人力資源開發與管理題庫+答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.在人力資源開發的類型中，為提高一定區域內人力資源的數量、質量與功效而進行的活動屬于()。A、社會開發B、群體開發C、組織開發D、區域開發正確答案：D2.特性與因素理論的核心是()A、個性與組織匹配B、人與組織匹配C、人與職業匹配D、人與環境匹配正確答案：C3.建構人力資源開發系統的出發點與目標點是（）。A、自我開發B、職業開發C、組織開發D、群體開發正確答案：A答案解析：自我開發是建構人力資源開發系統的出發點與目標點。4.強調對工作職責之間內在邏輯關系的系統把握屬于工作分析過程中的哪個原則（）A、以戰略為導向B、以現狀為基礎C、以分析為重點D、以假設為前提正確答案：C答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰略為導向，強調工作與組織和流程的有機銜接；以現狀為基礎，強調的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調對工作職責之間內在邏輯關系的系統把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。5.在世界范圍內，產生最早、實施國家最多、制度設計最嚴密的社會保險制度是（）A、工傷保險B、養老保險C、醫療保險D、失業保險正確答案：A答案解析：工傷保險是產生最早、實施國家最多、制度設計最嚴密的社會保險制度，這是因為工傷保險關系到職工的生命安全和家庭的生活幸福。6.適合于績效難以量化考核或需要以某種規范行為來完成工作任務的員工的績效考核類型是（）A、過程取向型B、特征取向型C、行為取向型D、結果取向型正確答案：C答案解析：行為取向型考核的重點是評價員工在工作中的行為表現，即工作是如何完成的。這種考核類型適合于績效難以量化考核或需要以某種規范行為來完成工作任務的員工，如管理人員、服務人員。7.員工福利是雇員工資收入的一種補充形式，這體現了員工福利的（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：A答案解析：補償性：員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。8.工作描述的主體是（）A、工作職責B、工作關系C、工作標志D、工作范圍正確答案：A答案解析：工作職責就是工作任務，這是工作描述的主體。9.主試者要求應聘者對兩個或更多的事物進行比較分析，以達到了解應聘者的個人品格、工作動機、工作能力與潛力的目的。這種面試的提問方式被稱為()A、簡單提問B、客觀評價提問C、遞進提問D、比較式提問正確答案：D答案解析：抓關鍵字“比較分析兩個或更多事物”可看出該方式為比較式提問。10.被選中人數與選拔期間的費用之比，屬于成本效用中的（）A、總成本效用B、招募成本效用C、選拔成本效用D、人員錄用效用正確答案：C答案解析：選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用。11.企業中人力資源規劃的執行者是企業中人力資源層次的（）A、決策層B、人力資源職能層C、直線部門職能層D、員工正確答案：C答案解析：企業的直線部門職能層是人力資源政策的實施者、人力資源規劃的執行者。12.在農業經濟時代，關鍵性的生產要素是（）。A、土地資源B、資本資源C、人力資源D、信息資源正確答案：A答案解析：農業→土地；工業→資本；知識→人力。13.2000年頒布的《中華人民共和國職業分類大典》把職業分為四個層次，其中職業大類有（）A、5個B、7個C、8個D、9個正確答案：C答案解析：記憶方法：職業大類的數量為層次的兩倍。14.首次提出“人性假設”概念的美國學者是()。A、麥格雷戈B、薛恩C、馬斯洛D、梅奧正確答案：A答案解析：美國學者麥格雷戈1957年在《企業中人的方面》中首次提出了“人性假設”的概念。15.衛生型工作設計的理論依據是（）。A、雙因素理論B、古典工業工程學C、人類工程學D、人本主義正確答案：C答案解析：衛生型工作設計的理論依據是人類工程學，這種設計以保護任職員工的生理與心理不受傷害，有利于身心健康為目的。16.對原先可接受的某種行為強化的撤銷，由于在一定時間內不予強化，此行為將自然下降并逐漸消退,這屬于強化理論中的（）A、積極強化B、消極強化C、消退D、正強化正確答案：C答案解析：消退指對原先可接受的某種行為強化的撤銷，由于在一定時間內不予強化，此行為將自然下降并逐漸消退。