新春返工活動方案一、活動主題“煥新啟程，共赴新程”二、活動目的通過舉辦新春返工活動，提升員工的返工積極性和歸屬感，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍，為新一年的工作開展奠定良好基礎。三、活動時間[具體返工日期][返工后一周內]四、參與人員全體員工五、活動內容模塊（一）返工迎新儀式1.場地布置在公司入口處搭建迎新拱門，懸掛“歡迎返工”橫幅。在辦公區域擺放鮮花綠植，營造溫馨的工作環境。在各樓層設置打卡點，張貼新春主題海報，引導員工拍照打卡。2.儀式流程返工當天上午，公司領導在入口處迎接員工，為員工送上新春紅包和小禮品。員工在打卡點拍照打卡后，可領取一份返工福袋，福袋內包含零食、辦公用品等小驚喜。組織全體員工在公司大廳舉行簡短的新春返工儀式，由公司領導發表新春致辭，鼓勵大家在新的一年里努力工作，共創佳績。（二）團隊建設活動1.拓展訓練聯系專業的拓展訓練機構，根據公司實際情況和員工需求，設計個性化的拓展訓練課程。課程內容包括團隊協作游戲、挑戰項目等，旨在提升員工的團隊合作能力和溝通能力?；顒訒r間安排在返工后的第一天下午，地點選擇在戶外拓展基地或公司內部場地。2.主題聚餐組織一次全體員工的主題聚餐活動，聚餐地點可選擇在公司附近的餐廳或酒店。聚餐主題圍繞新春和團隊建設，營造輕松愉快的氛圍。在聚餐過程中，安排一些互動環節，如抽獎、團隊游戲等，增進員工之間的感情。聚餐時間安排在返工后的第二天晚上。（三）知識技能培訓1.內部培訓課程收集員工在工作中常見的問題和需求，結合公司業務發展方向，制定內部培訓課程計劃。培訓課程內容包括專業技能培訓、管理能力提升、溝通技巧等方面。邀請公司內部的專家或經驗豐富的員工擔任培訓講師，確保培訓內容的實用性和針對性。培訓時間安排在返工后的一周內，每天安排12節課，每節課時長為12小時。2.在線學習平臺推薦一些優質的在線學習平臺和課程資源，供員工自主學習和提升。設立學習獎勵機制，鼓勵員工積極參與在線學習，并在規定時間內完成一定數量的課程學習。定期收集員工的學習反饋，對在線學習平臺和課程資源進行優化和調整。（四）員工福利關懷1.健康關懷邀請專業的體檢機構為員工提供免費的返工體檢服務，包括身體各項指標檢查、職業病篩查等。在公司內部設置健康咨詢點，為員工提供健康咨詢和建議。準備一些常用的藥品和保健品，放置在公司醫務室或公共區域，供員工隨時取用。2.生活關懷了解員工在返工后的生活需求，如交通、住宿等方面的困難，積極協調解決。為員工提供一些生活便利服務，如免費的咖啡、茶包等飲品，以及清潔用品、文具等辦公用品。關注員工的心理健康，設立心理咨詢熱線或郵箱，為員工提供心理咨詢和疏導服務。六、活動預算本次新春返工活動預算總計[X]元，具體預算分配如下：1.返工迎新儀式：[X]元拱門、橫幅制作：[X]元鮮花綠植采購：[X]元新春紅包和小禮品：[X]元返工福袋：[X]元2.團隊建設活動：[X]元拓展訓練費用：[X]元主題聚餐費用：[X]元3.知識技能培訓：[X]元內部培訓講師費用：[X]元在線學習平臺推薦及獎勵：[X]元4.員工福利關懷：[X]元返工體檢費用：[X]元健康咨詢點設置及藥品采購：[X]元生活便利服務費用：[X]元心理咨詢服務費用：[X]元5.其他費用：[X]元（包括場地布置、活動宣傳等費用）七、活動宣傳1.線上宣傳通過公司官方網站、微信公眾號、企業微信群等渠道發布活動通知和相關信息，介紹活動內容、時間安排和參與方式。制作活動宣傳海報和短視頻，在公司內部平臺和社交媒體上進行推廣，吸引員工關注和參與。2.線下宣傳在公司內部張貼活動海報，發放活動宣傳單頁，確保每位員工都能了解活動詳情。利用公司內部的顯示屏滾動播放活動宣傳視頻和標語，營造活動氛圍。八、活動執行與分工1.活動籌備組負責活動的整體策劃和方案制定。協調各方資源，確?；顒拥捻樌_展。成員包括公司領導、行政部門負責人等。2.場地布置組負責返工迎新儀式和團隊建設活動場地的布置工作。確保場地布置符合活動主題和要求，營造良好的活動氛圍。成員包括行政部門工作人員、美工人員等。3.活動執行組負責活動當天的各項流程執行和現場組織工作。確?；顒拥捻樌M行，及時處理活動過程中出現的問題。成員包括各部門負責人、行政部門工作人員等。4.培訓組織組負責知識技能培訓課程的安排和組織工作。邀請培訓講師，準備培訓資料，確保培訓效果。成員包括人力資源部門工作人員、相關業務部門負責人等。5.福利關懷組負責員工福利關懷活動的實施和跟進。了解員工需求，協調解決員工生活中的困難，提供相應的福利和服務。成員包括行政部門工作人員、工會代表等。6.宣傳推廣組負責活動的宣傳推廣工作，通過線上線下渠道發布活動信息。制作活動宣傳資料，營造活動氛圍，提高員工的參與度。成員包括市場部門工作人員、行政部門工作人員等。九、活動評估1.設立評估指標員工參與度：通過統計活動參與人數、打卡記錄等方式評估員工對活動的參與程度。員工滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式收集員工對活動內容、組織安排、福利關懷等方面的滿意度評價。團隊凝聚力提升：觀察員工在活動后的工作協作情況、溝通氛圍等方面的變化，評估活動對團隊凝聚力的提升效果。工作績效改善：對比活動前后員工的工作業績、工作效率等指標，評估活動對員工工作績效的影響。2.評估方法在活動結束后一周內，發放活動滿意度調查問卷，收集員工的反饋意見。組織各部門負責人進行小組討論，分享活動后的團隊協作感受和工作變化情況。收集相關業務數據，對比活動前后的工作績效指標，分析活動對工作的實際影響。3