安全生產責任制要求企業對安全生產實行第一章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行全員參與

安全生產責任制不是某個部門或者某個人的事情，而是企業所有員工的事情。企業要讓每個員工都明白自己在安全生產中的責任，讓大家一起參與到安全生產中來。比如，生產線的工人要懂得操作機器的安全規范，辦公室的職員也要知道如何處理辦公環境中的安全隱患。只有每個人都盡到自己的責任，企業才能真正做到安全生產。

2.安全生產責任制要求企業建立明確的安全生產管理制度

安全生產管理制度就像企業的安全說明書，要把安全生產的每個環節都規定清楚。比如，怎么穿戴防護用品，怎么處理緊急情況，怎么報告安全隱患等等。制度要簡單明了，讓員工一看就懂，而且要經常拿出來提醒大家，讓大家時刻記住安全生產的重要性。如果制度太復雜，員工記不住，那安全責任制就成了空話。

3.安全生產責任制要求企業定期進行安全生產教育培訓

安全生產知識和技能不是天生就會的，需要不斷學習。企業要定期給員工上課，教他們怎么操作機器，怎么處理危險情況，怎么防止事故發生。培訓的時候要用實際案例，讓員工明白安全生產的重要性，而不是光說不練。比如，可以模擬火災逃生演練，讓員工知道在緊急情況下該怎么做。只有經常培訓，員工的安全意識才會提高。

4.安全生產責任制要求企業進行安全生產檢查和隱患排查

安全生產不是一天兩天的事情，需要經常檢查。企業要定期檢查生產現場，看看有沒有安全隱患，比如電線是不是老化，設備是不是損壞，地面是不是濕滑等等。發現問題要及時解決，不能拖到最后。檢查的時候要仔細，不能走過場，要讓員工看到企業對安全生產的重視。只有把隱患消滅在萌芽狀態，才能避免事故發生。

5.安全生產責任制要求企業制定應急預案并定期演練

即使做了這么多安全措施，也不能完全保證不出事。所以企業還要制定應急預案，萬一發生事故了，知道該怎么辦。比如，如果發生火災，怎么疏散人員，怎么滅火；如果有人受傷，怎么急救。制定好預案之后，還要定期演練，讓員工熟悉流程，萬一真的遇到情況了，就不會慌亂。演練的時候要像真的一樣，這樣才能檢驗預案的有效性。

6.安全生產責任制要求企業對安全生產事故進行嚴肅處理

如果發生了安全生產事故，企業不能包庇，要嚴肅處理。要調查清楚事故的原因，是哪個環節出了問題，然后追究相關人員的責任。處理的時候要公平公正，不能只看是誰的責任，還要看怎么防止類似的事故再次發生。通過對事故的嚴肅處理，可以讓員工知道安全生產的底線，以后不敢再犯同樣的錯誤。

第二章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行責任到人

安全生產不是大家一起負責，而是要具體到每個人頭上。企業要明確每個崗位的安全責任，讓每個員工都知道自己該做什么。比如，車間主任要負責車間的安全，安全員要負責檢查安全，工人要負責操作安全。如果出了事，也要知道找誰負責。這樣大家才會認真對待自己的安全責任，不會互相推諉。

2.安全生產責任制要求企業為員工提供必要的安全防護用品

做安全生產不能光靠嘴說，還要提供實際的防護用品。比如，工人操作機器要戴安全帽，高空作業要系安全帶，接觸化學品要戴手套。這些防護用品不是擺設，是保護員工安全的工具。企業要確保每個需要防護的員工都能得到合適的防護用品，還要教他們怎么正確使用。防護用品質量要好，不能馬虎。

3.安全生產責任制要求企業保持生產現場的安全整潔

生產現場亂糟糟的，很容易發生安全事故。企業要讓現場保持干凈整潔，通道要暢通，物料要堆放整齊，廢料要及時清理。如果現場亂糟糟的，員工走路容易絆倒，操作機器也容易出錯。保持現場整潔，不僅安全，效率也會提高。企業可以制定現場管理標準，定期檢查，確保現場一直保持良好的狀態。

4.安全生產責任制要求企業對危險作業進行特殊管理

有些工作特別危險，比如動火、高處作業、密閉空間作業等。這些工作不能隨便做，要特殊管理。企業要制定專門的安全措施，比如動火作業要辦理動火證，高處作業要系安全帶，密閉空間作業要檢測氣體。還要派專人監護，確保操作安全。危險作業的風險大，必須格外小心，不能馬虎大意。

