東職勞動(dòng)法考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A5.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因個(gè)人債務(wù)糾紛發(fā)生的爭(zhēng)議D.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C9.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.15B.30C.60D.90答案：B10.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┬问?。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.周最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的答案：ABCDE3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議E.因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCDE4.勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍（）。A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等C.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等D.加班加點(diǎn)工資E.獎(jiǎng)金答案：ABC5.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的E.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的答案：ABC6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE7.勞動(dòng)報(bào)酬包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼E.加班加點(diǎn)工資答案：ABCDE8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期答案：ABCDE9.下列屬于職工帶薪年休假條件的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天D.職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天E.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期答案：ABCDE10.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)E.勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)范答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行。（）答案：對(duì)2.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（）答案：對(duì)3.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：對(duì)5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：對(duì)6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對(duì)7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)變更。（）答案：錯(cuò)8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對(duì)9.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）答案：對(duì)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答案：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.簡(jiǎn)述用人單位可以裁減人員的情形。答案：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。答案：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義？答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)意義重大。它保障了勞動(dòng)者基本生活需求，使勞動(dòng)者能維持一定的生活水平。有助于維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平，防止企業(yè)過度壓低工資。促進(jìn)企業(yè)提高效率，激勵(lì)企業(yè)通過提高生產(chǎn)技術(shù)和管理水平而非壓低工資來獲取利潤(rùn)，也有利于社會(huì)穩(wěn)定和諧。2.討論用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的責(zé)任。答案：用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面責(zé)任重大。要提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)職業(yè)病防治等方面進(jìn)行管理，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.闡述無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的影響。答案：對(duì)勞動(dòng)者而言，無固定期限勞動(dòng)合同增加了