17.下列不屬于客觀評價提問的流程內容的是（）A、主試者有意讓應聘者介紹自己的情況B、讓應聘者客觀地對自己的優缺點進行評價C、引起應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題D、應聘者回答有關問題時讓其舉例說明正確答案：D答案解析：客觀評價提問的流程：主試者有意讓應聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優缺點進行評價，以此引起應聘者毫無戒備地回答有關敏感問題，借此對應聘者進行更加深刻的了解。18.企業對人力資源的需求是一種()A、直接需求B、剛性需求C、彈性需求D、派生需求正確答案：D答案解析：派生需求：對一種要素的需求來自對另一種要素的需求。當消費者收入水平高，對商品需求增加，銷售量就會增加，從而擴大生產，人力資源需求擴大。反之，人力資源需求減少。19.員工在本質上總是被動地在組織的操縱、驅使和控制下工作，這是下列哪個假設的內容（）。A、經濟人假設B、社會人假設C、自我實現人假設D、復雜人假設正確答案：A答案解析：經濟人假設：員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動地在組織的操縱、驅使和控制下工作。20.在霍蘭德個性類型中，具備從事調查、觀察、評價、推理等方面活動的能力，相匹配的職業類型是科學研究和試驗工作的人屬于()A、常規型B、研究型C、社會型D、藝術型正確答案：B21.下列屬于影響薪酬的企業外部因素是（）A、國家法律法規B、員工的績效表現C、企業的經營戰略D、企業的發展階段正確答案：A答案解析：影響薪酬的企業外部因素：國家法律法規；經濟發展情況及物價水平；勞動力市場的供給狀況；其他企業的薪酬狀況。22.企業的激勵薪酬常與員工的績效呈A、正相關關系B、不相關關系C、負相關關系D、等比例變動關系正確答案：A答案解析：企業的激勵薪酬常與員工的績效呈正相關關系，員工的績效越好，其激勵就會越高。23.人力資源開發客體的主觀能動性，開發過程中的長期性以及開發活動的負責性，決定著人力資源開發的A、動態性B、靜態性C、流動性D、靈活性正確答案：A答案解析：人力資源開發客體的主觀能動性，開發過程中的長期性以及開發活動的負責性，決定著人力資源開發的動態性。24.具體的工作活動內容是工作描述中的（）A、工作標志B、工作范圍C、工作職責D、工作環境正確答案：B答案解析：工作范圍是指具體的工作活動內容。25.“員工天生不喜歡工作，只要可能，他們就會逃避工作”屬于下列哪個理論的要點（）A、X理論B、Y理論C、超Y理論D、復雜人假設理論正確答案：A答案解析：X理論是消極的，其要點是：員工天生不喜歡工作，只要可能，就會逃避工作；由于員工不喜歡工作，所以采取強制措施或懲罰辦法，迫使實現組織的目標；員工只要有可能就會逃避責任，安于現狀；大多數員工喜歡安逸，沒有雄心壯志。26.被西方經濟學界公認的人力資本之父是()。A、西蒙B、亞當·斯密C、舒爾茨D、大衛·李嘉圖正確答案：C答案解析：舒爾茨：人力資本之父。27.人力資源開發活動中對各種要素所進行的組織方法屬于人力資源開發要素中（）。A、開發計劃B、開發手段C、開發對象D、開發方式正確答案：D答案解析：開發方式：人力資源開發活動中對各種要素所進行的組織方法。28.培訓是對成人的A、社會化B、再社會化C、再灌輸D、再教育正確答案：D答案解析：培訓是對成人的再教育，它是成人的繼續社會化過程中的重要內容，這就是培訓的性質。29.把幾個應聘者組成一個小組，給他們提供一個議題，事先并不指定主持人，讓他們通過小組討論的方式在限定時間內給出一個決策，評委們則在旁邊觀察所有應聘者的行為表現并作出評價。這屬于評價中心測試方法中的()A、無領導小組討論B、即席發言法C、角色扮演D、公文處理正確答案：A30.“人們力求在工作上有所成就，實現獨立和自治，發展自己的能力和技術，從而富有彈性，能適應環境”，這屬于四種人性假設理論中的（）A、經濟人假設B、社會人假設C、自我實現人假設D、復雜人假設正確答案：C答案解析：“人們力求在工作上有所成就”說明希望能夠實現自己的價值，這屬于自我實現人假設理論的內容。31.