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文檔簡(jiǎn)介
人力資源管理:是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人木思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外
相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化
的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
人事流動(dòng)月報(bào)表
月分
本月本月編制離排現(xiàn)有人員服務(wù)年資
單位原覦數(shù)3個(gè)月6個(gè)月1年2年3年3年平均年資
闞醐職率行新報(bào)到以下以下以下以下以下WI-
主管:制表:
自我鑒定表
中恨日期:年月日
姓名職稱(chēng)部門(mén)處科
入本企業(yè)日年月日(年)職住學(xué)歷
現(xiàn)任主)勺£年個(gè)月
出生年月日(年)16元
或H理由及建議廠(chǎng)長(zhǎng)批示總經(jīng)理批示
11<1)你認(rèn)為門(mén)的擔(dān)任的1:作對(duì)你是否送才適聽(tīng)?
前(□適合口不太適合口不適合)
工<2)工作的'JF是否恰當(dāng)?
<1)你認(rèn)為你比較適合那些方面的工?乍?
<2)你不適合那些方面的1:作?
,q111d>M;s公痔:的rfVP-什么LL
(1)你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理?
(□合理口不合理》
<2)職位是否合理?(□合理口不合浬)
,Q>MUaY、mi?/fII八I]3、
(1)這年間你得否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)煉?
(□曾參加口未曾參加)
<2)曾參加什么訓(xùn)練?
(1)你認(rèn)為你的部門(mén)當(dāng)中工作分配是否合理?
(□合理□不合理)
(八樸〃Hb方j(luò)g咕加;就?
工目<1)你的工作目標(biāo)是什么?
?軍壇")蚊個(gè)H標(biāo)你??慟到什么雙診?
特貢(1)你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貞獻(xiàn)儀」:作是什么?
疏獻(xiàn)(2)你做到什么省府?
工構(gòu)在你擔(dān)任的工作中,你有什么更好的構(gòu)但?
?軍和詰U依用叩,
<1)請(qǐng)代為安排和面談.
*<2)本人希望或隹議.
說(shuō)明:本表呈廠(chǎng)長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔,
附帶:獎(jiǎng)懲登記表
年度:頁(yè)次:
職工統(tǒng)計(jì)
姓名獎(jiǎng)懲事項(xiàng)及文號(hào)
編號(hào)
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