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餐飲企業特色餐飲培訓師勞動合同與技能提升協議甲方(餐飲企業):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(培訓師):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、培訓師職責與技能要求1.職責描述a.按照甲方要求,制定并實施餐飲特色培訓計劃。b.對甲方員工進行特色餐飲技能培訓,包括但不限于烹飪、服務、衛生等方面的培訓。c.跟蹤培訓效果,對培訓內容進行優化調整。d.協助甲方進行餐飲產品研發與創新。2.技能要求a.擁有豐富的餐飲行業工作經驗,熟悉各類特色餐飲制作流程。c.具備一定的教學經驗,能夠制定和實施培訓計劃。d.持有相關職業資格證書,如烹飪師證等。二、合同期限與薪酬待遇1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方在合同期間每月基本工資為______元,并根據實際工作完成情況進行績效考核,享有獎金和提成。三、培訓內容與進度1.培訓內容a.特色菜品的制作方法與技巧。b.餐飲服務流程與規范。c.餐飲衛生與安全知識。d.餐飲營銷與顧客關系管理。2.培訓進度乙方應按照甲方要求,在合同期限內完成上述培訓內容,具體進度安排由雙方協商確定。四、協議終止與違約責任1.協議終止a.雙方協商一致。b.乙方因故無法履行職責。c.甲方因故無法提供培訓條件。2.違約責任若乙方未按協議規定履行職責,甲方有權解除本協議,并要求乙方承擔違約責任。具體違約責任由雙方另行協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方進行工作績效評估,并根據評估結果進行相應的獎勵或處罰。有權根據餐飲企業的經營狀況和培訓需求調整培訓內容和計劃。義務:為乙方提供必要的培訓設施和資源,包括但不限于培訓場地、教材、設備等。按照合同約定支付乙方的培訓費用和報酬。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方提供與其職責相關的培訓和支持。有權在合同期限內根據培訓需求提出合理的工作建議。義務:按照甲方的要求完成培訓任務,并確保培訓質量。保守甲方的商業秘密,不得泄露任何甲方未公開的信息。六、培訓與技能提升1.培訓內容a.餐飲行業發展趨勢和經營管理知識。b.特色餐飲制作技術和管理技能。c.餐飲服務禮儀和顧客滿意度提升技巧。d.餐飲健康與食品安全知識。2.技能提升乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動,提升自身專業技能和綜合素質。七、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿后,雙方可協商續簽。在任何一方違約的情況下,另一方有權解除合同。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供培訓或支付報酬,每逾期一天,應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成培訓任務或違反保密義務,每發生一次,應向甲方支付______元的違約金;情節嚴重的,甲方有權解除合同,并要求乙方賠償損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于培訓內容、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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