我國使用較多的職位分析問卷形式是（）A、結構化問卷B、非結構化問卷C、標準問卷D、非標準問卷正確答案：B答案解析：非結構化問卷形式是我國使用較多的職位分析問卷形式，因為它能對職位信息進行全面、完整的調查和收集，能根據不同的組織性質、特征進行個性化設計，使用范圍很廣。32.根據組織目標要求與工作者個人需要而采取的對工作特點、工作方式、工作關系與工作職能進行規劃與界定的過程是屬于職業開發中的（）。A、工作設計B、工作專業化C、工作輪換化D、工作擴大化正確答案：A答案解析：工作設計一般是指根據組織目標要求與工作者個人需要而采取的對工作特點、工作方式、工作關系與工作職能進行規劃與界定的過程。33.第一個對薪酬進行分析的學者是()。A、西蒙B、亞當·斯密C、舒爾茨D、大衛·李嘉圖正確答案：B答案解析：亞當·斯密：第一個對薪酬進行分析的學者。34.人們從對職業的評價、意向、態度出發，依照自己的職業愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業，使自身能力素質與職業需求特征相符合的過程被稱為()A、職業決策B、職業定位C、職業匹配D、職業選擇正確答案：D35.員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，這體現了員工福利的（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：A答案解析：補償性：員工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。36.“一般人天性并非好逸惡勞，人對于工作的喜惡視工作的情況對他是一種滿足抑或是一種處罰而定”，這屬于下列哪個理論的內容（）A、X理論B、Y理論C、馬斯洛需求層次理論D、赫茨伯格雙因素理論正確答案：B答案解析：題干為X-Y理論中Y理論的具體表現，Y理論對人的看法是積極的。37.下列不屬于人力資源管理的特征的是（）。A、綜合性B、實踐性C、發展性D、關鍵性正確答案：D答案解析：人力資源管理的特征：綜合性；實踐性；發展性；民族性；全面性。38.對現有的職工實施某種測試，然后將結果與這些職工的工作表現或工作考核得分加以比較，這一效度評估方法是（）A、內容效度B、等值效度C、同測效度D、預測效度正確答案：C39.下列屬于穩定性報酬的是（）A、基本薪酬B、可變薪酬C、浮動薪酬D、獎金正確答案：A答案解析：基本薪酬是穩定性報酬。40.下列不屬于薪酬控制的做法的是（）A、對支付的薪酬總額進行測算和監控B、維持正常的薪酬成本開支C、避免給企業帶來過重的財務負擔D、對薪酬水平進行變動正確答案：D答案解析：薪酬控制是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。41.個性測試主要的測試方法是（）A、實驗法B、影射法C、面試法D、量表法正確答案：B答案解析：個性測試主要的測試方法是影射法。42.《國富論》的作者是（）。A、泰羅B、康芒斯C、亞當·斯密D、巴克正確答案：C答案解析：《國富論》是亞當·斯密用了近十年時間創作的經濟學著作。43.下列不屬于信度的類型的是（）A、穩定系數B、等值系數C、內在一致性系數D、外在一致性系數正確答案：D答案解析：通常信度可分為：穩定系數、等值系數、內在一致性系數。44.下列屬于狀態型激勵理論的主要類型的是（）A、公平理論B、期望理論C、目標設置理論D、強化理論正確答案：A答案解析：狀態型激勵理論主要有公平理論和挫折理論兩種。期望理論、目標設置理論和強化理論是過程型激勵理論。45.美國行為科學家埃德加·沙因在其1965年出版的《組織心理學》一書中提出的人性假設是（）A、經濟人假設B、社會人假設C、自我實現人假設D、復雜人假設正確答案：D答案解析：美國行為科學家埃德加·沙因在其1965年出版的《組織心理學》中將前人的研究成果總結為“經濟人假設”、“社會人假設”、“自我實現人假設”，并在此基礎上提出了“復雜人假設”，將這四種稱為“四種人性假設”。46.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是()A、工作本身B、成就感C、責任D、工作條件正確答案：D答案解析：保健因素：防止員工產生不滿情緒，主要為外部因素，包括公司政策及管理、工作條件、人際關系、監督、報酬、地位以及安全保障等。激勵因素：能使員工產生較高工作滿意度，大部分為非物質因素。47.