2025年勞務員之勞務員基礎知識考試題庫附答案（培優）一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于勞務分包合同價款的是（）A.工人工資B.管理費C.勞動保護費D.大型機械設備費答案：D。勞務分包合同價款包括工人工資、管理費、勞動保護費等，但大型機械設備費一般不在勞務分包合同價款范圍內，通常由總承包方或專業分包方承擔。2.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）A.經營執照B.施工許可證C.安全生產許可證D.勞務分包企業資質證書答案：B。施工許可證是建設單位辦理的，用于證明工程建設符合法定開工條件。勞務員審驗勞務分包隊伍資質時，主要查看經營執照、安全生產許可證和勞務分包企業資質證書。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.下列關于勞務糾紛調解的說法錯誤的是（）A.調解以雙方自愿為基礎B.調解達成的協議不具有強制執行力C.調解可以由第三方主持D.調解一旦開始就不能終止答案：D。調解過程中，任何一方都可以隨時終止調解。調解以雙方自愿為基礎，達成的協議不具有強制執行力，且可以由第三方如勞動爭議調解委員會等主持。5.勞務人員考勤表由（）審核。A.項目經理B.勞務員C.施工隊長D.勞務分包企業法人答案：B。勞務人員考勤表由勞務員審核，勞務員負責對勞務人員的出勤情況進行統計和管理。6.勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。A.50B.100C.200D.300答案：B。勞務分包企業每100人必須配備一名專職安全員，不足100人的按100人計算。7.勞務合同的形式不包括（）A.書面合同B.口頭合同C.電子合同D.事實合同答案：D。勞務合同的形式包括書面合同、口頭合同和電子合同等。事實合同并非一種法定的合同形式，只是在實踐中存在的一種事實狀態。8.勞務報酬結算的依據不包括（）A.勞務分包合同B.勞務人員考勤表C.勞務人員工資表D.工程進度款支付憑證答案：D。工程進度款支付憑證是總承包方與建設單位之間關于工程進度款支付的憑據，不是勞務報酬結算的依據。勞務報酬結算依據主要有勞務分包合同、勞務人員考勤表、勞務人員工資表等。9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。10.勞務分包隊伍進場時，應提交的資料不包括（）A.企業簡介B.近期業績C.施工組織設計D.人員身份證復印件答案：C。施工組織設計一般是總承包方或專業分包方編制的，用于指導整個工程施工的技術經濟文件。勞務分包隊伍進場時應提交企業簡介、近期業績、人員身份證復印件等資料。11.下列不屬于勞務人員工資支付方式的是（）A.現金支付B.銀行轉賬支付C.實物支付D.委托代發工資答案：C。根據相關規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。所以實物支付不屬于勞務人員工資支付方式。12.勞務糾紛產生的原因不包括（）A.勞務分包合同約定不明確B.工資支付不及時C.勞務人員技能水平低D.施工環境惡劣答案：D。施工環境惡劣一般不會直接導致勞務糾紛，勞務糾紛產生的原因主要有勞務分包合同約定不明確、工資支付不及時、勞務人員權益得不到保障等。勞務人員技能水平低可能會影響工程質量，但不是勞務糾紛產生的直接原因。13.勞務員應建立勞務人員（）檔案，記錄其基本情況、考勤、工資等信息。A.個人B.集體C.班組D.團隊答案：A。勞務員應建立勞務人員個人檔案，詳細記錄每個勞務人員的基本情況、考勤、工資等信息，以便對勞務人員進行有效管理。14.勞務分包企業的資質等級分為（）A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.一級、二級、三級答案：A。勞務分包企業的資質等級分為一級、二級。15.以下關于勞務分包的說法正確的是（）A.勞務分包可以將勞務作業再分包B.勞務分包企業可以自帶小型機具C.勞務分包企業必須與所有勞務人員簽訂勞動合同D.勞務分包企業的經營范圍不受限制答案：B。勞務分包企業可以自帶小型機具進行勞務作業。