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文檔簡介
人力資源管理:是指在經濟學與人木思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外
相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化
的一系列活動的總稱。
人事流動月報表
月分
本月本月編制離排現有人員服務年資
單位原覦數3個月6個月1年2年3年3年平均年資
闞醐職率行新報到以下以下以下以下以下WI-
主管:制表:
自我鑒定表
中恨日期:年月日
姓名職稱部門處科
入本企業日年月日(年)職住學歷
現任主)勺£年個月
出生年月日(年)16元
或H理由及建議廠長批示總經理批示
11<1)你認為門的擔任的1:作對你是否送才適聽?
前(□適合口不太適合口不適合)
工<2)工作的'JF是否恰當?
<1)你認為你比較適合那些方面的工?乍?
<2)你不適合那些方面的1:作?
,q111d>M;s公痔:的rfVP-什么LL
(1)你認為你的工作報酬是否合理?
(□合理口不合理》
<2)職位是否合理?(□合理口不合浬)
,Q>MUaY、mi?/fII八I]3、
(1)這年間你得否參加公司內部或內部舉辦的訓煉?
(□曾參加口未曾參加)
<2)曾參加什么訓練?
(1)你認為你的部門當中工作分配是否合理?
(□合理□不合理)
(八樸〃Hb方jg咕加;就?
工目<1)你的工作目標是什么?
?軍壇")蚊個H標你??慟到什么雙診?
特貢(1)你認為本年度對公司較特殊貞獻儀」:作是什么?
疏獻(2)你做到什么省府?
工構在你擔任的工作中,你有什么更好的構但?
?軍和詰U依用叩,
<1)請代為安排和面談.
*<2)本人希望或隹議.
說明:本表呈廠長或部門經理參閱后轉人事室存檔,
附帶:獎懲登記表
年度:頁次:
職工統計
姓名獎懲事項及文號
編號
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