明的職工文化。我們將繼續組織職工文藝匯演、書畫展覽、攝影比賽等活動，為職工提供展示才華的平臺，豐富職工的精神文化生活。我們將鼓勵職工參與文化創作，通過職工的參與，形成更加豐富多彩的職工文化。此外，我們還將加強職工文化的宣傳和推廣，通過多種渠道和方式，讓職工文化更加深入人心，成為職工生活中不可或缺的一部分。

第三章加強工會自身建設

1.提升工會干部隊伍素質

我們知道，工會的工作能不能做好，關鍵看工會干部。所以，2025年我們要繼續把提高工會干部隊伍素質放在重要位置。首先，我們要加強工會干部的理論學習，定期組織他們學習黨的路線、方針、政策，特別是關于工人階級和工會工作的指示精神，讓他們不斷提高政治覺悟和理論水平。其次，我們要注重工會干部的業務培訓，比如怎么做好職工的思想工作、怎么處理職工的矛盾糾紛、怎么組織職工開展活動等等，通過培訓讓他們掌握更多的業務知識和技能。另外，我們還要鼓勵工會干部深入基層，了解職工的實際需求，解決職工的實際困難，成為職工的貼心人。通過這些措施，我們希望工會干部能夠更好地服務職工，成為職工信賴的組織者。

2.完善工會組織工作機制

一個好的機制，能夠讓工會的工作更加高效、順暢。2025年，我們要繼續完善工會組織的工作機制。首先，我們要建立健全工會民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。比如，定期向職工通報工會的工作情況，聽取職工對工會工作的意見和建議。其次，我們要完善工會工作考核評價機制，對工會干部的工作進行定期考核，考核結果要與他們的評優評先、職務晉升等掛鉤，激勵他們更好地開展工作。另外，我們還要加強工會內部各部門之間的協調配合，形成工作合力，避免各自為政，提高工會整體的工作效率。

3.加強工會經費管理

工會經費是工會開展工作的物質基礎，管好、用好工會經費非常重要。2025年，我們要繼續加強工會經費管理，確保工會經費用在刀刃上。首先，我們要嚴格執行工會經費使用管理制度，規范工會經費的收支行為，確保每一分錢都用在職工身上。其次，我們要加強對工會經費的審計監督，定期對工會經費的使用情況進行審計，發現問題及時糾正，防止工會經費被濫用或者浪費。另外，我們還要積極爭取行政方面的支持，加大對工會經費的投入力度，為工會開展工作提供更多的資金保障。通過這些措施，我們希望能夠更好地管好工會經費，讓工會經費發揮更大的作用。

4.創新工會工作方式方法

時代在發展，職工的需求也在變化，工會的工作方式方法也需要不斷創新。2025年，我們要繼續創新工會工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性。首先，我們要積極運用互聯網、大數據等新技術，開展線上工會工作，比如建立工會微信公眾號、開展網上職工培訓、通過網上平臺收集職工的意見建議等，讓工會工作更加便捷、高效。其次，我們要根據職工的不同需求，開展多樣化的活動，比如針對青年職工開展創業就業指導，針對女職工開展健康知識講座，針對老年職工開展文化娛樂活動等，讓工會活動更加貼近職工需求。另外，我們還要加強與其它社會組織的合作，整合社會資源，共同做好職工服務工作，形成工會工作的新格局。

第四章推動職工素質提升

1.開展職業技能培訓

2025年，我們要繼續把提高職工的職業技能作為一項重要工作來抓。很多職工希望提升自己的技能，好在工作崗位上更有競爭力，也能拿到更高的工資。我們會根據企業的實際情況和職工的需求，制定培訓計劃，多開設一些實用的技能培訓課程，比如電腦操作、外語、專業操作技能等等。我們會請一些有經驗的老師來講課，也會組織職工到一些專業的培訓機構去學習。我們還會鼓勵職工積極參加各種技能比賽，通過比賽來激發職工的學習熱情，也讓他們看到自己進步的地方。我們希望通過這些培訓，讓職工的技能水平得到實實在在的提高，讓他們在工作上更有信心，也能為企業的發展做出更大的貢獻。