企業內部各職位之間薪酬的相互關系稱為()A、薪酬水平B、薪酬定位C、薪酬形式D、薪酬結構正確答案：D48.在招聘的信度評估中，對同一應聘者進行兩種對等的、內容相當的測試，其結果之間的一致性稱為（）A、穩定系數B、等值系數C、內在一致性系數D、變動系數正確答案：B答案解析：等值系數是指對同一應聘者進行兩種對等的、內容相當的測試，其結果之間的一致性。做題小技巧：抓關鍵字“對等”。49.效率薪酬理論的基本觀點是工人的生產率取決于A、薪酬額B、薪酬率C、薪酬等級D、薪酬層次正確答案：B答案解析：效率薪酬理論的基本觀點是工人的生產率取決于薪酬率。50.企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔的是（）A、薪酬水平B、薪酬結構C、薪酬調整D、薪酬控制正確答案：D答案解析：薪酬控制是指企業對支付的薪酬總額進行測算和監控，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業帶來過重的財務負擔。51.人力資源開發戰略作為組織的子系統，它在支持其他子系統運行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統的支持，體現了人力資源開發戰略的（）。A、前瞻性B、服務性C、全局性D、系統性正確答案：D答案解析：人力資源開發戰略的系統性指的是人力資源開發戰略是一個系統性工程，作為組織的子系統，它在支持其他子系統運行的同時，也需要諸如組織文化等其他子系統的支持。52.目的是在于了解本行業尤其是主要競爭對手的薪酬狀況的是（）A、職位分析和評價B、薪酬調查分析C、設計、確定薪酬結構D、確定薪酬水平正確答案：B答案解析：薪酬調查分析的目的在于了解本行業尤其是主要競爭對手的薪酬狀況。53.人力資源需求的定性預測技術中一種最簡單的預測方法是()A、現狀規劃法B、經驗預測法C、分合性預測法D、德爾菲法正確答案：A答案解析：現狀規劃法：最簡單的預測方法；分合性預測法：比較常用的預測方法。54.屬于激勵的非物質手段的是()A、參與決策，共同設置目標B、員工持股和股票期權滿足C、帶薪休假、員工餐廳D、技能培訓、職務晉升正確答案：A55.為了讓員工的工作在一定時段中多樣化，降低員工的厭倦情緒，可以采取職業開發中的（）。A、工作設計B、工作擴大化C、工作輪換D、工作豐富化正確答案：C答案解析：工作輪換是讓員工從一個工作崗位輪換到另一個工作崗位，保證工作流程不受重大損失。其目的在于讓員工的工作在一定時段中多樣化，降低員工的厭倦情緒。56.拔高型工作設計的理論依據是（）。A、赫茨伯格的雙因素理論B、人本主義C、古典工業工程學與泰羅的科學管理思想D、人類工程學正確答案：A答案解析：拔高型工作設計：理論依據是赫茨伯格的雙因素理論。57.人力資源需求預測各種方法中最為復雜，也是相對比較準確的一種方法是（）A、計算機模擬法B、轉換比率分析法C、生產函數預測法D、趨勢外推法正確答案：A答案解析：計算機模擬法是進行人力資源需求預測各種方法中最為復雜的一種方法，也是相對比較準確的方法。58.測試一個人的智商水平，屬于（）A、特殊認知能力測試B、一般智力測試C、個性和興趣測試D、體能測試正確答案：B答案解析：一般智力測試即測試一個人的智商水平。59.提出了著名的“X-Y理論”的行為科學家是()A、馬斯洛B、沙因C、奧爾德弗D、麥格雷戈正確答案：D答案解析：馬斯洛：需求層次理論；沙因：復雜人假設；奧爾德弗：存在--關系--成長（ERG）理論。60.員工福利能夠改善和優化員工的勞動生活條件，使其以充沛的精力投入再生產，這體現了員工福利的意義之一是（）A、吸引人才B、提高生產率C、提高滿意度D、增強凝聚力正確答案：B答案解析：員工福利能夠提高生產率的具體表現：改善和優化員工的勞動生活條件，使其以充沛的精力投入再生產，提高生產率。61.根據對員工工作績效進行考評的結果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利，這一過程稱為（）。A、整合B、獎酬C、調控D、開發正確答案：B答案解析：獎酬是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬的過程。其主要內容為：根據對員工工作績效進行考評的結果，公平地向員工提供合理的與他們各自貢獻相稱的工資、獎勵和福利。62.