勞務分包禁止將勞務作業再分包；勞務分包企業應與招用的勞務人員簽訂勞動合同，但在實際操作中可能存在個別情況未及時簽訂；勞務分包企業的經營范圍是受其資質等級等限制的。16.勞務人員的社會保險費應由（）繳納。A.勞務人員本人B.勞務分包企業C.總承包企業D.建設單位答案：B。勞務人員的社會保險費應由勞務分包企業繳納，勞務分包企業有義務為其招用的勞務人員辦理社會保險。17.勞務合同終止的情形不包括（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇C.用人單位破產D.勞動者請假超過規定期限答案：D。勞動者請假超過規定期限不屬于勞務合同終止的法定情形。勞務合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、用人單位破產等。18.勞務員在進行勞務人員實名制管理時，應采集的信息不包括（）A.指紋信息B.學歷信息C.健康狀況信息D.家庭住址信息答案：C。勞務人員實名制管理采集的信息主要包括個人身份信息（如指紋信息）、學歷信息、家庭住址信息等，健康狀況信息一般不在實名制管理采集范圍內。19.勞務分包合同中，勞務報酬可以采用（）方式約定。A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.以上都是答案：D。勞務分包合同中，勞務報酬可以采用固定勞務報酬、計時單價、計件單價等方式約定。20.勞務人員培訓的內容不包括（）A.安全知識培訓B.操作技能培訓C.企業文化培訓D.法律法規培訓答案：C。企業文化培訓一般是針對企業內部員工進行的，勞務人員培訓主要包括安全知識培訓、操作技能培訓、法律法規培訓等，以提高勞務人員的業務素質和法律意識。21.勞務糾紛處理的程序一般是（）A.協商、調解、仲裁、訴訟B.調解、協商、仲裁、訴訟C.仲裁、協商、調解、訴訟D.訴訟、協商、調解、仲裁答案：A。勞務糾紛處理的程序一般是先由雙方協商解決，協商不成的可以進行調解，調解無果的可以申請仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。22.勞務分包企業的年度檢查時間一般為每年的（）A.1-3月B.3-6月C.6-9月D.9-12月答案：B。勞務分包企業的年度檢查時間一般為每年的3-6月。23.勞務人員工資保證金的存儲比例一般為（）A.1%-3%B.3%-5%C.5%-7%D.7%-9%答案：A。勞務人員工資保證金的存儲比例一般為1%-3%，具體比例由各地根據實際情況確定。24.勞務員在編制勞務用工需求量計劃時，不考慮的因素是（）A.工程進度計劃B.勞動力效率C.勞務分包合同價格D.工程質量要求答案：C。編制勞務用工需求量計劃時，需要考慮工程進度計劃、勞動力效率、工程質量要求等因素，勞務分包合同價格與勞務用工需求量計劃的編制無關。25.勞務分包企業與勞務人員簽訂勞動合同的期限一般不得少于（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C。勞務分包企業與勞務人員簽訂勞動合同的期限一般不得少于1年。26.以下關于勞務分包企業資質的說法錯誤的是（）A.資質證書有效期為5年B.企業可以申請多項勞務分包資質C.資質證書由國務院建設主管部門統一印制D.企業資質證書遺失后不能補辦答案：D。企業資質證書遺失后可以按規定申請補辦。資質證書有效期為5年，企業可以根據自身情況申請多項勞務分包資質，資質證書由國務院建設主管部門統一印制。27.勞務人員的加班工資應按照（）支付。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.以上根據不同加班情況確定答案：D。根據《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。28.勞務分包合同中應明確約定（）的結算方式。A.勞務報酬B.材料費用C.機械設備費用D.以上都是答案：A。勞務分包合同主要明確勞務報酬的結算方式，材料費用和機械設備費用在勞務分包合同中一般不涉及，或只是明確相關使用約定。29.勞務員在勞務分包隊伍進場后，應組織（）進行入場安全教育。A.項目經理B.安全管理人員C.勞務分包企業法人D.