5.安全生產責任制要求企業建立安全事故報告和調查機制

如果發生了安全事故，企業不能隱瞞，要馬上報告。報告要真實準確，不能夸大或者縮小。報告之后，還要組織人員調查事故原因，是哪個環節出了問題，怎么解決的。調查要徹底，不能走形式。通過對事故的調查，可以找到問題根源，防止類似事故再次發生。同時，也要對受傷的員工進行救治和安撫。

6.安全生產責任制要求企業持續改進安全生產管理水平

安全生產不是一成不變的，要根據實際情況不斷改進。企業要定期評估安全生產管理的效果，看看哪些地方做得好，哪些地方需要改進。可以學習其他企業的先進經驗，也可以引入新的安全技術。通過持續改進，不斷提高安全生產管理水平，才能更好地保護員工的safety。

第三章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行資金投入保障

安全生產不是光說不練，需要錢來支持。企業得保證有足夠的錢用在安全生產上。比如，要錢買安全設備，要錢搞安全培訓，要錢搞安全檢查。錢不能省，省了就容易出事。企業要每年都計劃好安全生產的預算，確保錢到位了，安全工作才能順利開展。如果錢不夠，安全措施就很難落實，員工的安全也就沒有保障。

2.安全生產責任制要求企業建立安全生產的監督和考核機制

安全生產不能只靠企業自己管自己，還得有外部的監督。企業要建立監督和考核機制，定期檢查企業是不是真的在履行安全生產責任制。可以由政府相關部門來監督，也可以請第三方機構來檢查。檢查時要認真，不能走過場。同時，企業內部也要考核各部門和員工的安全表現，做得好的要獎勵，做得不好的要處罰。通過監督和考核，才能確保安全生產責任制真正落到實處。

3.安全生產責任制要求企業加強安全生產的溝通和協調

安全生產不是某個部門單獨負責，需要各部門一起配合。企業要加強溝通和協調，讓大家都知道安全生產的重要性，知道各自該做什么。比如，生產部門和安全部門要經常開會，討論如何改進安全措施；領導要經常跟員工溝通，了解他們的安全想法和需求。溝通多了，大家才能心往一處想，勁往一處使，安全生產才能做得更好。如果各部門互相不配合，安全工作就容易出問題。

4.安全生產責任制要求企業關注員工的安全健康

員工的安全健康是企業安全生產的根本。企業要關心員工的安全和健康，不僅要防止他們出事故，還要注意他們的工作環境是不是健康。比如，工作環境不能有有毒氣體，噪音不能太大，工作時間不能太長。還要定期組織員工體檢，特別是從事特殊工作的員工。如果發現員工有健康問題，要及時處理。員工健康了，才能更好地工作，企業才能更好地發展。

5.安全生產責任制要求企業對安全生產進行信息化管理

現在是信息化時代，安全生產也可以用信息化手段來管理。企業可以建立安全生產的信息系統，記錄安全檢查的情況，記錄員工的安全培訓情況，記錄事故的發生和處理情況。這樣，安全信息一目了然，便于管理和分析。還可以用信息化手段進行安全預警，比如安裝傳感器監測危險氣體，一旦超標就自動報警。通過信息化管理，可以提高安全生產的效率和水平。

6.安全生產責任制要求企業建立安全生產的獎懲制度

安全生產需要獎罰分明。企業要建立獎懲制度，對安全生產做得好的個人和部門要獎勵，對安全生產做得差的要處罰。獎勵可以是物質的，比如發獎金，也可以是精神的，比如表揚。處罰也不能太輕，要讓大家知道安全生產是嚴肅的，不能馬虎。通過獎懲制度，可以激勵大家更加重視安全生產，形成良好的安全文化。

第四章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行風險分級管控

企業得知道哪里最危險，哪里風險大，哪里風險小。這就需要對風險進行分級管理。比如，動火作業風險就很高，得嚴格控制；普通搬運風險就小一些，但也要注意。根據風險的大小，制定不同的管理措施。高風險的得專人負責，制定詳細的操作規程，還要加強監控；低風險的也得有人管，不能完全放任不管。這樣，才能把風險降到最低，防止事故發生。

2.安全生產責任制要求企業對安全生產進行標準化管理

安全生產不能亂七八糟的，得有標準。企業要制定安全生產的標準，比如操作標準、檢查標準、培訓標準等等。每個環節都得按照標準來做，不能隨意更改。標準要簡單明了，大家都容易理解和執行。通過標準化管理，可以提高安全生產的效率和水平，也能減少事故的發生。標準定得好不好，直接關系到安全生產的效果。

