勞動安全衛(wèi)生管理制度包括第一章后面直接寫1.的內(nèi)容即可。

1.制度概述

勞動安全衛(wèi)生管理制度是企業(yè)為了保障員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康而制定的一系列規(guī)章制度和操作規(guī)范。它是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在預防事故發(fā)生，減少職業(yè)病危害，保障員工的生命安全和身體健康。這個制度通常包括了一系列的具體規(guī)定和措施，涵蓋了工作環(huán)境、設備設施、操作流程、個人防護等多個方面。

2.制度目的

勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要目的是為了預防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工的生命安全和身體健康。通過建立健全的安全衛(wèi)生管理體系，企業(yè)可以有效地控制各種安全風險，降低事故發(fā)生的概率，減少事故造成的損失。此外，這個制度還有助于提高員工的安全意識，增強員工的安全技能，從而全面提升企業(yè)的安全管理水平。

3.適用范圍

勞動安全衛(wèi)生管理制度適用于企業(yè)所有的員工，包括正式員工、臨時員工、實習生以及其他所有在生產(chǎn)經(jīng)營活動中接觸到的從業(yè)人員。不論崗位性質、工作內(nèi)容如何，所有員工都必須遵守相應的安全衛(wèi)生規(guī)定。此外，這個制度還適用于企業(yè)的所有生產(chǎn)經(jīng)營場所，包括生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、倉庫、實驗室等所有與員工工作相關的場所。

4.組織機構

為了確保勞動安全衛(wèi)生管理制度的有效實施，企業(yè)需要設立專門的安全衛(wèi)生管理機構，負責制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。這個機構通常由安全衛(wèi)生管理部門牽頭，其他相關部門如人力資源部、生產(chǎn)部、設備部等協(xié)同配合。安全衛(wèi)生管理機構的主要職責包括制定安全衛(wèi)生政策、組織安全培訓、進行安全檢查、處理事故報告等。

5.安全衛(wèi)生要求

勞動安全衛(wèi)生管理制度對企業(yè)的工作環(huán)境、設備設施、操作流程等方面提出了明確的安全衛(wèi)生要求。在工作環(huán)境方面，企業(yè)需要確保工作場所的通風良好、光照充足、整潔有序，避免存在明顯的安全隱患。在設備設施方面，企業(yè)需要定期進行設備維護和保養(yǎng)，確保設備運行正常，避免因設備故障導致事故發(fā)生。在操作流程方面，企業(yè)需要制定標準化的操作規(guī)程，確保員工按照規(guī)定的流程進行操作，避免因操作不當引發(fā)事故。

第二章安全衛(wèi)生責任

1.企業(yè)主體責任

企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，必須對員工的勞動安全衛(wèi)生負責。企業(yè)要建立健全安全衛(wèi)生管理制度，提供安全的工作環(huán)境和必要的防護設施，對員工進行安全培訓，定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。企業(yè)的主要負責人要對安全生產(chǎn)工作負總責，確保各項安全措施落實到位。

2.部門安全職責

企業(yè)內(nèi)部的不同部門要根據(jù)各自的工作性質和職責，承擔相應的安全衛(wèi)生責任。安全衛(wèi)生管理部門負責制定和實施安全衛(wèi)生管理制度，對安全生產(chǎn)進行監(jiān)督和管理。生產(chǎn)部門要確保生產(chǎn)過程符合安全衛(wèi)生要求，對生產(chǎn)設備進行維護和保養(yǎng)。設備部門要負責設備的安裝、調試和維護，確保設備安全運行。人力資源部門要負責員工的安全培訓和工作分配，確保員工具備必要的安全知識和技能。

3.員工安全義務

員工在勞動過程中也有相應的安全衛(wèi)生義務，必須遵守安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時報告。員工要積極參加安全培訓，提高安全意識和技能，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權對安全衛(wèi)生工作提出建議和意見。

4.責任追究

企業(yè)要建立安全衛(wèi)生責任追究制度，對違反安全衛(wèi)生規(guī)章制度的行為進行嚴肅處理。對于造成安全事故的責任人，要依法依規(guī)進行追究，情節(jié)嚴重的要依法追究刑事責任。通過責任追究，可以增強員工的安全意識，促使員工自覺遵守安全衛(wèi)生規(guī)定，從而減少安全事故的發(fā)生。