2.加強職工思想政治引領

工會不僅要幫助職工提高技能，還要引導職工樹立正確的思想觀念。2025年，我們會繼續加強職工的思想政治引領工作，幫助職工更好地理解黨的政策和國家的發展方向。我們會通過舉辦報告會、座談會、讀書分享會等形式，向職工宣傳黨的路線、方針、政策，特別是關于工人階級和工會工作的指示精神，讓職工了解國家的發展形勢，增強他們的責任感和使命感。我們還會結合實際工作，開展一些主題教育活動，比如愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育等，引導職工愛崗敬業、團結協作，為企業的發展貢獻自己的力量。我們希望通過這些活動，讓職工的思想政治素質得到提高，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者。

3.促進職工文化素養提升

現在職工們不僅要求物質生活好，也希望能有豐富的精神文化生活。2025年，我們會更加注重職工的文化素養提升，組織更多有意義的文化活動。我們會舉辦一些文藝演出，讓職工們自己上臺表演，唱歌、跳舞、演戲，展現他們的才藝，也讓大家互相學習，共同進步。我們還會開設一些興趣班，比如書法、繪畫、攝影、音樂等，職工可以根據自己的興趣報名參加，學習新的技能，豐富自己的業余生活。我們還會組織職工參觀博物館、美術館、科技館等文化場所，開闊職工的眼界，讓他們接觸到更多的文化知識。我們希望通過這些活動，提高職工的文化素養，讓他們生活得更加充實、快樂。

4.培養職工創新創業意識

現在國家鼓勵創新創業，我們也希望職工有這種意識，能為自己創造更好的發展機會。2025年，我們會積極培養職工的創新創業意識，為他們提供支持和幫助。我們會舉辦一些創新創業講座，邀請一些成功的企業家和創業人士來分享他們的經驗，給職工們一些啟發。我們還會建立一個創新創業平臺，為職工提供項目咨詢、資源對接、資金扶持等服務，幫助他們把好的想法變成現實。我們還會組織一些創新創業大賽，為職工提供一個展示自己才華的舞臺，也從中發現一些有潛力的項目和人才。我們希望通過這些舉措，激發職工的創新創業熱情，讓他們在創新創業的道路上有所收獲，也為企業的發展注入新的活力。

第五章維護職工合法權益

1.監督檢查勞動法律法規執行情況

職工的合法權益能不能得到保障，關鍵看勞動法律法規是不是得到了好好執行。2025年，我們要繼續加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查。我們會定期組織工會干部深入到企業去，看看企業是不是按照規定簽訂了勞動合同，是不是按時足額給職工發了工資，是不是安排職工參加了社會保險，職工的工作時間、休息時間、勞動強度是不是符合標準等等。如果發現企業有違反勞動法律法規的行為，我們會及時提出整改意見，督促企業進行整改。如果企業拒不整改，或者問題比較嚴重，我們會向勞動監察部門舉報，請求他們介入處理，維護職工的合法權益。我們還要教育職工了解自己的權利和義務，知道當自己的權益受到侵害時該怎么做，引導職工通過合法途徑維護自己的權益。

2.建立健全職工維權機制

為了讓職工維權更加方便、有效，2025年我們要繼續建立健全職工維權機制。首先，我們要完善職工維權熱線和舉報接待制度，確保職工能夠及時反映問題，并且得到及時的處理。我們會安排專人負責接聽熱線電話，接待職工來訪，認真聽取職工的訴求，并按照規定進行處理。其次，我們要建立勞動爭議調解機制，組織工會、企業、職工三方進行協商，努力化解矛盾，避免爭議升級。我們還會加強對職工的法律知識普及，通過舉辦法律講座、發放法律手冊等形式，讓職工了解相關的法律法規，知道如何運用法律武器保護自己。另外，我們還要加強與勞動監察、仲裁等部門的溝通協調，形成維權合力，提高維權效率。

3.積極參與企業民主管理

職工的事情，職工自己有權利參與管理。2025年，我們要繼續積極參與企業民主管理，保障職工的民主權利。我們會推動企業建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，討論企業的發展規劃、生產經營的重大決策、職工的工資福利等涉及職工切身利益的問題，讓職工參與企業事務的管理。我們還會支持職工通過職工代表大會或者其他形式，對企業提出意見和建議，監督企業的生產經營活動。我們還會推動企業建立廠務公開制度，將企業的生產經營情況、財務狀況、人事變動等信息向職工公開，接受職工的監督。通過這些措施，我們希望能夠更好地保障職工的民主權利，讓職工真正成為企業的主人。