3.安全生產責任制要求企業建立安全生產的應急響應機制

萬一出了緊急情況，比如火災、爆炸、人員受傷等等，企業得知道該怎么辦。這就需要建立應急響應機制。要提前準備好應急方案，明確誰負責什么，怎么疏散人員，怎么搶救傷員，怎么上報情況。還要準備好應急物資，比如滅火器、急救箱等等。平時還要經常演練，讓大家熟悉流程，萬一真的遇到情況了，才知道怎么應對。應急響應機制是保命的，不能馬虎。

4.安全生產責任制要求企業加強安全生產的科技應用

現在科技發展快，安全生產也可以用科技手段來提高。企業要積極應用新技術，比如可以用機器人代替人工去干危險的工作，可以用監控系統實時監測現場的安全情況，可以用大數據分析事故發生的原因。通過科技應用，可以提高安全生產的自動化水平，減少人為失誤，也能提高事故處理的效率。科技是第一生產力，安全生產也一樣。

5.安全生產責任制要求企業加強安全生產的法律法規遵守

安全生產不是隨便做的，得遵守國家的法律法規。企業要認真學習安全生產的法律法規，比如《安全生產法》等等，知道哪些是必須做的，哪些是禁止做的。還要嚴格按照法律法規的要求來操作，不能打折扣，不能走捷徑。如果違反了法律法規，不僅會出事故，還要受到處罰。所以，遵守法律法規是安全生產的基本要求。

6.安全生產責任制要求企業營造良好的安全生產文化氛圍

安全生產不僅僅是制度的問題，還得靠大家的自覺。企業要營造一個良好的安全生產文化氛圍，讓每個人都把安全放在心上。可以通過宣傳、教育、表彰等方式，讓大家知道安全生產的重要性，知道安全是自己的事。還要形成一種習慣，看到不安全的行為就提醒，發現安全隱患就報告。當大家都重視安全時，安全生產才能真正有保障。

第五章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行持續改進

安全生產不是一次做對就完了，得一直改進。企業要經常看看自己的安全工作做得怎么樣，哪些地方做得好，哪些地方需要改進。可以看看有沒有新的事故發生，可以看看以前發生過的事故現在是不是還在發生，可以看看別的公司是怎么做的，有沒有更好的方法。找到問題就趕緊改，不能等。只有不斷改進，安全工作才能做得更好，事故才能越來越少。

2.安全生產責任制要求企業加強對承包商和供應商的安全管理

有些工作，企業自己做可能成本高或者不方便，就找外面的公司來做，這些外面的公司就是承包商。或者企業需要買設備、買材料，這些提供設備、材料的公司就是供應商。他們雖然不是企業自己的人，但如果他們在企業這邊工作，或者提供的東西用在企業這邊，就也得遵守企業的安全規定。企業要對他們進行安全審查，讓他們也搞安全培訓，還要檢查他們的工作是不是安全。不能因為他們是承包商或供應商就放松了對他們的安全管理。

3.安全生產責任制要求企業關注員工的安全心理和健康

做安全不光是身體不出事，心理也得健康。企業要關心員工的心理狀態，特別是那些經常干危險工作或者在高壓力下工作的員工。如果員工心里不痛快，或者太累了，就容易出事故。企業可以組織一些活動讓員工放松，比如搞搞團建，搞搞心理咨詢。還要合理安排工作，不能讓員工長時間干同一件事，防止他們疲勞操作。員工心理狀態好了，安全意識也就跟著提高了。

4.安全生產責任制要求企業建立安全生產的舉報和獎勵機制

企業內部如果有人發現安全隱患，或者知道有人違章操作，應該鼓勵他們報告出來。如果企業建立了舉報機制，并且保護舉報人，還有人會愿意舉報嗎？所以，企業不僅要鼓勵大家舉報，還得對舉報人進行獎勵。比如，發現重大隱患避免了重大事故的，可以給一大筆獎金。通過舉報和獎勵，可以讓大家更積極地參與到安全管理中來，幫助企業發現和消除安全隱患。

5.安全生產責任制要求企業加強安全生產的應急救援能力建設

應急救援不是說說說而已，得真有本事。企業要根據自己可能遇到的風險，準備相應的應急救援隊伍和設備。比如，如果企業容易發生火災，就得有消防隊，還得有消防器材；如果容易發生人員落水，就得有救援隊，還得有救生設備。還要定期對這些隊伍和設備進行演練和檢查，確保他們準備好了，一旦有事就能馬上用得上。應急救援能力是保命的，得真格的。