第三章工作環(huán)境安全要求

1.車間環(huán)境要求

車間是員工長時間工作的主要場所，必須確保其環(huán)境安全。首先，車間內(nèi)的通風要良好，保證空氣流通，避免粉塵、有害氣體等聚集。其次，車間要保證足夠的照明，避免員工因視線不清而操作失誤。再次，車間地面要保持平整、防滑，避免員工行走時滑倒。此外，車間內(nèi)要整潔有序，各種物品要擺放整齊，避免堆積，以免造成絆倒或堵塞通道。

2.通風照明要求

通風和照明是車間環(huán)境安全的重要方面。通風不良會導致空氣質量下降，員工長時間在這樣的環(huán)境中工作，可能會出現(xiàn)頭暈、乏力等癥狀，甚至引發(fā)職業(yè)病。因此，車間要安裝通風設備，定期進行通風換氣。照明不足會增加員工視覺疲勞，容易發(fā)生操作失誤。因此，車間要安裝足夠的照明設備，保證光線充足，避免陰影遮擋。

3.防塵防毒要求

很多車間存在粉塵或有害氣體，必須采取措施進行防塵防毒。對于粉塵車間，要安裝除塵設備，定期清理粉塵。對于有害氣體車間，要安裝空氣凈化設備，定期檢測空氣質量，確保氣體濃度在安全范圍內(nèi)。同時，員工要佩戴防塵口罩或防毒面具，做好個人防護。

4.防噪音要求

噪音對員工的聽力健康有較大危害，必須采取措施進行防噪音。對于噪音較大的車間，要安裝隔音設施，減少噪音傳播。同時，員工要佩戴耳塞等防噪音用品，降低噪音對聽力的影響。此外，企業(yè)要定期對員工的聽力進行檢測，及時發(fā)現(xiàn)并處理噪音引起的聽力損傷。

第四章個人防護用品管理

1.防護用品種類

個人防護用品，簡稱“勞防用品”，是保護員工在生產(chǎn)過程中不受傷害的重要工具。常見的勞防用品有很多種，比如用來保護眼睛的防護眼鏡或面罩，用來防止粉塵進入呼吸道的防塵口罩或呼吸器，用來保護耳朵不受噪音損害的耳塞或耳罩，用來保護手部不受到傷害的防護手套，還有用來保護腳部免受砸傷或刺傷的防護鞋，以及在高溫環(huán)境下防止燙傷的防護服等等。這些防護用品都是根據(jù)不同的工作環(huán)境和危險因素來選擇的，目的是最大限度地減少員工受傷的風險。

2.防護用品選用

選用合適的個人防護用品非常重要，這直接關系到防護效果。首先要根據(jù)工作場所存在的具體危險因素來選擇，比如在粉塵大的地方就要選用防塵效果好的口罩，在噪音大的地方就要選用隔音效果好的耳塞。其次要考慮防護用品的舒適度，如果防護用品太不舒服，員工就不愿意戴，那么防護效果就會大打折扣。最后還要考慮防護用品的質量，劣質的防護用品可能無法提供有效的保護，甚至可能成為新的安全隱患。

3.防護用品佩戴

即使有了好的防護用品，如果不正確佩戴，也起不到應有的保護作用。因此，企業(yè)必須明確規(guī)定各種防護用品的佩戴方法，并對員工進行培訓，確保員工知道如何正確佩戴。比如，防護眼鏡要戴正，不能歪戴，面罩要完全罩住面部，口罩要蓋住口鼻，耳塞要塞入耳道深處，手套要戴到袖口外面，防護鞋要穿穩(wěn)。員工在接觸危險因素的時候必須按規(guī)定佩戴相應的防護用品，在沒有危險的時候，不能隨意佩戴，更不能把防護用品當作普通衣物穿著。

4.防護用品維護

個人防護用品在使用過程中會受到磨損和污染，需要定期進行檢查和維護，確保其始終處于良好狀態(tài)。比如，防塵口罩的濾棉要定期更換，防護眼鏡的鏡片要定期擦拭，耳塞要定期清洗消毒。企業(yè)要建立防護用品的維護制度，明確維護的責任人和維護的流程。對于損壞的防護用品要及時維修或更換，不能讓員工使用損壞的防護用品。同時，企業(yè)還要定期檢查防護用品的庫存，確保有足夠的防護用品供員工使用。