4.關注困難職工群體幫扶

在企業里，總會有一部分職工生活比較困難，他們需要得到更多的關心和幫助。2025年，我們要繼續關注困難職工群體，為他們提供必要的幫扶。我們會建立困難職工檔案，定期對職工的家庭情況進行調查摸底，了解他們的困難情況，并根據他們的實際情況提供不同的幫扶措施。比如，對于生活特別困難的職工，我們可以幫助他們申請低保，或者給予他們一定的困難補助；對于生病住院的職工，我們可以組織職工進行捐款，幫助他們減輕經濟負擔；對于遇到家庭突發困難的職工，我們可以給予他們精神上的安慰和物質上的幫助。我們還要積極爭取社會各界的支持，整合各種資源，為困難職工提供更加全面、有效的幫扶。

第六章提升職工生活品質

1.開展職工文體活動

職工們工作辛苦了，也需要放松放松，活動活動筋骨。2025年，我們要繼續組織開展豐富多彩的職工文體活動，讓大家在工作之余能夠開心一下，增進一下感情。比如，我們可以多舉辦一些職工運動會，項目可以多種多樣，跑步、跳遠、踢足球、打籃球，大家都可以參加，比比誰更強壯。我們還可以組織一些文藝活動，比如唱歌比賽、舞蹈比賽、小品表演，讓有才藝的職工有機會展示自己。另外，我們還可以組織一些趣味比賽，比如拔河、跳繩、套圈，這些活動不需要太高的技能，但是很有趣，可以吸引更多的職工參加。通過這些活動，我們可以增強職工的體質，也增進職工之間的友誼，讓大家的工作氛圍更加融洽。

2.關心職工身心健康

現在職工們壓力很大，既要面對工作的壓力，也要面對生活的壓力。2025年，我們要更加關心職工的身心健康，幫助他們緩解壓力，保持良好的精神狀態。我們會定期組織一些健康講座，邀請醫生來講講如何預防疾病、如何保持健康的生活方式，比如如何合理飲食、如何進行體育鍛煉、如何保證充足的睡眠等。我們還會組織一些心理健康教育活動，邀請心理專家來講講如何調節情緒、如何應對壓力、如何改善人際關系等，幫助職工解決心理上的問題。我們還會在職工中推廣一些健身方法，比如瑜伽、太極拳等，鼓勵職工進行適當的體育鍛煉，增強身體素質。我們希望通過這些措施，能夠幫助職工保持身心健康，更好地投入到工作中去。

3.改善職工工作環境

職工的工作環境好不好，直接關系到職工的健康和工作效率。2025年，我們要繼續努力改善職工的工作環境，讓職工在工作時更加舒適、安全。我們會定期對職工的工作場所進行安全檢查，排查安全隱患，比如電線是不是老化了、消防設施是不是齊全了、通風是不是良好等，發現問題及時整改，防止發生安全事故。我們還會督促企業改善職工的工作條件，比如增加一些通風設備、調整一下辦公桌椅的高度、提供一些飲水設施等，讓職工的工作環境更加舒適。我們還會關注職工的休息場所，比如職工食堂、休息室等，努力提高這些場所的服務質量，讓職工能夠吃好、休息好。我們希望通過這些努力，能夠為職工創造一個更加良好的工作環境。

4.組織職工療休養活動

職工為企業付出了很多，應該有機會好好休息休息，放松一下。2025年，我們要繼續組織職工療休養活動，讓大家能夠暫時離開工作崗位，到外面去放松一下，享受一下美好的風景。我們會根據職工的實際情況，選擇一些合適的療休養基地，比如海濱城市、溫泉度假村等，組織職工去那里進行一段時間的休息和治療。我們會在療休養期間，安排一些豐富多彩的活動，比如參觀游覽、溫泉浴、健康講座等，讓職工能夠身心放松。我們還會做好療休養期間的保障工作，確保職工的安全和舒適。我們希望通過療休養活動，能夠讓職工得到充分的休息和放松，以更加飽滿的精神狀態投入到工作中去。

