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餐飲行業總經理專項任務與績效考核合同甲方(餐飲企業):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(總經理):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、專項任務描述1.任務內容乙方作為餐飲行業總經理,負責制定并實施餐飲企業的經營策略,提升企業品牌形象,確保餐飲服務質量和顧客滿意度。2.任務目標提升企業營業收入增長率至______%;提高顧客滿意度至______%;優化企業內部管理流程,降低運營成本______%。二、績效考核指標1.考核指標營業收入增長率;顧客滿意度;員工滿意度;企業品牌形象;內部管理優化效果。2.考核標準甲方將根據乙方實際完成情況,對照考核標準進行評估,考核結果將作為乙方薪酬、晉升等決策的依據。三、薪酬與激勵1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、項目獎金等部分,具體如下:基本工資:______元/月;績效獎金:根據年度績效考核結果,按______%比例發放;項目獎金:根據項目完成情況,按______%比例發放。2.激勵措施甲方將設立專項激勵基金,對乙方在完成任務、提升企業業績等方面做出突出貢獻的,給予額外獎勵。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止嚴重違反企業規章制度;不能完成合同約定的任務目標;嚴重損害企業利益;因乙方原因導致企業發生重大安全事故。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的經營策略和管理決策進行監督,確保其符合企業發展戰略。有權根據市場變化和經營情況,對乙方的職責和任務進行調整。義務:為乙方提供必要的資源和支持,包括但不限于人力資源、財務資源等。保障乙方的合法權益,按照合同約定支付薪酬和獎金。2.乙方權利與義務權利:有權根據合同約定獲得薪酬和獎金。有權提出合理的改進建議和需求,并得到甲方的考慮和回應。義務:履行合同約定的職責,確保企業的經營目標得以實現。保守企業的商業秘密,不得泄露給任何第三方。六、績效考核與評估1.績效考核周期乙方的績效考核周期為______個月,每年進行一次全面評估。2.績效考核內容營業收入和利潤增長;市場份額和品牌知名度;員工滿意度和流失率;企業運營效率和成本控制。3.評估結果應用評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等決策的依據。七、薪酬與激勵1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、股權激勵等部分,具體如下:基本工資:______元/月;績效獎金:根據年度績效考核結果,按______%比例發放;股權激勵:根據企業業績和乙方貢獻,提供______%的股權激勵。2.激勵措施甲方將設立專項激勵基金,對乙方在完成任務、提升企業業績等方面做出突出貢獻的,給予額外獎勵。八、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止嚴重違反企業規章制度;不能完成合同約定的任務目標;嚴重損害企業利益;因乙方原因導致企業發生重大安全事故。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交______仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于經營策略、顧客信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成合同約定的所有任務,并經甲方驗收合格之日止。甲方代表(簽字):_

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