第五章操作規(guī)程與安全培訓

1.制定操作規(guī)程

每個崗位、每項操作都有可能存在風險，所以必須制定詳細的操作規(guī)程，告訴員工應該怎么做，不應該怎么做。操作規(guī)程要簡單明了，容易理解，不能太復雜太啰嗦。規(guī)程里要明確每個步驟的具體操作方法，要指出每個步驟可能存在的危險點，以及如何防范這些危險。比如，操作機器前要做什么，操作中要注意什么，操作后要做什么，遇到緊急情況怎么辦等等。制定操作規(guī)程的目的是為了減少員工操作失誤，防止事故發(fā)生。

2.安全操作要求

嚴格遵守操作規(guī)程是保證安全生產(chǎn)最基本的要求。員工在操作時，一定要按照規(guī)程來，不能憑經(jīng)驗辦事，更不能圖省事簡化步驟。規(guī)程里要求戴的防護用品一定要戴，要求做的安全檢查一定要做。如果發(fā)現(xiàn)規(guī)程不合理或者有安全隱患，要向企業(yè)反映，不能自己擅自更改操作方法。企業(yè)也要定期檢查員工是否遵守操作規(guī)程，對于不遵守規(guī)程的行為要及時糾正。

3.安全培訓內(nèi)容

安全培訓是提高員工安全意識和技能的重要手段。培訓的內(nèi)容要全面，既要包括安全衛(wèi)生規(guī)章制度，也要包括崗位操作規(guī)程，還要包括個人防護用品的正確使用方法，以及事故應急處理措施等等。培訓要采用多種形式，比如講課、演示、實際操作練習等等，要注重培訓效果，確保員工真正掌握安全知識。新員工上崗前必須接受安全培訓，在崗員工也要定期接受安全培訓，不斷提高安全素質。

4.培訓效果評估

安全培訓不能只搞形式，要真正看到效果。企業(yè)要建立培訓評估制度，通過考試、提問、觀察等方式，檢查員工是否掌握了培訓內(nèi)容。對于培訓效果不好的員工，要進行補訓，直到合格為止。同時，企業(yè)還要收集員工對培訓的意見和建議，不斷改進培訓方法，提高培訓質量，確保安全培訓真正發(fā)揮作用，提升員工的安全能力。

第六章安全檢查與隱患排查

1.檢查種類

安全檢查是發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的重要手段，企業(yè)要定期進行安全檢查。檢查的種類有很多，比如日常檢查、專項檢查、綜合檢查等等。日常檢查就是員工在日常工作中隨時進行的檢查，比如看看設備有沒有異常，環(huán)境是不是整潔，防護用品有沒有戴好等等。專項檢查是針對某個特定方面進行的檢查，比如防火檢查、用電檢查、?；窓z查等等。綜合檢查是對整個安全生產(chǎn)情況進行全面檢查，通常由安全部門組織，涉及多個方面。

2.檢查內(nèi)容

安全檢查的內(nèi)容要全面，不能走馬觀花。檢查時要看現(xiàn)場的環(huán)境是否符合安全要求，比如地面是否平整防滑，通道是否暢通，消防設施是否完好等等。要檢查設備設施是否正常運行，有沒有故障隱患，安全防護裝置是不是齊全有效。要檢查員工是否遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，是否正確佩戴個人防護用品。還要檢查安全培訓是否到位，員工的安全意識怎么樣?？傊彩强赡苡绊懓踩a(chǎn)的因素都要檢查到。

3.隱患整改

檢查的目的就是為了發(fā)現(xiàn)隱患，消除隱患。發(fā)現(xiàn)隱患后，不能不管不顧，必須及時進行整改。首先要對隱患進行評估，判斷隱患的嚴重程度和危險性，確定整改的優(yōu)先級。然后要制定整改方案，明確整改的措施、責任人、完成時間。整改完成后，要組織人員進行復查，確保隱患已經(jīng)徹底消除。對于暫時不能整改的隱患，要采取有效的臨時控制措施，并制定整改計劃，限期整改。企業(yè)要建立隱患整改臺賬，跟蹤隱患整改的進度，確保所有隱患都得到及時有效的處理。