6.安全生產責任制要求企業定期評審和更新安全生產責任制

安全生產責任制不能一成不變，得根據實際情況定期評審和更新。比如，企業規模變了，生產工藝變了，或者國家法律法規更新了，安全責任制可能就需要調整。企業要組織相關人員定期開會，看看現在的責任制是不是還合適，哪些地方需要修改。評審和更新要讓大家參與進來，集思廣益。只有責任制與時俱進，才能真正適應企業的安全需求。

第六章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行目標管理

安全生產不能瞎搞，得有明確的目標。企業得定個目標，比如一年內不發生重傷事故，或者一個季度內事故率要下降多少。目標定得好，大家才知道努力方向。目標不能太高也不能太低，太高了大家覺得不可能實現，就不認真了；太低了，又不利于提高安全水平。定了目標之后，還得定期檢查完成情況，沒完成的要分析原因，想想怎么補救。通過目標管理，可以更好地推動安全生產工作。

2.安全生產責任制要求企業加強對危險源的管理

企業里有很多可能出事的地方，比如高壓設備、易燃易爆品、高空作業等等，這些地方就是危險源。對危險源不能不管，得好好管理。要摸清企業里有哪些危險源，弄清楚每個危險源的危險程度，然后根據危險程度制定不同的管理措施。比如，對危險性大的，要嚴格控制，派專人監控；對危險性小的，也要有人管，不能放任不管。只有把危險源管好了，才能從源頭上減少事故的發生。

3.安全生產責任制要求企業建立安全生產的考核與激勵機制

安全生產不是做好就完事了，還得有考核和激勵。企業要對各部門和員工的安全工作表現進行考核，做得好的要表揚，做得不好的要批評，甚至要處罰。考核要公平公正，讓大家信服。同時，還要有激勵機制，比如給安全表現好的部門或個人發獎金，或者給予晉升。通過考核和激勵，可以調動大家做好安全生產的積極性，形成你追我趕的良好氛圍。

4.安全生產責任制要求企業加強安全生產的宣傳教育

安全生產得靠大家共同維護，光靠幾個安全員是不行的。企業要經常對員工進行安全生產的宣傳教育，讓他們知道安全的重要性，知道怎么預防事故。宣傳教育不能光靠開會念文件，得用各種形式，比如貼海報、放視頻、搞競賽、發手冊等等。內容要貼近實際，讓員工聽得懂、記得住。通過宣傳教育，可以提高員工的安全意識和技能，讓大家自覺遵守安全規定。

5.安全生產責任制要求企業對安全生產投入進行績效評估

企業花了錢搞安全，這些錢用得值不值？得評估一下。績效評估就是要看看安全生產投入的效果怎么樣，是不是帶來了安全水平的提高，是不是減少了事故的發生。評估可以看看事故率、傷害率這些指標的變化，也可以看看安全設施的效果、安全培訓的效果等等。通過評估，可以知道哪些投入是有效的，哪些投入是無效的，下次就可以把錢花在刀刃上，提高安全生產投入的效益。

6.安全生產責任制要求企業建立安全生產的長效機制

安全生產不是一陣風，不能今天抓一下，明天就松懈了。企業要建立安全生產的長效機制，把安全工作融入到日常管理中去，讓安全成為習慣。這就需要建立健全各項安全管理制度，落實各項安全措施，持續改進安全工作。還要形成一種文化，讓每個人都把安全放在心上，自覺遵守安全規定。通過建立長效機制，才能確保安全生產持續穩定好轉。

第七章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行透明化管理

安全生產的事情不能藏著掖著，要讓大家都清楚。企業要公開一些安全生產的信息，比如安全制度、安全目標、安全檢查的情況、事故報告等等。這樣大家才知道企業是怎么抓安全的，也知道自己的安全責任是什么。公開透明的做法，可以讓員工更有信心，覺得企業是真正重視安全的。如果藏著掖著，員工就不信任，安全工作也就很難做了。透明化管理，大家才能一起努力搞安全。

2.安全生產責任制要求企業加強對新工藝、新技術、新設備的安全管理

企業經常會引進新的技術、新的設備，或者開發新的工藝。這些東西用起來可能跟以前不一樣，有時候也會帶來新的安全問題。所以，對新技術、新設備、新工藝，安全管理工作也要跟上。要在它們投用之前，就做好安全評估，看看有沒有危險，需要采取哪些安全措施。投用之后，也要加強監控，看看是不是真的安全。不能老一套還沿用，得根據新情況調整安全策略，才能防患于未然。

