一、單選題（每題2分，共50題）

1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于0通過,0起施行。

rA、2007年6月29日2007年6月29日*B、2007年6月29日2008年1月1日

C、2007年6月28日2007年10月1日0D、007年6月28日2008年1月1日

2、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成得，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予W

對仲裁裁決不服得，可以向人民法院0。

「、談判，申請仲裁，提起訴訟

AB、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

「C、協(xié)商，提請仲裁，申訴

D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用0。

A、訂立固定期限勞動合同得人員B、訂立無固定期限勞動合同得人員

C、女職工D、年老體弱得職工

4、固定期限勞動合同，就就是指用人單位與勞動者約定合同0時間得勞動合同。

r

A、解除B、續(xù)訂

、終止

“CD、中止

5、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一得，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動

應(yīng)得得報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）得賠償:（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同得;（二）二

人員因履行本法規(guī)定得職責(zé)而被解除勞動合同得。

廿A八「B、一倍

A、二倍

C、四倍D、三倍

6、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者,給勞動者造成損害得與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

rA、發(fā)包得個人*B、發(fā)包得組織

C、發(fā)包得個人或組織D、發(fā)包自然人

7、尚未建立工會得用人單位，集體合同由0指導(dǎo)勞動者推舉得代表與用人單位訂立。

r

A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委

廿、上級工會

CD、勞動關(guān)系三方辦調(diào)委員會

8、工會就就是職工（）得工人階級得群眾組織

A、自愿組建B、自愿結(jié)合

C^依法成立D、依法組建

9、女職工較多得企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會B、同級工會

C、全國總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

10、基層工會組織具備民法通則規(guī)定得()條件將，依法取得()資格。

rA、社會團(tuán)體法人，法人,B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人?D、法人,社會團(tuán)體法人

11、工會主席、副主席()時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會矛

會得()。

「A、任期未到，批準(zhǔn)「B、任期未到，同意

CC、任期未滿，批準(zhǔn)GD、任期未滿，同意

12、職工患病，在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時澇動合同0。

「A、即時終止,B、續(xù)延半年后終止

CC、續(xù)延一年后終止0D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

13、工會會員()制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

rA、代表大會0B、全國代表大會

「C、全體代表,D、全國大會

14、經(jīng)工會基層委員會或者()得工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決方

得重大問題。

「A、二分之一以上rB、三分之二以上

?C、三分之一以上D、四分之一以上

15、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中得勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工

計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行()。對工會提出得意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()

工會。

「A、檢查，處理結(jié)果「B、監(jiān)察，處理意見

C、監(jiān)督，處理結(jié)果?D、監(jiān)督，處理意見

16、()就就是維護(hù)勞動者合法權(quán)益得重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、

利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度得平等,從而有效地維護(hù)勞動者得合法權(quán)益，爭工

利益。

⑸A、集體合同制度,B、勞動合同制度

rC、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度「D、民主評議制度

17、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,工會組織相應(yīng)撤銷得，其會員得會籍()。

「A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留°B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留,D、不得繼續(xù)保留

18、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制,這就就是宏:

主要途徑和手段。

rA、立法參與，溝通協(xié)調(diào)GB、平等協(xié)商，集體合同

「C、集體合同,職工代表大會「D、參與立法，集體合同

19、用人單位自0起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

°A、用工之日,B、簽訂合同之日

CC、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日,D、勞動者領(lǐng)取工資之日

20、對勞動合同得無效或者部分無效有爭議得，由0或者人民法院確認(rèn)。

CA、勞動行政部門「B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

0C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)GD、勞動爭議調(diào)解委員會

21、工會幫助和指導(dǎo)用工簽訂勞動合同。實行勞動合同制就就是我國勞動制度改革得一項重要內(nèi)

勞動法得規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同就就是職工與用人單位依照法律規(guī)定/

基礎(chǔ)上簽訂得，確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任得協(xié)議。

「A、平等自愿，公平合理GB、平等自愿，協(xié)商一致

「C、自覺自愿，協(xié)商一致「D、公平合理，尊守法律

22、維護(hù)職工合法權(quán)益就就是工會得（）o工會在維護(hù)全國人民總體利益得同時，代表和維護(hù)職工

益。

?A、基本職責(zé)B、基本職能

C、募本權(quán)利rD、基本義務(wù)

