2025年勞動關系協調員（中級）勞動爭議處理流程試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議仲裁委員會由下列哪項組成？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.上述三項均有2.勞動爭議仲裁庭的仲裁員由誰指定？A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.當事人雙方D.勞動爭議仲裁委員會與勞動行政部門共同指定3.勞動爭議仲裁庭的仲裁員在仲裁活動中應當遵守什么原則？A.公正、公平原則B.獨立、公正原則C.公正、公開原則D.公正、保密原則4.勞動爭議仲裁的程序分為幾個階段？A.1個B.2個C.3個D.4個5.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項進行調解？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有6.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行裁決？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有7.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以采取保全措施？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有8.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行調解？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有9.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行裁決？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有10.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以采取保全措施？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.上述三項均有二、多選題要求：從下列各題的四個選項中，選擇兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動爭議仲裁委員會的職責包括哪些？A.裁決勞動爭議B.受理勞動爭議案件C.指定仲裁員D.組織仲裁庭2.勞動爭議仲裁庭的仲裁員應當具備哪些條件？A.具有法律專業知識B.具有勞動爭議處理經驗C.具有良好的道德品質D.具有仲裁員資格證書3.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？A.申請B.受理C.調解D.仲裁4.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，可以對哪些事項進行調解？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛5.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行裁決？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛6.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以采取保全措施？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛7.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行調解？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛8.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行裁決？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛9.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以采取保全措施？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛10.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對哪些事項可以先行調解？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.勞動保障待遇糾紛D.勞動條件糾紛三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由當事人自行指定。（）2.勞動爭議仲裁庭的仲裁員在仲裁活動中應當保持獨立，不受任何單位或個人的干涉。（）3.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。（）4.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。（）5.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以采取保全措施。（）6.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。（）7.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。（）8.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以采取保全措施。（）9.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。（）10.勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。（）四、簡答題要求：簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。五、論述題要求：論述勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中的調解原則和程序。六、案例分析題要求：分析以下案例，并給出處理建議。案例：某公司員工小李因工作原因與公司發生勞動爭議，小李認為公司未按照勞動合同約定支付加班費，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，雙方就加班費的計算標準產生爭議。請問：1.勞動爭議仲裁委員會應當如何處理雙方的爭議？2.仲裁庭在仲裁過程中，對加班費的計算標準應當如何確定？3.如果雙方在仲裁過程中無法達成一致意見，仲裁庭應當如何處理？本次試卷答案如下：一、單選題1.D。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表組成。2.B。勞動爭議仲裁庭的仲裁員由勞動爭議仲裁委員會指定。3.B。勞動爭議仲裁庭的仲裁員在仲裁活動中應當遵守獨立、公正原則。4.C。勞動爭議仲裁的程序分為申請、受理、調解、仲裁四個階段。5.D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛均可以進行調解。6.B。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動報酬糾紛可以先行裁決。7.C。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動保障待遇糾紛可以采取保全措施。8.A。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛可以先行調解。9.A。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛可以先行裁決。10.C。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動保障待遇糾紛可以采取保全措施。二、多選題1.A、B、C、D。勞動爭議仲裁委員會的職責包括裁決勞動爭議、受理勞動爭議案件、指定仲裁員、組織仲裁庭等。2.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭的仲裁員應當具備法律專業知識、勞動爭議處理經驗、良好的道德品質和仲裁員資格證書。3.A、B、C、D。勞動爭議仲裁的程序包括申請、受理、調解、仲裁四個階段。4.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以進行調解。5.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以先行裁決。6.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以采取保全措施。7.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以先行調解。8.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以先行裁決。9.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以采取保全措施。10.A、B、C、D。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、勞動保障待遇糾紛、勞動條件糾紛均可以先行調解。三、判斷題1.×。勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不能由當事人自行指定。2.√。勞動爭議仲裁庭的仲裁員在仲裁活動中應當保持獨立，不受任何單位或個人的干涉。3.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。4.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。5.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以采取保全措施。6.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。7.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。8.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以采取保全措施。9.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行裁決。10.√。勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中，對勞動者的合法權益受到侵害的，可以先行調解。四、簡答題勞動爭議仲裁委員會的職責包括：1.裁決勞動爭議；2.受理勞動爭議案件；3.指定仲裁員；4.組織仲裁庭；5.對仲裁員的仲裁活動進行監督；6.對仲裁員進行培訓和考核；7.對勞動爭議仲裁工作進行檢查和指導。五、論述題勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中的調解原則和程序如下：1.調解原則：a.平等自愿原則；b.公正合法原則；c.快速處理原則；d.和解原則。2.調解程序：a.仲裁庭在審理過程中，認為有必要進行調解的，可以先行調解；b.仲裁庭在調解過程中，應當充分聽取當事人的意見，保障當事人的合法權益；c.當事人達成調解協議的，仲裁庭應當制作調解書；d.調解書經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。六、案例分析題1.勞動爭議仲裁委員會應當受理小李的申請，并組織仲裁庭進行審理。2.仲