2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（一級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)保障法律法規(guī)修訂考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍？A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.外國(guó)企業(yè)D.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者工作地點(diǎn)3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？A.15日B.30日C.45日D.60日5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.違法解雇8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.7日D.10日9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？A.工作年限B.工資水平C.解除勞動(dòng)合同的原因D.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間二、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。三、論述題要求：論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的規(guī)定，并分析其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的影響。四、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，并提出相應(yīng)的法律救濟(jì)措施。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人。在裁員過(guò)程中，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分勞動(dòng)者因此提起勞動(dòng)仲裁。五、論述題要求：論述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容，并分析其對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。六、論述題要求：論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，并探討其對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍，因?yàn)樵摲芍饕槍?duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.D。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款，但可以在勞動(dòng)合同中約定。3.C。工傷保險(xiǎn)不屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.B。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組。6.B。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付2倍的賠償金。7.C。參與企業(yè)管理不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。8.C。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。9.D。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形之一。10.C。解除勞動(dòng)合同的原因不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作年限和工資水平。二、簡(jiǎn)答題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2.勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。4.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。5.勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。6.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。7.勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。8.勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。三、論述題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的規(guī)定，并分析其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的影響：1.勞動(dòng)合同解除與終止的規(guī)定：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，因法定事由或雙方協(xié)商一致而提前結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同在履行期滿或法定事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自然結(jié)束。2.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的影響：勞動(dòng)合同解除與終止的規(guī)定有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。一方面，法律規(guī)定了勞動(dòng)合同解除與終止的條件和程序，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；另一方面，法律規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，促使用人單位謹(jǐn)慎對(duì)待勞動(dòng)合同解除與終止，從而降低勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性。四、案例分析題1.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為：未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.法律救濟(jì)措施：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、論述題《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容，并分析其對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)立法，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，按照其繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平，支付養(yǎng)老金的制度。2.對(duì)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為勞動(dòng)者提供了基本的生活保障，減輕了老年人的生活壓力；另一方面，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度促使用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，保障了勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。六、論述題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，并探討其對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是指勞動(dòng)者與用人