第七章加強工會自身建設

1.提升工會干部隊伍素質

工會的工作能不能做好，關鍵看工會干部。所以，2025年我們要繼續把提高工會干部隊伍素質放在重要位置。首先，我們要加強工會干部的理論學習，定期組織他們學習黨的路線、方針、政策，特別是關于工人階級和工會工作的指示精神，讓他們不斷提高政治覺悟和理論水平。其次，我們要注重工會干部的業務培訓，比如怎么做好職工的思想工作、怎么處理職工的矛盾糾紛、怎么組織職工開展活動等等，通過培訓讓他們掌握更多的業務知識和技能。另外，我們還要鼓勵工會干部深入基層，了解職工的實際需求，解決職工的實際困難，成為職工的貼心人。通過這些措施，我們希望工會干部能夠更好地服務職工，成為職工信賴的組織者。

2.完善工會組織工作機制

一個好的機制，能夠讓工會的工作更加高效、順暢。2025年，我們要繼續完善工會組織的工作機制。首先，我們要建立健全工會民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。比如，定期向職工通報工會的工作情況，聽取職工對工會工作的意見和建議。其次，我們要完善工會工作考核評價機制，對工會干部的工作進行定期考核，考核結果要與他們的評優評先、職務晉升等掛鉤，激勵他們更好地開展工作。另外，我們還要加強工會內部各部門之間的協調配合，形成工作合力，避免各自為政，提高工會整體的工作效率。

3.加強工會經費管理

工會經費是工會開展工作的物質基礎，管好、用好工會經費非常重要。2025年，我們要繼續加強工會經費管理，確保工會經費用在刀刃上。首先，我們要嚴格執行工會經費使用管理制度，規范工會經費的收支行為，確保每一分錢都用在職工身上。其次，我們要加強對工會經費的審計監督，定期對工會經費的使用情況進行審計，發現問題及時糾正，防止工會經費被濫用或者浪費。另外，我們還要積極爭取行政方面的支持，加大對工會經費的投入力度，為工會開展工作提供更多的資金保障。通過這些措施，我們希望能夠更好地管好工會經費，讓工會經費發揮更大的作用。

4.創新工會工作方式方法

時代在發展，職工的需求也在變化，工會的工作方式方法也需要不斷創新。2025年，我們要繼續創新工會工作方式方法，提高工會工作的針對性和實效性。首先，我們要積極運用互聯網、大數據等新技術，開展線上工會工作，比如建立工會微信公眾號、開展網上職工培訓、通過網上平臺收集職工的意見建議等，讓工會工作更加便捷、高效。其次，我們要根據職工的不同需求，開展多樣化的活動，比如針對青年職工開展創業就業指導，針對女職工開展健康知識講座，針對老年職工開展文化娛樂活動等，讓工會活動更加貼近職工需求。另外，我們還要加強與其它社會組織的合作，整合社會資源，共同做好職工服務工作，形成工會工作的新格局。

第八章推動構建和諧勞動關系

1.促進企業與職工溝通協商

企業和職工之間要和睦相處，關鍵在于能不能好好溝通、好好商量。2025年，我們要繼續推動企業與職工進行溝通協商，建立更加暢通的溝通渠道。我們會鼓勵企業建立職工代表大會制度，定期召開會議，讓職工代表和企業代表坐在一起，面對面地談問題、談想法。我們還會支持企業建立總經理接待日、職工意見箱等，讓職工能夠方便地表達自己的意見和建議。我們工會也會發揮橋梁紐帶作用，定期組織職工和企業進行對話，幫助雙方增進了解，消除誤會。我們希望通過這些努力，能夠促進企業和職工之間的溝通協商，解決彼此之間的矛盾和問題，形成共識，共同為企業的發展努力。

2.推動企業建立健全勞動關系協調機制

和諧的勞動關系需要一套完善的機制來保障。2025年，我們要繼續推動企業建立健全勞動關系協調機制，比如集體協商制度、勞動爭議調解機制等。我們會指導企業開展集體協商，幫助職工與企業就工資待遇、工作時間、勞動安全等問題進行協商，簽訂集體合同，保障職工的合法權益。我們還會加強企業勞動爭議調解組織建設，培訓調解員，提高調解能力，幫助企業及時化解勞動爭議，避免矛盾激化。我們還會推動企業建立健全勞動安全衛生制度，加強對職工的安全教育，改善勞動條件，預防工傷事故的發生。我們希望通過這些措施，能夠推動企業建立健全勞動關系協調機制，促進企業和職工之間的和諧穩定。

