建筑企業安全生產目標責任書范本第一章企業安全生產目標責任概述

1.責任書的目的和意義

這份《建筑企業安全生產目標責任書》是為了明確企業在安全生產方面的責任和目標，確保所有員工和相關方都能清晰了解自己的職責，從而有效預防和減少安全事故的發生。安全生產是企業生存和發展的基礎，只有保障了員工的生命安全和健康，企業才能持續穩定地運營。責任書的意義在于，它不僅是對企業的一種約束，更是對員工的一種保護，通過明確的目標和責任，可以形成一種全員參與、共同管理的安全生產文化。

2.責任書的適用范圍

這份責任書適用于建筑企業的所有部門、所有員工，包括但不限于項目經理、施工人員、安全管理人員、技術負責人等。此外，責任書也適用于所有參與項目的外包單位、供應商和合作伙伴。適用范圍不僅限于施工現場，還包括辦公區域、倉庫、實驗室等所有企業運營的地方。通過明確適用范圍，可以確保責任書在實際操作中具有可執行性，避免出現責任不清、管理混亂的情況。

3.責任書的基本原則

責任書的基本原則是“安全第一、預防為主、綜合治理”。這意味著企業在安全生產中，必須把安全放在首位，采取一切措施預防事故的發生，同時通過綜合治理的手段，全面提升安全生產管理水平?；驹瓌t還強調全員參與、持續改進，要求每個員工都要積極參與到安全生產工作中，企業也要不斷改進安全管理體系，以適應不斷變化的安全需求。這些原則不僅是責任書的核心，也是企業安全生產工作的指導方針。

第二章企業安全生產總目標

1.年度安全事故控制目標

企業每年的首要目標是盡量減少或杜絕重傷及以上安全事故的發生。具體來說，力爭全年不發生任何因工死亡事故，如果發生了，那必須嚴格按國家規定進行事故調查和處理，并從中吸取深刻教訓，防止類似事故再次發生。同時，重傷事故的發生次數也要嚴格控制，最好能降到最低，比如每百萬工時傷害率要控制在某個具體數字內，這個數字需要根據企業的實際安全狀況和歷史數據來設定。此外，輕傷事故雖然危害相對較小，但也不能忽視，要努力降低輕傷頻率，提升員工的安全意識和操作規范性。

2.安全生產標準化建設目標

企業要按照國家或行業的相關標準，建立健全安全生產標準化體系，并持續進行運行和維護。這意味著要完善各項安全管理制度，比如安全操作規程、應急預案等，并且要確保這些制度能夠真正落地執行，而不是只停留在紙面上。同時，還要定期進行安全生產標準化自評和外部審核，發現問題及時整改，確保企業的安全管理體系始終處于良好運行狀態。通過不斷提升安全生產標準化水平，可以系統性地提升企業的整體安全管理能力。

3.員工安全意識和技能提升目標

企業要定期組織員工進行安全生產教育培訓，特別是新員工入職和轉崗員工，必須進行崗前安全培訓，考核合格后方可上崗。培訓內容要貼近實際工作，比如常見的安全隱患有哪些、如何正確使用安全防護用品、遇到緊急情況該如何應對等。此外，還要鼓勵員工參加安全技能競賽、應急演練等活動，通過這些方式提高員工的安全意識和實際操作能力。企業還可以設立安全獎勵機制，對在安全生產中表現突出的個人或團隊給予表彰和獎勵，激發員工參與安全工作的積極性。

第三章各級管理人員安全生產職責

1.企業主要負責人安全生產職責

企業的主要負責人，比如董事長或者總經理，他是安全生產的第一責任人。這意味著他要對整個企業的安全生產負總責，就像一個大家庭的家長對家里所有事情負總責一樣。他需要親自抓安全生產，不能只讓下面的人去管，自己當甩手掌柜。具體來說，他得批準安全生產規章制度和操作規程，這些規章制度要符合國家規定，也要適合他們自己的公司情況。他還要保證安全生產投入，比如錢要到位，安全設施要更新，不能為了省錢就忽視安全。另外，他要組織制定安全生產年度計劃，并且帶頭參加安全生產教育培訓，自己都要學，才能更好地領導別人學。如果發生了事故，不管是誰的責任，作為第一責任人，他都要承擔領導責任。