4.責任追究

對于檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患，如果企業(yè)沒有及時整改，或者整改不到位，導致發(fā)生事故，就要追究相關責任人的責任。責任追究要依據(jù)相關的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對負有責任的管理人員和技術人員要進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的還要追究刑事責任。通過責任追究，可以督促企業(yè)認真對待安全檢查，及時整改隱患，防止事故發(fā)生。同時，也要教育員工重視安全檢查，積極配合檢查，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。

第七章事故報告與應急處理

1.事故報告程序

發(fā)生事故后，一定要第一時間報告。誰先發(fā)現(xiàn)事故，或者誰在現(xiàn)場，就要立即向上級報告，不能拖延。報告要說明事故發(fā)生的時間、地點、情況，有沒有人員受傷，傷得怎么樣。報告要一直往上報，直到企業(yè)的主要負責人知道為止。同時，也要根據(jù)事故的嚴重程度，向政府的安全監(jiān)管部門報告。報告的目的是為了及時了解事故情況，采取救援措施，防止事故擴大。企業(yè)要明確規(guī)定事故報告的流程和時限，確保事故信息能夠快速準確地傳遞到相關部門。

2.事故調查處理

事故發(fā)生后，不能急著處理現(xiàn)場，要先搞清楚事故的原因。企業(yè)要組織人員組成調查組，對事故進行調查。調查要全面，要查現(xiàn)場，要查資料，要問證人，要分析原因。查清楚事故原因后，要根據(jù)事故的原因和責任，對相關責任人進行處理。處理要公平公正，既要追究責任，也要教育本人。同時，要總結事故教訓，采取措施防止類似事故再次發(fā)生。企業(yè)要建立事故調查處理制度，明確調查的程序和方法，確保事故調查處理到位。

3.應急預案制定

針對可能發(fā)生的事故，企業(yè)要提前制定應急預案。預案要明確事故發(fā)生時該怎么辦，誰負責什么，怎么救援，怎么疏散人員等等。預案要具體可行，不能是空話套話。要針對不同的事故類型，制定不同的預案，比如火災預案、觸電預案、中毒預案等等。制定完預案后，要定期組織演練，讓員工熟悉預案的內(nèi)容，知道在事故發(fā)生時該怎么辦。通過演練，可以發(fā)現(xiàn)預案中的問題，及時進行修改完善，確保預案能夠在事故發(fā)生時發(fā)揮作用。

4.應急處置措施

事故發(fā)生時，要迅速啟動應急預案，采取有效的應急處置措施。首先要組織人員進行救援，救人是第一位的，要盡一切努力搶救傷員。同時，要采取措施控制危險，防止事故擴大，比如切斷電源、關閉閥門、疏散人員等等。要組織員工按照預案的要求，有序地進行疏散，不要慌亂。在應急處置過程中，要加強信息溝通，及時報告情況，確保指揮人員能夠掌握現(xiàn)場情況，采取有效的救援措施。通過有效的應急處置，可以最大限度地減少事故造成的損失。

第八章職業(yè)病防治管理

1.職業(yè)病危害因素

有些工作環(huán)境里會存在一些對員工身體健康有害的因素，這些因素就叫做職業(yè)病危害因素。常見的危害因素有很多，比如工廠里機器運轉產(chǎn)生的噪音，建筑工地高空墜物或者打樁產(chǎn)生的振動，化工廠里接觸到的各種有毒有害化學物質，礦山里長期吸入的粉塵等等。這些危害因素如果長期接觸，或者接觸劑量過大，就會損害員工的健康，導致他們患上職業(yè)病。企業(yè)要識別出自己生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的職業(yè)病危害因素，并采取措施進行控制。

2.職業(yè)健康監(jiān)護

為了保護員工的健康，防止他們患上職業(yè)病，企業(yè)要定期對員工進行職業(yè)健康檢查。新員工上崗前要檢查一次，以后要定期檢查，比如每年或者每兩年檢查一次。檢查的項目要包括跟工作相關的器官和系統(tǒng)，比如對于在噪音環(huán)境工作的員工，要檢查聽力；對于接觸粉塵的員工，要檢查肺部；對于接觸有毒物質的員工，要檢查血常規(guī)和肝功能等等。檢查發(fā)現(xiàn)有問題，要及時進行治療，并調離原來的工作崗位。