下列屬于總成本效用的計算方法的是（）A、錄用人數/招聘總成本B、應聘人數/招募期間的費用C、被選中人數/選拔期間的費用D、正式錄用的人數/錄用期間的費用正確答案：A答案解析：總成本效用=錄用人數/招聘總成本。63.企業中人力資源規劃實施的監督者是企業中人力資源層次的（）A、決策層B、人力資源職能層C、直線部門職能層D、員工正確答案：B答案解析：企業的人力資源職能層是企業經營戰略的倡導者，人力資源規劃的制訂者、設計者，規劃實施的監督者。64.下列不屬于職業生涯規劃的意義的是（）A、有助于明確未來的奮斗目標B、促成自我實現C、避免人力資源的浪費D、有助于企業節省成本正確答案：D答案解析：職業生涯規劃的意義：有助于明確未來的奮斗目標；促成自我實現；避免人力資源的浪費；是組織留住人才的最佳措施。65.在霍蘭德的職業性向理論體系中，人際技能高，喜歡從事與人打交道的活動的類型是（）A、現實型B、研究型C、藝術型D、社會型正確答案：D答案解析：社會型：這種類型的人人際技能高，喜歡從事與人打交道的活動，適應的職業有外交工作者、教師、思想工作者等。66.影射法是下列哪個測試類型的測試方法（）A、專業知識測試B、能力測試C、個性測試D、體能測試正確答案：C答案解析：個性測試主要的測試方法是影射法。67.按員工生產合格產品的數量及事先規定的計件單價和支付薪酬的一種形式是（）A、計時薪酬B、計件薪酬C、崗位薪酬D、技能薪酬正確答案：B答案解析：計件薪酬：按員工生產合格產品的數量及事先規定的計件單價和支付薪酬的一種形式。68.企業根據員工所承擔或完成的工作任務，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩定性報酬是（）A、基本薪酬B、間接薪酬C、可變薪酬D、時間薪酬正確答案：A答案解析：基本薪酬是指企業根據員工所承擔或完成的工作任務，或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩定性報酬。69.從事開發活動的領導者、計劃者與組織實施者是人力資源開發活動中的（）。A、開發主體B、開發客體C、開發對象D、開發方式正確答案：A答案解析：開發主體即從事開發活動的領導者、計劃者與組織實施者。70.下列屬于薪酬設計的步驟內容的是（）A、職位分析和評價B、調查員工背景C、調查求職者經濟情況D、收集員工意見正確答案：A答案解析：薪酬設計的五個步驟：①職位分析和評價；②薪酬調查分析；③設計、確定薪酬結構；④確定薪酬水平；⑤薪酬體系的實施和修正。71.英國古典政治經濟學的完成者是()。A、西蒙B、亞當·斯密C、舒爾茨D、大衛·李嘉圖正確答案：D答案解析：大衛·李嘉圖：英國古典政治經濟學的完成者。72.我國職業分類體系中的最基本的類別是()A、大類B、中類C、小類D、細類正確答案：D答案解析：職業分類大典中的“細類”，是我國分類體系中的最基本類別，即通常所謂的“職業”。73.下列不屬于麥克利蘭的成就需要理論的內容的是（）A、權力需要B、歸屬需要C、成就需要D、生存需要正確答案：D答案解析：麥克利蘭的成就需要理論包括：權力需要、歸屬需要、成就需要、自主需要。74.在員工服務計劃中，企業向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要是針對老人和兒童的是()A、家庭援助計劃B、教育援助計劃C、特殊福利D、雇主咨詢援助計劃正確答案：A75.在霍蘭德的職業性向理論體系中，具備藝術性的、獨創性的表達和直覺能力，不喜歡結構性強的活動，富于情緒性，適合從事藝術創作的類型是（）A、現實型B、研究型C、藝術型D、社會型正確答案：C答案解析：藝術型：屬于藝術型的人具備藝術性的、獨創性的表達和直覺能力，不喜歡結構性強的活動，富于情緒性，適合于從事藝術創作。76.心理型工作設計理論依據是（）。A、雙因素理論B、人類工程學C、古典工業工程學D、人本主義正確答案：D答案解析：心理型工作設計：理論依據是人本主義。77.下列不屬于從面試的組織形式來分類的是（）A、診斷面試B、結構型面試C、非結構型面試D、壓力面試正確答案：A答案解析：從面試的組織形式來分類，面試可分為結構型面試、非結構型面試、壓力面試。78.在人力資源管理的內容中，進行人力資源規劃、招聘與錄用的過程稱為（）。A、獲取B、整合C、調控D、開發正確答案：A答案解析：獲取主要包括人力資源規劃、招聘與錄用，只有首先獲取了所需要的人力資源，才能對之進行管理。79.在績效考核中，評價者對下屬的某一方面評價較高或者較低時，往往對其他方面的評價也較高或者較低。