23、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（）,共同研究解3

方面得重大問題。

「A、三方協(xié)商機(jī)制,B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制

?C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制

24、女職工人數(shù)較多得，可以建立工會（）,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少得，可以在工

中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織?B、女職工委員會，女職工委員

「C、女工組織，女職工委員,D、女工組織，女工組織

25、基層工會得（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，

其她待遇不受影響。

「A、專職委員，三個，扣發(fā)「B、專職委員，兩個，照發(fā)

?c、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)

26、非全日制用工，就就是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超i

周工作時間累計不超過0小時得用工形式。

?A、四,二十四B、四,二十八

CC

C、六,二十四D、六,二十八

27、企業(yè)、事業(yè)單位0,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?()提出意見。

A、處分職工，必須?B、處分職工，有權(quán)

「C、開除職工，應(yīng)當(dāng)「D、開除職工，有權(quán)

28、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益得行為，有權(quán)提請()予以處理,或者向人民法院提，

「A、勞動爭議仲裁委員會「B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門?D、人民政府或者有關(guān)部門

29、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會

會()通過，不得罷免。

rA、應(yīng)當(dāng),三分之二多數(shù)「B、可以，全體代表過半數(shù)

°c、必須，全體代表過半數(shù)rD、必須,三分之二多數(shù)

30、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制得人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品得有競爭關(guān)

用人單位得競業(yè)限制期限，不得超過0。

佝A、二年「B、三年

cC、四年「D、五年

31、以下屬于勞動合同必備條款得就就是0。

⑸A、勞動報酬「B、試用期

rc、保守商業(yè)秘密rD、福利待遇

32、企業(yè)違反()，侵犯職工勞動權(quán)益得，工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。

A＞勞動合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)

「C、集體合同，侵權(quán)者「D、勞動合同,侵權(quán)者

33、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益得兩個基本機(jī)

()。

Ax勞動合同制度、集體合同制度,B、勞動合同制度、職工代表大會制度

c、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大r

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

會制度。

34、在中國境內(nèi)得企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源得體力勞動者和腦力勞動

族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會得權(quán)利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人?D、依法參加和組織，任何組織和個人

35、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

CA、經(jīng)費收支⑥B、經(jīng)費獨立

「c、經(jīng)費監(jiān)督rD、經(jīng)費使用

36、致使勞動合同終止得情形包捍0。①勞動合同期滿;②用人單位法定代耒人死亡;③勞動者被/

告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn);⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)?

難;⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。

CA、①②④⑥⑦⑧「B、①③④⑤⑦⑧

CC、②③④⑤⑦⑧"D、①③④⑤⑥⑧

37、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)得違反勞動合同。

°A、視為rB、有時視為

*C、不視為D、部分視為

38、我國《勞動合同法》規(guī)定得區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”就就是指0。

A、市級以下區(qū)域內(nèi)*B、縣級以下區(qū)域內(nèi)

rC、省級以下區(qū)域內(nèi),D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

39、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織得建立,()報上一級工會()。

「A、可以，批準(zhǔn),B、應(yīng)當(dāng)，備案

?C、必須，批準(zhǔn)D、必須，備案

40、勞動者在試用期得工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資得0,并不

人單位所在地得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

°A、百分之八十,B、百分之五十

rC、百分之六十「D、百分之三十

41、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

「A、法律咨詢服務(wù),B、法律援助

0C、法律服務(wù),D、法律咨詢

42、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害得,0應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

rA、用人單位「B、工會

CC、勞動者°D、有過錯得一方

43、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由()經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會

告,（）o工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

rA、本級工會，接受審計,B、同級工會，接受調(diào)查

*C、同級工會，接受監(jiān)督「D、上級工會，接受監(jiān)督

44、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委

機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

?A、職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會委員會B、工人;資方;企業(yè)工會委員會

「c、勞動者;企業(yè)行政;企業(yè)工會「D、勞動者;資方;企業(yè)工會

45、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)得工會工作人員（）,進(jìn)行打擊報復(fù)得，由勞動行政部門責(zé)

恢復(fù)原工作;造成損失得，給予賠償。

CA、無正當(dāng)理由解除勞動合同°B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

「C、因工作需要調(diào)動工作崗位「D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

46、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)

出解決得建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

「A、可以，及時答復(fù)GB、有權(quán),及時研究答復(fù)

「C、必須，研究答究「D、應(yīng)當(dāng)，及時研究

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