2.項目經理安全生產職責

項目經理是具體項目上的第一責任人，他要對這個項目的安全生產負主要責任?？梢园阉胂蟪身椖康摹邦^兒”，安全工作他必須親自抓。他需要根據公司的規章制度，結合項目的實際情況，來制定這個項目的具體安全措施，并且要保證這些措施能夠真正落實下去。他還要每天去現場看看，檢查安全措施有沒有做好，工人有沒有按規矩操作，發現不安全的苗頭要及時處理，不能等出了事才后悔。他還要組織項目上的安全教育和培訓，確保每個工人都懂得安全知識。如果項目上發生了事故，項目經理要負主要責任，因為他是最直接的管理者。

3.安全管理人員安全生產職責

安全管理人員是專門負責安全生產的，他們就像是企業的“安全衛士”。他們的主要職責就是監督檢查安全生產規章制度是不是被執行了，操作規程是不是被遵守了。他們要經常到現場去檢查，看看有沒有安全隱患，比如腳手架搭得牢不牢、安全網掛沒掛好、電是不是安全用等。發現問題，他們要及時指出，并且督促整改，直到隱患消除為止。他們還要負責組織安全培訓，教育工人如何安全操作。發生事故時，他們要參與調查，找出事故的原因，并提出防止類似事故再次發生的建議。安全管理人員的工作雖然有時不被重視，但他們對保護員工生命安全至關重要。

4.各職能部門安全生產職責

公司里各個部門，比如技術部、設備部、物資部等，雖然不是專門管安全的，但也承擔著一定的安全責任。技術部門要保證設計圖紙符合安全要求，不能設計出不安全的結構。設備部門要確保所有的機械設備都是安全的，定期進行檢查和維護。物資部門要保證提供的安全防護用品是合格的，不能買劣質的產品。這些部門都要配合安全管理部門，一起做好安全生產工作。如果哪個部門的工作做得不好，導致了安全事故，這個部門也要承擔相應的責任。各部門要明白，安全生產是大家的事，不是安全部門一個人的事。

第四章員工安全生產權利與義務

1.員工的安全生產權利

員工在安全生產方面有很多權利，這些權利是法律賦予他們的，企業必須保障。首先，員工有權了解他們工作的場所和工作崗位存在的危險因素，以及相應的防范措施。比如，你要知道你每天干活的地方有什么危險，比如高空作業、用電安全等，公司有責任告訴你怎么防著點。其次，員工有權獲得符合國家或行業標準的安全防護用品，比如安全帽、安全帶、防護眼鏡等，這些不能是假的或者不合格的，公司必須提供。員工還有權對影響安全生產的設施、設備、防護措施提出建議，如果你覺得哪里不安全，可以提出來，公司應該聽。如果發現工作場所存在嚴重的安全隱患，員工有權停止作業，并且向公司報告，甚至可以向有關部門舉報，因為安全第一，不能拿命開玩笑。發生事故后，員工有權獲得及時的救治和相應的賠償，這是他們的合法權益。

2.員工的安全生產義務

員工雖然有權，但也有必須履行的義務，這是對企業和自己負責的表現。首先，員工必須遵守國家的安全生產法律法規，以及公司制定的各項安全規章制度和操作規程。比如，公司規定必須佩戴安全帽，你就必須戴，不能嫌麻煩。其次，員工要學習和掌握本職工作所需的安全知識，了解崗位的危險性，學會如何操作才能更安全。還要正確佩戴和使用安全防護用品，不能隨便拿下來不戴。第三，員工在作業過程中，要嚴格遵守安全操作規程，不能圖省事或者趕工期就違章作業。同時，要積極參加公司組織的安全教育培訓和應急演練，提高自己的安全意識和應急處理能力。發現身邊有人違章作業或者安全隱患，有責任及時向領導和安全部門報告，不能視而不見，因為可能是別人的一條命就掌握在你手里?？傊?，安全生產需要大家共同維護，每個員工都要盡到自己應盡的義務。

3.員工在緊急情況下的權利與義務

當發生緊急情況，比如火災、坍塌、觸電等事故時，員工的權利和義務就更加重要了。權利方面，員工有權了解應急疏散路線，知道萬一出事了往哪里跑最安全。有權參加應急演練，知道在緊急情況下應該怎么做。事故發生后，有權獲得及時的救援和醫療救助。義務方面，員工在聽到警報或者得到通知后，必須立即按照應急疏散預案，迅速有序地撤離到安全地帶，不能慌亂，也不能貪戀東西。要聽從現場指揮人員的安排，不能擅自行動。在確保自身安全的前提下，如果有可能，要盡量幫助其他同事撤離。在撤離過程中，要注意保護自己，比如低姿彎腰前進，濕毛巾捂住口鼻等?？傊?，保持冷靜，聽從指揮，迅速撤離，是每個員工在緊急情況下的基本義務。