這種評價的偏差現象稱為（）A、近因效應B、首因效應C、暈輪效應D、刻板印象正確答案：C答案解析：暈輪效應的表現就是因對某方面的評價而影響到對其他方面的評價。80.績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。這是指績效的A、多因性B、復雜性C、環繞性D、散點性正確答案：A答案解析：績效的多因性是指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。81.個體從事有目的的活動，由于受到干擾或障礙而使其需要和動機得不到滿足時的情緒狀態被稱為()A、心理障礙B、挫折C、需求D、懲罰正確答案：B答案解析：個體需要和動機得不到滿足，自然會產生挫折感。82.下列不屬于員工福利的主要特點的是（）A、補償性B、均等性C、集體性D、相對性正確答案：D答案解析：員工福利的主要特點有：補償性、均等性、集體性。83.西方人力資源管理理論的基礎是()。A、個人主義B、集體主義C、自由主義D、集權主義正確答案：A答案解析：西方人力資源管理理論的基礎是個人主義，人力資源的特點是“契約人”，在人力資源管理上，實行的是自由雇傭制。84.下列屬于企業員工薪酬的組成部分的是（）A、間接薪酬B、固定薪酬C、時間薪酬D、浮動薪酬正確答案：A答案解析：在企業中員工的薪酬一般由三個部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。85.強調工作與組織和流程的有機銜接屬于工作分析過程中的哪個原則（）A、以戰略為導向B、以現狀為基礎C、以分析為重點D、以假設為前提正確答案：A答案解析：工作分析過程中遵循的原則：以戰略為導向，強調工作與組織和流程的有機銜接；以現狀為基礎，強調的是職位而不是在職者；以分析為重點，強調對工作職責之間內在邏輯關系的系統把握；以假設為前提，明確工作分析的目標導向。86.要求我們在管理過程中不能僵化、教條，要以動態的眼光審視動態的環境，采用動態的管理方式的人力資源管理特征是（）。A、綜合性B、實踐性C、發展性D、全面性正確答案：C答案解析：人力資源管理的發展性：人力資源管理是發展的、動態的。這就要求我們在管理過程中不能僵化、教條，要以動態的眼光審視動態的環境，采用動態的管理方式。做題小技巧：抓關鍵字。由“動態”可看出管理過程是一個發展的過程，體現了發展性。87.考核的重點在于產出和貢獻，而不關心行為和過程的績效考核類型是()A、特征取向型B、結果取向型C、過程取向型D、行為取向型正確答案：B答案解析：考核只關心產出和貢獻，即關心結果，因此是結果取向型考核。二、多選題（共13題，每題1分，共13分）1.企業中人力資源層次可劃分為（）A、決策層B、人力資源職能層C、直線部門職能層D、員工E、業務部門職能層正確答案：ABCD答案解析：企業中的人力資源可以歸屬到四個不同的層次上：決策層、人力資源職能層、直線部門職能層、員工。2.下列屬于狀態型激勵理論的主要類型的是（）A、公平理論B、挫折理論C、期望理論D、目標設置理論E、強化理論正確答案：AB答案解析：狀態型激勵理論主要有公平理論和挫折理論兩種。期望理論、目標設置理論和強化理論是過程型激勵理論。3.下列屬于培訓評價的層次的是（）A、反應層B、學習層C、行為層D、結果層E、反饋層正確答案：ABCD答案解析：通常，培訓在四個層面上進行：（1）反應層；（2）學習層；（3）行為層；（4）結果層。4.下列屬于從空間形式劃分人力資源開發的類型的是（）。A、行為開發B、素質開發C、個體開發D、組織開發E、區域開發正確答案：ABCDE答案解析：人力資源開發的類型劃分多種多樣，從空間形式來看，有行為開發、素質開發、個體開發、群體開發、組織開發、區域開發、社會開發、國際開發等不同形式。5.下列不屬于影響薪酬的員工個人因素是（）A、員工所處的行業和職位B、員工的績效表現C、員工的工作年限D、勞動力市場的供給狀況E、企業文化正確答案：DE答案解析：影響薪酬的員工個人因素：員工所處的行業和職位；員工的績效表現；員工的工作年限。6.下列屬于員工培訓的意義的是（）A、提高企業員工工作效率的關鍵B、能夠滿足員工實現自我價值的需要C、發現人才、快出人才、多出人才的重要途徑D、有利于改善企業的工作質量E、有利于企業獲得競爭優勢正確答案：ABCDE答案解析：員工培訓的意義：（1）培訓是提高企業員工工作效率的關鍵；（2）培訓