2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：法律法規應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下不屬于勞動合同必備條款的是：A.試用期B.勞動保護C.勞動報酬D.工作地點2.根據勞動合同法，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D.勞動者不能勝任工作的3.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位依法為其支付了經濟補償的4.根據勞動合同法，用人單位與勞動者協商一致，可以變更以下哪項內容？A.勞動者姓名B.勞動者工作地點C.勞動者工資D.勞動者工作性質5.勞動合同法規定，用人單位在下列哪種情況下，應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位依法為其支付了經濟補償的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經濟補償的6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形？A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經濟補償的7.勞動合同法規定，用人單位在下列哪種情況下，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經濟補償的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經濟補償的8.根據勞動合同法，以下哪種情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經濟補償的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經濟補償的9.勞動合同法規定，用人單位在下列哪種情況下，應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經濟補償的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經濟補償的10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法為其支付了經濟補償的D.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未依法為其支付經濟補償的二、案例分析題（每題20分，共40分）某公司員工張三因工作需要，被公司安排到外地工作。根據勞動合同法，張三的權益如下：1.張三是否有權要求公司為其提供交通、住宿等方面的補貼？2.張三在異地工作期間，如遇家庭緊急情況，公司是否應當允許其請假？3.張三在異地工作期間，如因工作原因造成人身傷害，公司是否應當承擔賠償責任？4.張三在異地工作期間，如因工作原因導致勞動合同解除，公司是否應當支付經濟補償？5.張三在異地工作期間，如因工作原因導致勞動合同終止，公司是否應當支付經濟補償？請結合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，分析張三的權益，并給出相應的法律依據。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述勞動合同的解除條件。3.簡述用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律責任。五、論述題（20分）論述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者權益的保護。六、材料分析題（30分）某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司采取了以下措施：1.對所有員工進行績效考核，根據考核結果確定裁員名單。2.對被裁員的員工支付了相應的經濟補償。3.公司與被裁員的員工協商一致，提前30日通知解除勞動合同。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，分析該公司在裁員過程中是否存在違法行為，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。工作地點屬于勞動合同必備條款。2.答案：A解析思路：根據勞動合同法，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。其他選項均為用人單位可以解除勞動合同的情形。3.答案：B解析思路：勞動合同法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。其他選項均為勞動者享有勞動合同解除保護的情形。4.答案：C解析思路：勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的以下內容：工作內容；工作地點；工資；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。5.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。6.答案：B解析思路：勞動合同法規定，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。其他選項均為勞動者享有勞動合同解除保護的情形。7.答案：A解析思路：勞動合同法規定，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。其他選項均為用人單位可以解除勞動合同的情形。8.答案：C解析思路：勞動合同法規定，勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法為其支付經濟補償。9.答案：B解析思路：勞動合同法規定，勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法為其支付經濟補償。10.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。其他選項均為勞動者享有勞動合同解除保護的情形。二、案例分析題（每題20分，共40分）1.答案：張三有權要求公司為其提供交通、住宿等方面的補貼。解析思路：根據勞動合同法，用人單位應當保障勞動者的合法權益，為勞動者提供必要的勞動條件。異地工作可能導致勞動者在交通、住宿等方面產生額外費用，因此，公司應當為張三提供相應的補貼。2.答案：公司應當允許張三請假。解析思路：根據勞動合同法，勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。同時，勞動者有家庭緊急情況需要處理的，用人單位應當允許勞動者請假。3.答案：公司應當承擔賠償責任。解析思路：根據勞動合同法，用人單位應當保障勞動者的生命安全和身體健康。如因工作原因造成勞動者人身傷害，用人單位應當承擔相應的賠償責任。4.答案：公司應當支付經濟補償。解析思路：根據勞動合同法，用人單位因勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付經濟補償。5.答案：公司應當支付經濟補償。解析思路：根據勞動合同法，用人單位因勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當依法支付經濟補償。三、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：勞動合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。2.答案：勞動合同的解除條件包括：勞動者單方解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同；雙方協商一致解除勞動合同。3.答案：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律責任包括：責令限期繳納或者補足社會保險費；按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。四、論述題（20分）答案：勞動合同法對勞動者權益的保護主要體現在以下幾個方面：1.規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本原則，保障勞動者的合法權益。2.明確了勞動者的工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬等權益，提高勞動者的生活質量。3.規定了用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保障權益。4.規定了用人單位不得違法解除勞動合同，保障勞動者的就業權益。5.規定了用人單位應當依法支付經濟補償，保障勞動者的經濟權益。五