第五章安全生產教育培訓與考核

1.安全生產教育培訓的種類與內容

對員工進行安全生產教育培訓，可不是隨便說說而已，得有計劃、有內容、有層次地進行。首先，新來的員工，不管是正式工還是臨時工，進廠就得先進行“三級安全教育”，這個“三級”通常指公司層面、項目部層面、班組層面，要讓他們了解公司的安全規章制度、項目的基本情況和班組的具體安全要求。這個培訓不能搞形式主義，得讓他們真正明白安全的重要性。然后，每年都要進行定期的安全培訓，內容可以多些，比如法律法規更新了、新技術新工藝的安全注意事項、事故案例分析、應急逃生技能等等，目的是讓員工的安全知識不斷更新，警鐘長鳴。還有，對于特殊工種，比如焊工、電工、架子工這些，他們干的風險活兒，培訓要求更高，得專門學習他們崗位特有的安全操作規程和應急處置方法，得持證上崗，而且這個證還得定期復審。此外，還要搞一些安全活動，比如安全知識競賽、應急演練、安全標語征集什么的，讓安全知識變得生動有趣，容易接受。

2.安全生產教育培訓的方式與方法

怎么培訓效果才好呢？不能光靠開會念文件，得用多種方式方法?？梢哉垖＜襾碇v座，把復雜的安全道理講清楚?？梢越M織到事故現場或者展覽館去看一看，用實際的案例來教育人?？梢栽诂F場模擬操作，讓員工親手體驗一下安全規程的重要性。也可以利用電視、網絡、宣傳欄等，經常給大家灌輸安全理念。關鍵是要讓員工聽得懂、學得會、記得住，并且愿意去做。培訓的時候，要多互動，多提問，多讓他們發表意見，不能是“一言堂”。還要注重實際操作技能的訓練，比如怎么正確使用安全帶、怎么檢查安全帽、怎么處理初期火災等等，這些必須讓他們練熟了才行?？傊?，培訓要靈活多樣，講求實效，不能走過場。

3.安全生產教育培訓考核與檔案管理

培訓完了，得檢驗一下效果，這就是考核?？己瞬荒苤豢磻B度，主要看有沒有掌握安全知識和技能?？梢怨P試，考一些基本的安全法規和操作規程；也可以面試，問一些遇到緊急情況該怎么辦；還可以實操考核，比如讓你現場做一下安全防護措施?？己艘獓栏?，不及格的得補考，補考還不行的，可能就得調整崗位了。而且，所有參加培訓、考核的情況，都要詳細記錄下來，建立每個人的安全培訓檔案，這個檔案要一直跟著他，就像他的安全成績單一樣。這樣做有幾個好處：一是能看出這個員工的安全學習情況；二是如果出了事，可以查查他是不是受過相應的培訓；三是便于公司整體了解培訓工作的效果，及時調整培訓計劃。這個檔案不是隨便造的，得真實、完整、規范地管理好。

第六章安全生產檢查與隱患排查治理

1.安全生產檢查的種類與要求

安全生產檢查是發現問題的眼睛，企業必須經常搞。檢查的種類也挺多的，有公司層面的綜合性檢查，這就是公司領導帶隊，各部門一起參與，全面看看企業整體的安全狀況；有項目部層面的定期檢查，項目經理負主責，每個月或者每個季度都要自查，看看項目現場怎么樣；還有班組層面的日常檢查，班組長帶著工人每天干活前、干活中、干完活后都要檢查，看看工具、設備、環境有沒有問題。這些檢查都不能走過場，要求就是真發現問題。檢查的時候，要制定詳細的檢查計劃，明確檢查什么、怎么檢查、誰去檢查。檢查人員得懂行，知道哪些地方容易出事。檢查要深入現場，不能只在辦公室看資料，要實際看看、問問、量量。而且，檢查要形成記錄，寫清楚發現了什么問題，誰的責任，限期多久整改。

2.隱患排查治理的程序與責任

發現了安全隱患，不能不管，得按程序處理，誰發現、誰報告、誰整改，責任要明確。一般是這樣的：檢查人員發現隱患，先記錄下來，如果自己能解決，就立即整改。如果自己解決不了，或者隱患比較嚴重，就要及時上報給相關負責人，比如班組長報告給項目經理，項目經理報告給公司安全部門。報告的時候要說清楚隱患的具體情況、可能造成的影響、以及建議的整改措施。接收報告的責任部門或者責任人，要迅速組織分析，判斷隱患的等級，制定整改方案，明確整改措施、誰負責干、什么時候完成。整改方案要經過審批，特別是重大隱患的整改方案，還得報上級部門批準。在整改期間，要采取有效的臨時監控措施，防止隱患再次造成事故。整改完成后，要進行驗收，檢查人員或者責任領導要現場確認隱患是不是真的消除了。這個整個過程，都要有書面記錄，形成閉環管理。誰的責任沒落實，誰就承擔相應的責任，不能相互推諉。

