




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL
股東股權激勵與公司核心團隊穩定性協議甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______(如限制性股票、股票期權等),激勵股權比例為______%。激勵股權的具體分配方案應符合國家相關法律法規和公司章程的規定。2.激勵條件(1)在甲方公司工作滿______年;(2)在激勵期間,乙方的工作表現和業績達到甲方設定的標準;(3)乙方無違反公司規章制度的行為。二、股權激勵數量與價格1.股權激勵數量甲方預計授予乙方的激勵股權數量為______股。實際授予數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在激勵方案實施前______天(具體時長)發出。2.股權激勵價格激勵股權的授予價格為______元/股,該價格根據市場評估和公司財務狀況確定。本合同股權激勵總價預計為______元(大寫:______),該總價根據預計數量計算得出,最終總價以實際授予數量和相應價格結算為準。三、股權激勵時間與實施1.股權激勵時間乙方獲得激勵股權的時間分為______期,每期激勵股權的授予時間間隔為______個月。甲方應在每期激勵股權授予前______個月(具體時長)向乙方發出書面通知。2.股權激勵實施甲方負責組織實施股權激勵方案,包括但不限于股權的授予、登記、變更等。乙方應積極配合甲方的股權激勵工作,按照甲方的要求履行相關手續。四、股權激勵管理與約束1.股權激勵管理甲方設立股權激勵管理委員會,負責股權激勵方案的制定、實施和監督。乙方應遵守股權激勵管理委員會的決議,不得擅自轉讓、抵押或以其他方式處置激勵股權。2.股權激勵約束(1)嚴重違反公司規章制度;(2)泄露公司商業秘密;(3)因個人原因離職。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方獲得的激勵股權進行管理,包括但不限于股權的鎖定、解鎖、回購等。有權根據公司發展和業績情況調整激勵股權的分配方案,但應按照本協議約定的程序通知乙方。義務:在協議規定的時間內向乙方授予激勵股權,并按照協議約定支付股權激勵費用。為乙方提供股權激勵相關的培訓和指導,幫助乙方理解股權激勵的意義和操作流程。2.乙方權利與義務權利:在獲得激勵股權后,有權按照協議約定行使股權權利,包括但不限于分紅、股權增值等。如因甲方原因導致股權激勵方案未能按期實施或變更,有權要求甲方承擔相應責任。義務:積極參與公司發展,按照協議約定履行相關職責,為公司創造價值。遵守公司規章制度和股權激勵的相關規定,不得濫用股權激勵權利。六、股權激勵管理與約束1.股權激勵管理甲方設立股權激勵管理委員會,負責股權激勵方案的制定、實施和監督。乙方應遵守股權激勵管理委員會的決議,不得擅自轉讓、抵押或以其他方式處置激勵股權。2.股權激勵約束(1)嚴重違反公司規章制度;(2)泄露公司商業秘密;(3)因個人原因離職。七、付款方式與期限1.預付款協議簽訂后的______個工作日內(具體時長),乙方支付給甲方協議總價的______%作為預付款,即______元(大寫:______)。2.進度款(如有)根據公司業績和股權激勵的實施情況,在乙方完成一定階段的任務后,甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有任務且經甲方驗收合格后的______個工作日內(具體時長),乙方支付協議總價的尾款,即協議總價的______%,金額為______元(大寫:______)。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定支付股權激勵費用,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故變更或解除股權激勵方案,應承擔因此給乙方造成的損失,包括但不限于經濟補償、法律訴訟費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照協議約定履行相關職責,每逾期一天,應按照協議總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方返還已支付的款項,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因違反協議造成公司損失,應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵方案、公司財務數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 材料質量培訓效果評估支持合同
- 餐飲企業員工勞動合同簽訂與備案指南
- 產業鏈上下游循環額度融資合同范例
- 餐飲品牌拓展店鋪面房屋租賃及培訓合同
- 老人和兒童教學課件
- 大學反詐考試試題及答案
- 美術課件介紹作家
- 美術欣賞兒童課件圖片
- 安全月度例會總結
- 安全生產報告 sitegovcn
- GB/T 4909.3-2009裸電線試驗方法第3部分:拉力試驗
- GB/T 41093-2021機床安全車床
- GB/T 31158-2014電離層電子總含量(TEC)擾動分級
- 新教材北師大版高中英語必修第二冊全冊重點單詞短語句型歸納總結
- 電解加工和電解磨削課件
- 小紅書運營方案
- 深藍科技風智能醫療衛生系統模板課件整理
- 中藥奄包-外源性熱敷療法課件
- 造價咨詢作難點解決辦法及措施
- 商務禮儀3-2辦公室禮儀 中職高職《商務禮儀》教學教案
- 沈陽機床并購德國希斯公司的臺前幕后
評論
0/150
提交評論