2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷：勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議C.直接參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定D.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障工作的日常管理2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.企業(yè)的經(jīng)營狀況3.在我國，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心D.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.依法參加職工民主管理C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.依法獲得加班費(fèi)5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)者工資C.依法保障勞動(dòng)者的人身安全D.依法向勞動(dòng)者收取押金6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障違法行為法律責(zé)任？A.用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資D.用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息、休假10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障行政部門職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)保障違法行為C.依法調(diào)解勞動(dòng)爭議D.依法處理勞動(dòng)者投訴四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）2.用人單位在招聘過程中，可以要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。（）3.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、參加職工民主管理的權(quán)利。（）4.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）5.勞動(dòng)保障行政部門在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（）6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧＃ǎ?.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）8.用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持，不得扣減工資。（）10.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行行政處罰。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的職責(zé)。2.簡述用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題。3.簡述勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解的相關(guān)法律法規(guī)。4.簡述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序。5.簡述勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題。六、案例分析題（10分）某公司因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工，要求在一個(gè)月內(nèi)自行離職，否則公司將依法解除勞動(dòng)合同。部分員工不服，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，侵犯了自己的合法權(quán)益。請你根據(jù)以下情況，分析該公司的做法是否合法。1.公司是否應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工？2.公司是否應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3.員工是否可以要求公司承擔(dān)法律責(zé)任？本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.C.直接參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是提供咨詢服務(wù)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議和日常管理，不涉及法規(guī)的制定。2.D.企業(yè)的經(jīng)營狀況解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不包括企業(yè)的經(jīng)營狀況，而是包括勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等。3.D.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)解析：企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是勞動(dòng)者自己的組織，不屬于勞動(dòng)保障行政部門。4.D.依法獲得加班費(fèi)解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬等，加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。5.D.依法向勞動(dòng)者收取押金解析：用人單位不得收取與勞動(dòng)合同無關(guān)的押金。6.D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形不包括企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。7.D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。8.D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)解析：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形不包括用人單位的非法手段。9.D.依法處理勞動(dòng)者投訴解析：勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任處理勞動(dòng)者的投訴。10.D.依法處理勞動(dòng)者投訴解析：勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)依法處理勞動(dòng)者的投訴。四、判斷題答案及解析：1.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方。2.×解析：用人單位不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。3.√解析：勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、參加職工民主管理的權(quán)利。4.×解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.√解析：勞動(dòng)保障行政部門在接到勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。6.√解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.√解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.×解析：用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.√解析：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持，不得扣減工資。10.√解析：勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行行政處罰。五、簡答題答案及解析：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的職責(zé)包括：協(xié)助調(diào)解爭議、提供法律法規(guī)咨詢、協(xié)助當(dāng)事人收集證據(jù)、參與仲裁和訴訟程序等。2.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題包括：確保合同內(nèi)容合法、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、避免合同條款歧義、保留相關(guān)證據(jù)等。3.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解的相關(guān)法律法規(guī)包括：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序包括：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理相關(guān)手續(xù)等。5.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題包括：了解合同解除的條件和程序、保留相關(guān)證據(jù)、依法維護(hù)自身權(quán)益等。六、案例分析題答案及解析：1.公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單