3.重大安全隱患的報告與處理

重大安全隱患是“炸彈”，一旦發生后果不堪設想，所以必須特別重視。任何單位或者個人，一旦發現重大隱患，必須第一時間向公司的主要負責人報告，不能等規定的時間再報，因為時間就是生命。公司負責人接到報告后，要立即組織專家或者專業人員進行評估，判斷隱患的嚴重程度和影響范圍。如果評估確認是重大隱患，必須立即采取有效措施，比如暫時停產、停止使用相關設備或者設施，防止事故發生。同時，要按照規定，向政府的安全監管部門報告，不能隱瞞不報。報告的內容要真實、詳細，包括隱患的情況、可能造成的后果、已經采取的措施等等。報告后，要立即組織制定并實施整改方案，力爭在最短的時間內消除隱患。在隱患沒有消除之前，不能恢復生產或者使用相關設備設施。處理重大隱患的過程，要全程記錄，事后還要進行總結，吸取教訓，防止類似問題再次發生?？傊?，對待重大隱患，必須警鐘長鳴，快速反應，果斷處置。

第七章生產安全事故應急救援與報告

1.生產安全事故應急預案的編制與演練

企業得提前想好萬一出事了怎么辦，這就需要制定應急預案。應急預案不是擺設，得真正管用。要結合企業自己從事的建筑活動特點，比如是搞土建的，還是搞安裝的，是高空作業多，還是地下作業多，這些都要考慮到。預案里要寫清楚，萬一發生了事故，比如高處墜落、物體打擊、觸電、坍塌、火災等等，誰負責指揮，誰負責搶險，誰負責救人，誰負責跟外面報信，物資怎么調配，怎么疏散人員等等。這個預案要定期更新，因為情況是會變的，比如項目進展了，工種變了，設備更新了，預案都要跟著改。光有預案不夠，還得經常搞演練，模擬出事故場景，讓大家熟悉流程，知道自己在緊急情況下該干什么，怎么干。演練不能走過場，要像真的一樣，檢驗預案是不是可行，大家會不會用，指揮是不是順暢。通過演練，發現問題，及時改進預案和準備工作，真到用的時候才不慌亂。

2.生產安全事故的報告程序與內容

萬一真的出事了，第一時間就是報告。報告要快，不能耽誤事。一般是先報告給現場的最高負責人，然后逐級向上報告，一直報到公司的主要負責人那里。如果事故比較嚴重，比如發生了人員死亡或者重傷，或者造成了重大的財產損失，或者有社會影響，那公司的主要負責人還得在規定的時間內，直接向政府的安全監管部門報告。報告的時候，不能含糊其辭，得說清楚發生了什么事故，什么時間，什么地點，初步判斷造成了什么后果，比如死了幾個人，傷得怎么樣，有沒有可能還會擴大等等。這些信息要真實、準確、及時地報出去，好讓上面知道情況，及時指導救援，也便于后續的調查處理。報告不是一次性的，隨著對事故的了解不斷深入，還要補充報告新的情況。

3.生產安全事故的應急救援與現場處置

事故發生后，救人是頭等大事。應急救援要迅速啟動預案，組織人員進行救援。現場處置也很關鍵，要根據事故的類型，采取正確的措施。比如是火災，就得趕緊滅火，救人；是坍塌，就得想辦法清理廢墟，搜尋被困人員；是有人受傷，就得趕緊進行急救，比如止血、包扎，然后盡快送醫院。救援人員自己也要注意安全，不能為了救別人把自己也搭進去。現場要保護好，比如拉警戒線，防止二次事故發生。同時，要安撫受傷人員家屬和現場其他人員情緒，做好善后工作?？傊?，應急救援是一個系統工程，需要大家分工合作，快速有效地展開行動。