全體勞務人員答案：D。勞務員在勞務分包隊伍進場后，應組織全體勞務人員進行入場安全教育，提高勞務人員的安全意識。30.勞務糾紛發生后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為（）A.30天B.60天C.1年D.2年答案：C。勞務糾紛發生后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務分包合同的主要內容包括（）A.勞務分包工作對象及提供勞務內容B.分包工作期限C.質量標準D.勞務報酬及支付方式E.違約責任答案：ABCDE。勞務分包合同的主要內容包括勞務分包工作對象及提供勞務內容、分包工作期限、質量標準、勞務報酬及支付方式、違約責任等。2.勞務人員實名制管理的作用有（）A.規范用工行為B.保障勞務人員權益C.加強施工現場管理D.預防和處理勞務糾紛E.提高企業經濟效益答案：ABCD。勞務人員實名制管理可以規范用工行為，保障勞務人員權益，加強施工現場管理，預防和處理勞務糾紛，但不一定能直接提高企業經濟效益。3.勞務人員工資支付的原則有（）A.按時支付B.足額支付C.直接支付給本人D.以貨幣形式支付E.不得克扣或無故拖欠答案：ABCDE。勞務人員工資支付應遵循按時支付、足額支付、直接支付給本人、以貨幣形式支付、不得克扣或無故拖欠等原則。4.勞務分包隊伍的選擇標準包括（）A.資質條件B.業績情況C.信譽狀況D.管理水平E.人員素質答案：ABCDE。選擇勞務分包隊伍時，應綜合考慮其資質條件、業績情況、信譽狀況、管理水平和人員素質等因素。5.勞務糾紛的特點有（）A.多發性B.復雜性C.群體性D.突發性E.不可控性答案：ABCD。勞務糾紛具有多發性、復雜性、群體性、突發性等特點，但并非不可控，通過合理的管理和處理措施可以有效預防和解決。6.勞務員的工作職責包括（）A.勞務分包隊伍管理B.勞務人員實名制管理C.勞務糾紛處理D.勞務人員工資管理E.勞務人員培訓管理答案：ABCDE。勞務員的工作職責包括勞務分包隊伍管理、勞務人員實名制管理、勞務糾紛處理、勞務人員工資管理、勞務人員培訓管理等。7.勞務分包合同價款的構成包括（）A.工人工資B.管理費C.勞動保護費D.利潤E.規費答案：ABCD。勞務分包合同價款一般由工人工資、管理費、勞動保護費、利潤等構成，規費通常包含在總承包合同價款中，勞務分包合同價款中一般不單獨體現規費。8.勞務人員培訓的方式有（）A.集中培訓B.現場培訓C.線上培訓D.師傅帶徒弟E.參觀學習答案：ABCDE。勞務人員培訓的方式有集中培訓、現場培訓、線上培訓、師傅帶徒弟、參觀學習等。9.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的答案：ABCDE。根據《勞動合同法》規定，用人單位在上述情形下可以解除勞動合同。10.勞務分包企業應具備的條件有（）A.有符合國家規定的注冊資本B.有與其從事的建筑勞務分包作業相適應的專業技術人員C.有從事相關建筑勞務分包作業的業績D.有必要的安全管理制度E.有固定的經營場所答案：ABCDE。勞務分包企業應具備有符合國家規定的注冊資本、有與其從事的建筑勞務分包作業相適應的專業技術人員、有從事相關建筑勞務分包作業的業績、有必要的安全管理制度、有固定的經營場所等條件。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務分包企業可以將勞務作業轉包給其他企業。（）答案：錯誤。勞務分包企業禁止將勞務作業轉包給其他企業，轉包是違法行為。2.勞務人員的社會保險可以由勞務人員自行繳納。（）答案：錯誤。勞務人員的社會保險應由勞務分包企業繳納，企業有義務為勞務人員辦理社會保險。3.勞務糾紛發生后，當事人只能通過訴訟方式解決。（）答案：錯誤。勞務糾紛發生后，當事人可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等多種方式解決。4.勞務員只需要負責勞務人員的考勤管理，不需要參與勞務分包隊伍的選擇。（）答案：錯誤。勞務員不僅要負責勞務人員的考勤管理，還需要參與勞務分包隊伍的選擇、管理等工作。5.勞務分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤。