2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化_第1頁
2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化_第2頁
2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化_第3頁
2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化_第4頁
2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷:勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障法規(guī)與勞動(dòng)保障信息化考試時(shí)間:______分鐘總分:______分姓名:______一、選擇題(每題2分,共20分)1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)?A.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭議C.直接參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定D.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障工作的日常管理2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款?A.勞動(dòng)者姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.企業(yè)的經(jīng)營狀況3.在我國,以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門?A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.勞動(dòng)保障仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心D.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利?A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.依法參加職工民主管理C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.依法獲得加班費(fèi)5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位義務(wù)?A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.依法支付勞動(dòng)者工資C.依法保障勞動(dòng)者的人身安全D.依法向勞動(dòng)者收取押金6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形?A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)?A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障違法行為法律責(zé)任?A.用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資D.用人單位未按照規(guī)定安排勞動(dòng)者休息、休假10.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保障行政部門職責(zé)?A.監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況B.處理勞動(dòng)保障違法行為C.依法調(diào)解勞動(dòng)爭議D.依法處理勞動(dòng)者投訴四、判斷題(每題2分,共20分)1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)保持中立,不得偏袒任何一方。()2.用人單位在招聘過程中,可以要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。()3.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、參加職工民主管理的權(quán)利。()4.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。()5.勞動(dòng)保障行政部門在接到勞動(dòng)者投訴后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。()6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧#ǎ?.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。()8.用人單位在勞動(dòng)合同期滿后,可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。()9.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持,不得扣減工資。()10.勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行行政處罰。()五、簡答題(每題5分,共25分)1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的職責(zé)。2.簡述用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題。3.簡述勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解的相關(guān)法律法規(guī)。4.簡述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序。5.簡述勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題。六、案例分析題(10分)某公司因經(jīng)營困難,決定裁員以降低成本。公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工,要求在一個(gè)月內(nèi)自行離職,否則公司將依法解除勞動(dòng)合同。部分員工不服,認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員,侵犯了自己的合法權(quán)益。請你根據(jù)以下情況,分析該公司的做法是否合法。1.公司是否應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工?2.公司是否應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?3.員工是否可以要求公司承擔(dān)法律責(zé)任?本次試卷答案如下:一、選擇題答案及解析:1.C.直接參與勞動(dòng)保障法規(guī)的制定解析:勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是提供咨詢服務(wù)、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議和日常管理,不涉及法規(guī)的制定。2.D.企業(yè)的經(jīng)營狀況解析:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不包括企業(yè)的經(jīng)營狀況,而是包括勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等。3.D.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)解析:企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是勞動(dòng)者自己的組織,不屬于勞動(dòng)保障行政部門。4.D.依法獲得加班費(fèi)解析:《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利包括社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬等,加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。5.D.依法向勞動(dòng)者收取押金解析:用人單位不得收取與勞動(dòng)合同無關(guān)的押金。6.D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解析:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形不包括企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。7.D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。8.D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)解析:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形不包括用人單位的非法手段。9.D.依法處理勞動(dòng)者投訴解析:勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任處理勞動(dòng)者的投訴。10.D.依法處理勞動(dòng)者投訴解析:勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)依法處理勞動(dòng)者的投訴。四、判斷題答案及解析:1.√解析:勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)保持中立,不得偏袒任何一方。2.×解析:用人單位不得要求勞動(dòng)者提供與工作無關(guān)的個(gè)人隱私信息。3.√解析:勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、參加職工民主管理的權(quán)利。4.×解析:用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.√解析:勞動(dòng)保障行政部門在接到勞動(dòng)者投訴后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。6.√解析:勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.√解析:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.×解析:用人單位在勞動(dòng)合同期滿后,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.√解析:勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)給予支持,不得扣減工資。10.√解析:勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行行政處罰。五、簡答題答案及解析:1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)的職責(zé)包括:協(xié)助調(diào)解爭議、提供法律法規(guī)咨詢、協(xié)助當(dāng)事人收集證據(jù)、參與仲裁和訴訟程序等。2.用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題包括:確保合同內(nèi)容合法、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、避免合同條款歧義、保留相關(guān)證據(jù)等。3.勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解的相關(guān)法律法規(guī)包括:勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的程序包括:提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理相關(guān)手續(xù)等。5.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題包括:了解合同解除的條件和程序、保留相關(guān)證據(jù)、依法維護(hù)自身權(quán)益等。六、案例分析題答案及解析:1.公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工。解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,用人單

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論