第八章安全生產獎懲與責任追究

1.安全生產獎勵的實施與標準

做安全工作做得好，是應該得到獎勵的。這個獎勵不是隨便給的，得有規矩。對于在企業安全生產工作中做出突出貢獻的個人或者團隊，比如提出重要安全建議被采納并有效防止了事故、在應急救援中表現突出、連續多年保持安全記錄良好等等，企業應該給予表彰和獎勵。獎勵的形式可以多種多樣，比如發獎金、發榮譽證書、通報表揚，或者在年度評優評先時優先考慮。獎勵的標準要明確，得讓大家知道什么樣的表現能獲得獎勵。比如，可以設定安全生產目標完成獎，如果整個項目或者公司一年內沒有發生重傷及以上事故，或者輕傷頻率控制在某個指標內，就可以獲得集體獎勵。也可以設立“安全標兵”獎，獎勵給那些在安全工作中表現特別突出的員工。獎勵要公平、公正、公開，該獎的必須獎，讓大家覺得努力安全是有回報的，從而更積極地投入到安全工作中來。

2.安全生產違章行為的處罰與依據

安全生產規矩很多，如果違反了，就得承擔相應的責任，這就是處罰。處罰也不是為了懲罰而懲罰，目的是為了讓大家認識到錯誤，以后不再犯。對于違章行為，比如不戴安全帽、無證操作危險設備、酒后上班、故意破壞安全設施等等，要根據情節的嚴重程度來處罰。處罰的方式也可以多種，比如批評教育、扣發獎金、罰款，對于情節嚴重的，比如造成了事故或者嚴重隱患，可能還要給予處分，甚至移交司法機關處理。處罰的依據不能隨意定，要依據國家法律法規、行業標準，以及企業自己制定的安全生產規章制度。處罰的時候，要堅持公正原則，事實清楚，證據確鑿，處理恰當。同時，也要給違章者一次改正的機會，如果是初犯，而且情節比較輕微，可以教育為主，處罰為輔。但不管怎樣，都要讓違章者認識到自己的錯誤，并從中吸取教訓。

3.安全生產責任事故的責任追究與處理

如果因為責任心不強或者工作失誤，導致了安全事故，那就要追究責任。特別是發生了人員傷亡的重大事故，更是要嚴肅處理。責任追究不是小事，得依法依規來進行。要根據事故調查的結果，明確事故的原因，然后確定哪些人、哪個環節負有責任。對于負責任的人員，不管是領導還是普通員工，不管是直接責任人還是間接責任人，都要根據其責任大小和情節輕重，給予相應的處理。處理的方式包括但不限于，行政處分，比如警告、記過、降級、撤職；經濟處罰，比如賠償損失、罰款；構成犯罪的，還要移交司法機關追究刑事責任。責任追究要做到“四不放過”，也就是事故原因沒查清不放過，責任人員沒處理不放過，整改措施沒落實不放過，有關人員沒受到教育不放過。通過嚴肅責任追究，可以警示其他人，促進企業改進安全管理工作，防止類似事故再次發生。

第九章安全生產目標責任書的簽訂與執行

1.安全生產目標責任書的簽訂程序

這份責任書可不是隨便寫寫、貼貼就行的，得按規矩來簽訂。一般是先由公司總部制定一個統一的安全生產目標責任書范本，然后根據不同的層級和崗位，比如總經理和各部門負責人、項目經理和項目管理人員、班組長和普通員工，分別細化具體的安全生產目標和責任。簽訂之前，要組織大家學習，特別是要講清楚自己這部分的職責是什么，目標是什么，完不成會有什么后果，達到了會有什么好處。簽訂的時候，要雙方簽字蓋章，公司代表和被責任人代表，確保雙方都認可。對于高管層，可能還需要董事會或者股東會來批準。責任書簽訂后，要正式發布，并且將副本分發到各個相關部門和人員手中，確保每個人都有一份，知道自己的責任。這個過程要嚴肅認真，不能草草了事，因為這是落實安全生產責任的第一步。

2.安全生產目標責任書的執行與監督

簽訂了責任書，關鍵在于執行，不能簽完就束之高閣。責任書不是擺設，而是行動的指南。公司要建立專門的機制來監督責任書的執行情況。比如，可以定期召開安全生產會議，檢查責任書目標的完成進度，討論存在的問題。安全管理部門要定期或不定期地進行檢查，看各級管理人員和員工是不是按照責任書的要求去履行職責?？梢酝ㄟ^查閱記錄、現場查看、個別談話等方式來進行監督。如果發現執行不到位，要及時提醒、督促整改。同時，也要建立考核機制，將責任書目標的完成情況作為評價各級管理人員和員工工作績效的重要依據。如果連續沒有完成安全生產目標，或者責任落實不到位導致發生事故，就要按照責任書的規定進行處理，該扣分的扣分，該處分的處分。通過有效的監督和考核，確保責任書的內容能夠真正落到實處。

3.安全生產目標責任書的修訂與更新

安全生產形勢是不斷變化的，公司的狀況也在變，所以責任書也不能一成不