2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動保障法規與勞動保障法規與勞動保障法規與勞動保障信息化考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？A.為勞動者提供勞動保障政策咨詢服務B.協助處理勞動爭議C.直接參與勞動保障法規的制定D.負責企業勞動保障工作的日常管理2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名和身份證件號碼B.勞動合同期限C.工作內容和地點D.企業的經營狀況3.在我國，以下哪項不屬于勞動保障行政部門？A.勞動保障監察大隊B.勞動保障仲裁委員會C.勞動保障社會保險基金管理中心D.企業工會委員會4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權利？A.依法參加社會保險和享受社會保險待遇B.依法參加職工民主管理C.依法獲得勞動報酬D.依法獲得加班費5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位義務？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法保障勞動者的人身安全D.依法向勞動者收取押金6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位解除勞動合同的經濟補償金支付標準？A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D.經濟補償金的計算基數包括工資、獎金、津貼和補貼等8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位應當承擔的勞動保障違法行為法律責任？A.用人單位未按照規定與勞動者簽訂勞動合同B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位未按照規定支付勞動者工資D.用人單位未按照規定安排勞動者休息、休假10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障行政部門職責？A.監督檢查用人單位執行勞動保障法律法規的情況B.處理勞動保障違法行為C.依法調解勞動爭議D.依法處理勞動者投訴四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動者提供與工作無關的個人隱私信息。（）3.勞動者享有依法參加工會組織、參加職工民主管理的權利。（）4.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）5.勞動保障行政部門在接到勞動者投訴后，應當及時進行調查處理。（）6.勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當安排適當的工作崗位。（）7.勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（）8.用人單位在勞動合同期滿后，可以不與勞動者續簽勞動合同。（）9.勞動者依法參加社會活動，用人單位應當給予支持，不得扣減工資。（）10.勞動保障行政部門有權對用人單位的勞動保障違法行為進行行政處罰。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時的職責。2.簡述用人單位在簽訂勞動合同時應注意的問題。3.簡述勞動者在簽訂勞動合同前應了解的相關法律法規。4.簡述用人單位在解除勞動合同時應履行的程序。5.簡述勞動者在解除勞動合同時應注意的問題。六、案例分析題（10分）某公司因經營困難，決定裁員以降低成本。公司領導通知全體員工，要求在一個月內自行離職，否則公司將依法解除勞動合同。部分員工不服，認為公司未按照法定程序進行裁員，侵犯了自己的合法權益。請你根據以下情況，分析該公司的做法是否合法。1.公司是否應當提前30日以書面形式通知員工？2.公司是否應當支付員工經濟補償金？3.員工是否可以要求公司承擔法律責任？本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.C.直接參與勞動保障法規的制定解析：勞動保障協理員的職責主要是提供咨詢服務、協助處理勞動爭議和日常管理，不涉及法規的制定。2.D.企業的經營狀況解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款不包括企業的經營狀況，而是包括勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容等。3.D.企業工會委員會解析：企業工會委員會是勞動者自己的組織，不屬于勞動保障行政部門。4.D.依法獲得加班費解析：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權利包括社會保險、民主管理、勞動報酬等，加班費是勞動報酬的一部分。5.D.依法向勞動者收取押金解析：用人單位不得收取與勞動合同無關的押金。6.D.用人單位依照企業破產法規定進行重整的解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除情形不包括企業破產法規定進行重整。7.D.經濟補償金的計算基數包括工資、獎金、津貼和補貼等解析：經濟補償金的計算基數應包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。8.D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動解析：勞動者可以解除勞動合同的情形不包括用人單位的非法手段。9.D.依法處理勞動者投訴解析：勞動保障行政部門有責任處理勞動者的投訴。10.D.依法處理勞動者投訴解析：勞動保障行政部門有權依法處理勞動者的投訴。四、判斷題答案及解析：1.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當保持中立，不得偏袒任何一方。2.×解析：用人單位不得要求勞動者提供與工作無關的個人隱私信息。3.√解析：勞動者享有依法參加工會組織、參加職工民主管理的權利。4.×解析：用人單位在解除勞動合同時，應當提前通知勞動者。5.√解析：勞動保障行政部門在接到勞動者投訴后，應當及時進行調查處理。6.√解析：勞動者因工負傷，在規定的醫療期滿后，用人單位應當安排適當的工作崗位。7.√解析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。8.×解析：用人單位在勞動合同期滿后，應當與勞動者協商是否續簽勞動合同。9.√解析：勞動者依法參加社會活動，用人單位應當給予支持，不得扣減工資。10.√解析：勞動保障行政部門有權對用人單位的勞動保障違法行為進行行政處罰。五、簡答題答案及解析：1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時的職責包括：協助調解爭議、提供法律法規咨詢、協助當事人收集證據、參與仲裁和訴訟程序等。2.用人單位在簽訂勞動合同時應注意的問題包括：確保合同內容合法、明確雙方的權利和義務、避免合同條款歧義、保留相關證據等。3.勞動者在簽訂勞動合同前應了解的相關法律法規包括：勞動合同法、勞動法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等。4.用人單位在解除勞動合同時應履行的程序包括：提前通知勞動者、支付經濟補償金、辦理相關手續等。5.勞動者在解除勞動合同時應注意的問題包括：了解合同解除的條件和程序、保留相關證據、依法維護自身權益等。六、案例分析題答案及解析：1.公司應當提前30日以書面形式通知員工。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單