老年人打工免責的協議書 (二)_第1頁
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文檔簡介

老年人打工免責的協議書通用

合同方：

雇主：

法定名稱：

地址：

聯系方式：

員工：

姓名：

年齡：

地址：

聯系方式：

第一條總則

1.1目的

本協議旨在免除雇主因雇用老年員工所產生的特定法律責任。

1.2定義

老年員工：指年齡達到或超過法定退休年齡的人員。

雇主：指聘用老年員工的企業、組織或個人。

免責范圍：本協議項下雇主免除的責任范圍。

第二條免責范圍

2.1身體能力

雇主免除因老年員工身體能力下降或限制而導致的任何損害或損

失的責任，包括但不限于：

體力不足

反應遲鈍

協調性受損

視力或聽力障礙

2.2認知能力

雇主免除因老年員工認知能力下降或受損而導致的任何損害或損

失的責任，包括但不限于：

記憶力減退

判斷力下降

溝通困難

2.3工作表現

雇主免除因老年員工工作表現下降或受到限制而導致的任何損害

或損失的責任，包括但不限于：

生產力下降

犯錯率增加

難以適應新工作環境

2.4特定事故

雇主免除因老年員工因身體或認知能力下降而導致的特定事故的

責任，包括但不限于：

跌倒

身體傷害

財產損失

第三條員工義務

3.1自我評估

老年員工有義務對自己進行自我評估，確定其身體和認知能力是

否足以勝任所擔任的工作。

3.2及時通知

老年員工有義務及時通知雇主其身體或認知能力的任何變化，可

能影響其工作表現或工作安全。

3.3遵守醫囑

老年員工有義務遵守其醫生的建議和指示，包括藥物治療、限制

性活動或其他醫療建議。

第四條雇主義務

4.1合理安排

雇主有義務對老年員工的崗位和工作環境進行合理安排，以適應

其身體和認知能力的限制。

4.2培訓和支持

雇主有義務提供適當的培訓和支持，幫助老年員工適應工作要求

和環境。

4.3歧視保護

雇主有義務確保不存在基于年齡的歧視，并根據老年員工的能力

和資格公平對待他們。

第五條解釋和諒解

5.1自愿同意

老年員工確認，其已自愿同意本協議，并充分理解其條款和含義。

5.2免責性質

本協議旨在免除雇主因聘用老年員工所產生的特定法律責任，而

非剝奪老年員工的任何其他權利或福利。

5.3法律效力

本協議受本協議簽訂地法律管轄和解釋。

第六條簽名

本協議經雙方審閱和同意后，于年月

日在

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