根據相關規定，勞務分包合同應當采用書面形式，以明確雙方的權利和義務。6.勞務人員的工資可以以實物形式支付。（）答案：錯誤。工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。7.勞務分包企業資質證書有效期屆滿后自動失效。（）答案：正確。勞務分包企業資質證書有效期屆滿后，如果企業未按規定申請延期或不符合延期條件，資質證書自動失效。8.勞務人員培訓只需要進行一次，以后就不需要再培訓了。（）答案：錯誤。勞務人員培訓應定期進行，隨著工程進度和技術要求的變化，需要不斷對勞務人員進行新的培訓。9.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。用人單位解除勞動合同需要符合《勞動合同法》規定的條件和程序，不能隨時解除。10.勞務糾紛調解達成的協議具有強制執行力。（）答案：錯誤。勞務糾紛調解達成的協議不具有強制執行力，一方不履行協議的，另一方不能直接申請強制執行，需要通過仲裁或訴訟等方式解決。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞務員在勞務分包隊伍進場管理中的主要工作內容。答：勞務員在勞務分包隊伍進場管理中的主要工作內容包括：（1）資質審查：審驗勞務分包隊伍的經營執照、勞務分包企業資質證書、安全生產許可證等相關資質文件，確保其具備合法的施工資格。（2）合同簽訂：與勞務分包隊伍簽訂詳細的勞務分包合同，明確雙方的權利和義務，包括勞務工作內容、工作期限、質量標準、勞務報酬及支付方式、違約責任等條款。（3）人員信息采集：建立勞務人員實名制管理系統，采集勞務人員的個人身份信息、聯系方式、技能水平等，為后續的管理提供基礎數據。（4）入場安全教育：組織全體勞務人員進行入場安全教育，包括安全法規、安全操作規程、安全事故案例等內容，提高勞務人員的安全意識。（5）施工準備協調：協助勞務分包隊伍做好施工前的準備工作，如場地交接、施工設備和材料的供應等，確保施工順利進行。（6）建立檔案：為勞務分包隊伍和勞務人員建立檔案，記錄其基本情況、考勤、工資支付、培訓等信息，便于管理和查詢。2.簡述勞務糾紛產生的原因及處理方式。答：勞務糾紛產生的原因主要有以下幾點：（1）合同方面：勞務分包合同約定不明確，如勞務報酬的計算方式、支付時間、工作內容和范圍等條款模糊，容易導致雙方在履行合同過程中產生爭議。（2）工資支付：工資支付不及時、不足額，或者克扣、拖欠勞務人員工資，是引發勞務糾紛的常見原因。（3）權益保障：勞務人員的勞動權益得不到保障，如工作時間過長、勞動條件惡劣、未依法繳納社會保險等，會引起勞務人員的不滿和糾紛。（4）管理不善：勞務分包隊伍管理混亂，人員素質參差不齊，對勞務人員的管理不到位，也可能導致勞務糾紛的發生。（5）市場因素：建筑市場競爭激烈，一些企業為了降低成本，可能會壓低勞務分包價格，導致勞務分包企業利潤空間減小，從而影響勞務人員的工資待遇，引發糾紛。勞務糾紛的處理方式主要有以下幾種：（1）協商：糾紛發生后，雙方當事人可以自行協商，就爭議事項達成一致解決方案。協商是最基本、最便捷的解決方式，有利于維護雙方的合作關系。（2）調解：可以由第三方如勞動爭議調解委員會等進行調解。調解以雙方自愿為基礎，通過調解人的溝通和協調，促使雙方達成和解協議。調解達成的協議不具有強制執行力，但可以在一定程度上解決糾紛。（3）仲裁：當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁具有專業性、權威性和強制執行力，仲裁裁決對雙方當事人具有約束力。（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞務糾紛的最終途徑，人民法院的判決具有最高的法律效力。五、案例分析題（20分）某建筑工程總承包企業將部分勞務作業分包給一家勞務分包企業，雙方簽訂了勞務分包合同。在施工過程中，勞務分包企業以材料供應不及時為由，導致部分勞務人員停工待料。勞務人員要求勞務分包企業支付停工期間的工資，勞務分包企業則認為是總承包企業材料供應問題，不應由自己承擔停工工資。雙方因此產生糾紛。問題：1.分析該勞務糾紛產生的原