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文檔簡介

人力資源管理：是指在經濟學與人木思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外

相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化

的一系列活動的總稱。

人事流動月報表

月分

本月本月編制離排現有人員服務年資

單位原覦數3個月6個月1年2年3年3年平均年資

闞醐職率行新報到以下以下以下以下以下WI-

主管:制表:

自我鑒定表

中恨日期：年月日

姓名職稱部門處科

入本企業日年月日（年）職住學歷

現任主）勺￡年個月

出生年月日（年）16元

或H理由及建議廠長批示總經理批示

11<1）你認為門的擔任的1:作對你是否送才適聽？

前（□適合口不太適合口不適合）

工<2）工作的'JF是否恰當？

<1）你認為你比較適合那些方面的工?乍？

<2）你不適合那些方面的1：作？

，q111d>M；s公痔:的rfVP-什么LL

（1）你認為你的工作報酬是否合理？

（□合理口不合理》

<2）職位是否合理？（□合理口不合浬）

，Q>MUaY、mi?/fII八I]3、

（1）這年間你得否參加公司內部或內部舉辦的訓煉？

（□曾參加口未曾參加）

<2）曾參加什么訓練？

（1）你認為你的部門當中工作分配是否合理？

（□合理□不合理）

（八樸〃Hb方jg咕加；就？

工目<1）你的工作目標是什么？

?軍壇"）蚊個H標你??慟到什么雙診？

特貢（1）你認為本年度對公司較特殊貞獻儀」:作是什么？

疏獻（2）你做到什么省府?

工構在你擔任的工作中,你有什么更好的構但?

?軍和詰U依用叩,

<1）請代為安排和面談.

*<2）本人希望或隹議.

說明：本表呈廠長或部門經理參閱后轉人事室存檔,

附帶:獎懲登記表

年度：頁次:

職工統計

姓名獎懲事項及文號

編號

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