甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵協議模板：員工激勵與企業發展同步甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______（如限制性股票、股票期權等），激勵股權比例為______%。乙方獲得激勵股權的具體條件、行權方式、解鎖期限等細節，詳見附件《股權激勵計劃實施細則》。2.激勵股權質量要求乙方獲得的激勵股權應具備合法性、有效性，不得存在任何法律瑕疵。激勵股權的價值應與乙方在公司的貢獻和業績相匹配。甲方保證所提供的激勵股權在正常使用條件下，乙方在行權后，所獲得的權益不受侵害。二、激勵股權數量與價格1.激勵股權數量甲方預計授予乙方的激勵股權數量為______股。實際授予數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在乙方符合激勵條件后______天內發出。2.激勵股權行權價格激勵股權的行權價格為______元/股，該價格根據公司當前股價和激勵方案確定。本合同激勵股權總價預計為______元（大寫：______），該總價根據預計數量和行權價格計算得出，最終總價以實際授予數量和行權價格結算為準。三、股權激勵實施時間與條件1.實施時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內啟動股權激勵計劃，并完成股權授予。乙方應在接到甲方書面通知后______個工作日內完成股權行權手續。2.實施條件乙方獲得激勵股權的條件包括但不限于：在甲方工作滿______年、達到公司規定的業績目標等。甲方保留根據公司實際情況調整激勵條件的權利。四、股權激勵管理與退出1.管理責任甲方設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的制定、實施和監督。乙方應遵守股權激勵計劃的相關規定，確保激勵股權的合法合規使用。2.退出機制乙方在離職時，根據其持有激勵股權的具體情況，按照相關規定辦理股權回購或行權手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方所獲得的激勵股權進行管理和監督，如發現違規行為，有權采取措施。有權根據公司發展戰略和業績考核結果，調整股權激勵計劃。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方理解股權激勵計劃的內容和操作。在乙方行權時，按照約定提供必要的支持和協助。2.乙方權利與義務權利：有權按照股權激勵計劃的規定，行權獲得激勵股權。有權享受因激勵股權帶來的收益。義務：遵守公司規章制度，忠實履行職責，為公司發展做出貢獻。在行權后，繼續為公司服務一定期限，如違反約定，應承擔相應的違約責任。六、股權激勵管理與退出1.管理責任甲方設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵計劃的日常管理和監督。乙方應遵守股權激勵計劃的相關規定，確保激勵股權的合法合規使用。2.退出機制乙方在離職時，根據其持有激勵股權的具體情況，按照相關規定辦理股權回購或行權手續。乙方因個人原因離職，未達到服務期限的，應按照股權激勵計劃的規定，承擔相應的責任。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），乙方支付給甲方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據公司業績和股權激勵計劃進度，在乙方按照甲方要求完成相關任務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有任務且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付進度款或尾款，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消股權激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成相關任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反公司規章制度或未達到服務期限離職，應按照股權激勵計劃的規定，承擔相應的責任。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協商本激勵計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、業績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至激勵計劃實施完畢