3.安全生產責任制要求企業建立安全生產的評估與反饋機制

安全生產的工作做了那么多，效果怎么樣，得有人評估一下。企業要定期對安全生產的工作進行評估，看看哪些措施有效，哪些措施沒用。評估可以自己搞，也可以請專家來搞。評估完了，還要把結果反饋給大家，特別是要反饋給那些參與安全工作的員工，聽聽他們的意見。通過評估和反饋，可以不斷改進安全工作，避免做無用功，把安全工作做得更有效率。

4.安全生產責任制要求企業加強對女職工和未成年工的特殊保護

女職工和未成年工，他們的身體發育還不完全，或者生理上有特點，需要特殊照顧。企業在安排工作時，就不能把他們和成年男職工一樣對待。比如，不能安排女職工干重體力活，不能安排他們上夜班，不能安排他們接觸有害物質。未成年工更是要特殊保護，不能讓他們干繁重的活，工作時間也不能太長。這是法律規定的，也是對他們的負責。安全工作要體現人文關懷，這些特殊群體更要照顧好。

5.安全生產責任制要求企業加強安全生產的跨部門協作

安全生產不是某一個部門能管好的，得各部門一起配合。比如，生產部門要跟安全部門配合，確保生產過程安全；設備部門要跟安全部門配合，確保設備安全；人事部門要跟安全部門配合，做好員工的安全培訓。各部門之間要經常溝通，有問題及時解決，不能互相推諉。通過加強協作，才能形成安全工作的合力，共同把安全生產工作做好。如果部門之間不配合，安全工作就容易出漏洞。

6.安全生產責任制要求企業建立安全生產的持續改進計劃

安全生產不是一蹴而就的，需要不斷改進。企業要制定一個持續改進的計劃，明確每年要做什么，要達到什么目標。計劃要具體，不能太空泛。比如，今年要減少多少事故，要培訓哪些員工，要改進哪些安全措施等等。制定了計劃，就要按計劃去執行，并且要定期檢查計劃的完成情況。通過持續改進計劃，可以一步步提高企業的安全生產水平，實現安全績效的不斷提升。

第八章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行預先危險性分析

做事之前要想好可能出什么問題。安全生產也一樣，得在事情發生之前，就分析可能存在的危險。這就叫預先危險性分析。比如，要搞個活動，就要先想想會不會有人員擁擠踩踏的危險，有沒有用電安全的危險。分析的時候要發動大家一起想，把所有能想到的危險都列出來。想清楚了危險，才能有針對性地制定預防措施，把危險消除在萌芽狀態，這樣事故發生的可能性就小多了。

2.安全生產責任制要求企業加強對安全標志和警示標識的管理

企業里到處都要有安全標志和警示標識，比如“禁止吸煙”、“當心觸電”、“必須戴安全帽”等等。這些標志就像路上的紅綠燈，告訴大家哪里危險，怎么操作才安全。但是，這些標志不能隨便貼，得符合國家標準，還得放在顯眼的地方，讓人一看就明白。還要定期檢查，看標志是不是掉了，是不是看不清了，及時更換。如果標志亂七八糟的，或者根本看不見，那就起不到警示作用，反而容易出事。

3.安全生產責任制要求企業建立安全生產的培訓檔案

企業要對員工進行安全培訓，這是必須的。每次培訓都要有記錄，誰參加了，培訓什么內容，培訓了多少時間，培訓的效果怎么樣，這些都要記下來。這些記錄就是安全生產的培訓檔案。有了檔案，就知道哪些員工受過培訓，哪些還沒受訓，培訓的效果如何。如果出了事故，查檔案還能知道當時員工是不是受過相關培訓。培訓檔案是安全管理的重要依據，不能亂，要真實完整地保存好。

4.安全生產責任制要求企業加強對特種設備的安全管理

特種設備，比如鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等等，這些設備如果出問題，很容易造成嚴重事故。所以，對特種設備的管理要特別嚴格。要定期對這些設備進行檢查、維護、保養，確保它們運行正常。操作這些設備的人員，必須經過專門的培訓，拿到操作證才能上崗。還要制定應急預案，萬一設備出故障了，知道怎么處理。對特種設備嚴管一點，不出事是大概率事件。