3.職業(yè)病診斷與治療

如果員工懷疑自己得了職業(yè)病，或者職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)異常，可以到職業(yè)病防治機構進行檢查診斷。診斷要由專業(yè)的醫(yī)生進行，要依據(jù)國家標準，結合員工的職業(yè)史和臨床表現(xiàn)。一旦確診是職業(yè)病，企業(yè)要按照國家的規(guī)定，安排員工到指定的醫(yī)療機構進行治療。治療費用由企業(yè)承擔，員工不要自己掏錢。同時，企業(yè)還要對患職業(yè)病的員工進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的結果，決定是治愈后恢復工作，還是需要長期休假，或者解除勞動合同。

4.防治效果評價

企業(yè)采取了職業(yè)病防治措施后，效果怎么樣，要定期進行評價。評價要看看危害因素的濃度是否降下來了，員工的健康狀況是否有改善，職業(yè)病的發(fā)病率是否降低了。如果防治效果不好，就要分析原因，調整措施，比如加強通風，改進工藝，發(fā)放更好的防護用品等等。通過評價，可以不斷改進職業(yè)病防治工作，更好地保護員工的健康。

第九章獎懲與監(jiān)督

1.獎勵規(guī)定

做好了安全工作，應該得到獎勵。企業(yè)要規(guī)定哪些行為是值得獎勵的，比如積極發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，提出安全改進建議并被采納，在搶險救災或者防止事故發(fā)生中表現(xiàn)突出，認真執(zhí)行安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，安全培訓考核成績優(yōu)秀等等。對于這些表現(xiàn)好的員工，企業(yè)要給予表彰，比如發(fā)獎金、發(fā)榮譽證書、在會議上表揚等等。獎勵的目的不是為了錢，主要是為了鼓勵大家重視安全，做得好的要受到肯定，形成學先進、趕先進的好風氣。

2.懲罰規(guī)定

不遵守安全規(guī)定，造成后果的，就要受到懲罰。企業(yè)要規(guī)定哪些行為是違反安全規(guī)定的，比如違章指揮、強令冒險作業(yè)，不按規(guī)定佩戴防護用品，故意破壞安全設施，隱瞞事故或者事故隱患不報等等。對于這些行為，要根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理，比如批評教育、罰款、降級、解除勞動合同，如果造成嚴重后果還要追究法律責任。懲罰的目的不是為了罰錢，主要是為了讓大家認識到錯誤，吸取教訓，以后不再犯同樣的錯誤，起到警示作用。

3.監(jiān)督檢查

安全管理制度不是制定出來就放在抽屜里的，要有人去監(jiān)督執(zhí)行。監(jiān)督檢查可以由企業(yè)內(nèi)部的安全管理部門進行，也可以請外部的安全專家來幫忙。監(jiān)督檢查要經(jīng)常進行，不能搞形式主義。檢查時要深入現(xiàn)場，看看規(guī)章制度是不是真的在執(zhí)行，員工是不是真的在遵守，有沒有安全隱患沒有被發(fā)現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時指出，并督促整改。同時，也要接受員工的監(jiān)督，員工有權舉報違反安全規(guī)定的行為，企業(yè)要建立舉報制度，并對舉報人進行保護。

4.法律法規(guī)遵守

勞動安全衛(wèi)生管理制度必須符合國家的法律法規(guī)要求。國家制定了《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等一系列法律法規(guī)，企業(yè)制定的安全管理制度不能跟這些法律法規(guī)相抵觸。企業(yè)要定期學習相關的法律法規(guī)，了解最新的要求，及時更新自己的安全管理制度，確保各項工作都合法合規(guī)。如果企業(yè)違反了安全法律法規(guī)，就要承擔相應的法律責任，可能要罰款，可能要停產(chǎn)整頓，甚至可能要追究主要負責人的刑事責任。遵守法律法規(guī)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基本要求。

第十章制度管理與持續(xù)改進

1.制度修訂

勞動安全衛(wèi)生管理制度不是一成不變的，要根據(jù)實際情況不斷進行修訂和完善。比如，企業(yè)的生產(chǎn)工藝或者設備發(fā)生了變化，原來的制度可能就不適用了，就需要根據(jù)新的情況來修改制度?；蛘邍页雠_了新的法律法規(guī)，企業(yè)也要根據(jù)這些規(guī)定來調整自己的制度。此外，如