3.建設和諧勞動關系示范企業

為了更好地推動和諧勞動關系建設，我們可以先選擇一些基礎好的企業，打造成為示范榜樣。2025年，我們要繼續開展和諧勞動關系示范企業創建活動，選樹一批在構建和諧勞動關系方面做得好的企業，進行宣傳推廣。我們會對照和諧勞動關系示范企業的標準，對企業在遵守勞動法律法規、維護職工權益、開展民主管理、關心職工生活等方面進行考核評估，對通過評估的企業進行表彰，并總結他們的經驗做法，在其它企業中推廣。我們還會組織其它企業到示范企業去參觀學習，看看他們是怎么建設和諧勞動關系的，從中吸取經驗，改進自己的工作。我們希望通過創建示范企業，能夠帶動更多的企業改善勞動關系，形成良好的氛圍。

4.加強勞動法律法規宣傳教育

職工和企業都要了解勞動法律法規，知道自己的權利和義務，這樣才能更好地維護自己的合法權益，也才能更好地遵守法律規定。2025年，我們要繼續加強勞動法律法規的宣傳教育，提高職工和企業遵守勞動法律法規的自覺性。我們會通過舉辦法律講座、發放法律手冊、開展知識競賽等形式，向職工宣傳勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等與職工切身利益相關的法律法規，讓職工了解自己的權利和義務，知道如何維護自己的合法權益。我們還會向企業宣傳勞動法律法規，督促企業依法用工、保障職工權益。我們希望通過加強勞動法律法規宣傳教育，能夠營造一個尊法守法的良好氛圍，促進企業和職工共同遵守法律，構建和諧勞動關系。

第九章工會工作創新發展

1.探索“互聯網+工會”服務模式

現在是信息化時代，工會的工作也要跟上時代步伐，利用互聯網技術為職工提供更好的服務。2025年，我們要積極探索“互聯網+工會”服務模式，讓職工辦事更加方便快捷。我們可以建立工會網上服務平臺，職工可以通過這個平臺查詢工會信息、辦理入會手續、申報困難幫扶、參與工會活動等，不用再跑來跑去，在家里或者手機上就能辦。我們還可以開發工會手機APP，把工會服務送到職工的手中，職工隨時隨地都能享受到工會服務。我們還可以利用微信公眾號、抖音等新媒體平臺，向職工發布信息、宣傳政策、開展活動，擴大工會工作的影響力。通過這些措施，我們希望能夠讓工會服務更加便捷、高效，更好地滿足職工的需求。

2.拓展工會服務職工領域

工會不僅要維護職工的經濟利益，還要關心職工的方方面面，提供更加全面的服務。2025年，我們要繼續拓展工會服務職工的領域，為職工提供更加多元化的服務。除了傳統的困難幫扶、職業培訓、文體活動等服務外，我們還要關注職工的生活需求，比如提供法律咨詢、心理咨詢、婚姻家庭指導等服務，幫助職工解決生活中的難題。我們還要關注職工的子女教育、養老服務等問題，為職工提供一些幫助和支持。我們還要積極發展職工互助保障事業，為職工提供更加全面的保障。我們希望通過這些努力，能夠為職工提供更加全面、細致的服務，成為職工的娘家人、貼心人。

3.加強工會與社會組織合作

工會不是一個人在戰斗，要聯合各方面的力量一起做好職工服務工作。2025年，我們要繼續加強工會與社會組織的合作，整合社會資源，共同做好職工服務工作。我們可以與志愿者組織合作，組建工會志愿者隊伍，為職工提供各種志愿服務。我們可以與慈善組織合作，為困難職工提供更多的資助。我們可以與行業協會合作，為職工提供行業信息、職業發展指導等服務。我們還可以與社區合作，為職工提供社區服務，方便職工的生活。通過與社會組織合作，我們可以把工會服務做得更加廣泛、更加深入，更好地滿足職工的需求。

4.推動建立工會工作新格局

隨著時代的發展，工會的工作也要不斷創新，建立新的工作格局。2025年，我們要繼續推動建立工會工作新格局，讓工會工作更具活力和創造力。我們要堅持黨的領導，把工會工作融入到黨和國家的工作大局中去。我們要堅持服務職工的宗旨，把職工的需求作