5.安全生產責任制要求企業關注員工的安全行為習慣

安全生產光靠制度是不夠的，還得靠大家自覺遵守。員工的安全行為習慣很重要，比如是不是經常系安全帶，是不是按規定穿戴防護用品，是不是注意觀察周圍環境等等。這些小習慣，做好了就能避免很多事故。企業要多鼓勵員工養成好的安全習慣，可以通過宣傳、競賽、表揚等方式。同時，也要糾正不好的習慣，比如發現員工違章操作，要及時指出，進行教育。好習慣養成了，安全就有了保障。

6.安全生產責任制要求企業建立安全生產的投入保障機制

安全生產不是免費午餐，需要花錢投入。企業要保證有足夠的錢來搞安全，不能因為成本高就省錢。怎么保證投入呢？可以建立專門的安全生產費用提取制度，按照一定的比例從利潤里提取出來，專門用于安全設施建設、安全培訓、安全改造等等。這筆錢要專款專用，不能挪作他用。只有投入到位了，安全工作才有基礎，才能做好。

第九章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行定期審核

安全生產責任制不是定了就不管了，得定期看看是不是還在有效執行。企業要定期對安全生產責任制進行審核，檢查各項制度是不是符合最新的法律法規要求，是不是適合企業當前的情況，是不是得到了有效落實。審核可以由企業內部自己進行，也可以請外面的專家來幫忙。審核完了要形成報告，如果發現問題，要提出整改意見，并跟蹤整改情況。通過定期審核，可以確保安全生產責任制始終有效，始終適應實際需要。

2.安全生產責任制要求企業加強對承包外協單位的安全管理

有些工作企業自己做不方便，就找外面的人來干，這些人或者他們的公司就是承包外協單位。雖然他們不是企業正式員工，但在企業范圍內工作，就可能接觸到企業的危險源，他們的安全行為就直接影響到企業的安全。所以，企業不能只管自己的人，也得管承包外協單位的安全。要對他們進行安全審查，要求他們提供安全方案，對他們進行安全培訓，還要派人來監督他們的工作。只有把承包外協單位的安全管好了，才能真正管住所有風險。

3.安全生產責任制要求企業建立安全事故的調查處理程序

萬一出了事故，不能馬上就完事，得按照規矩來調查處理。企業要建立安全事故的調查處理程序，明確誰負責調查，怎么調查，怎么認定事故原因，怎么追究責任。調查要客觀公正，事實要查清楚，原因要分析透。處理要依據制度，該誰負責就誰負責，不能互相推諉。處理完了還要總結教訓，看看怎么防止類似的事故再次發生。通過規范的事故調查處理，可以起到警示作用，推動安全工作不斷改進。

4.安全產責任制要求企業加強對女職工“四期”的安全保護

女職工在懷孕、生育、哺乳這幾個時期，身體比較特殊，需要特殊保護，這通常被稱為“四期”。企業在安排女職工工作時，就要特別注意。比如，不能安排她們干重體力活，不能接觸有毒有害物質，不能在有毒有害環境中工作。在她們懷孕、生育、哺乳期間，還要給予一定的休息。這是法律規定，也是對女職工的關心。做好女職工“四期”的保護，既是責任，也是對人才的尊重。

5.安全生產責任制要求企業建立安全生產的獎懲臺賬

安全生產做得好，要獎勵；做得不好，要懲罰。但是，獎勵和懲罰不能隨便來，得有記錄。企業要建立安全生產的獎懲臺賬，記錄哪些人因為安全做得好得到了獎勵，哪些人因為違章操作或者造成事故受到了處罰，獎勵和懲罰的標準是什么，怎么執行的。臺賬要保存好，作為依據。通過建立獎懲臺賬，可以使獎懲工作更加規范，也有利于起到警示和教育作用，推動大家重視安全。

6.安全生產責任制要求企業加強對廢棄物的安全管理

企業生產過程中會產生很多廢棄物，比如廢料、廢油、廢化學品等等。這些廢棄物如果處理不當，可能會污染環境，甚至引發安全事故。所以，企業不能隨便丟棄廢棄物，要加強對廢棄物的安全管理。要分類收集，妥善儲存，然后交給有資質的單位來處理。要遵守國家關于廢棄物處理的法律法規，不能違法排放。管好廢棄物，不僅是環保的要求，也是安全生產的要求，關系到企業和社會的長期發展。

第十章

1.安全生產責任制要求企業對安全生產實行風險告知和警示

企業里的