2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）勞動(dòng)法規(guī)政策應(yīng)用測(cè)試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍，錯(cuò)誤的是（）。A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C.在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等D.外國(guó)企業(yè)和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等，但僅限于外國(guó)員工2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，錯(cuò)誤的是（）。A.由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門設(shè)立C.由工會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等共同設(shè)立D.由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門備案3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件，正確的是（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一定期限C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位可以以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資5.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，但可以自愿選擇參加D.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.下列關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的要求C.勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為D.勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表等組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人10.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位可以以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資二、多項(xiàng)選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍，正確的有（）。A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C.在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等D.外國(guó)企業(yè)和其他組織在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等，但僅限于外國(guó)員工2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，正確的有（）。A.由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門設(shè)立C.由工會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等共同設(shè)立D.由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門備案3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件，正確的有（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一定期限C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同4.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位可以以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資5.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的有（）。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商D.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬6.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，但可以自愿選擇參加D.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.下列關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的要求C.勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為D.勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表等組成B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人10.下列關(guān)于工資支付的規(guī)定，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人B.用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位可以以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資三、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門負(fù)責(zé)。（）3.勞動(dòng)合同解除的條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者因病請(qǐng)假超過(guò)一定期限；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)；勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）5.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，但不得延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)每日三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（）6.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）7.勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度。（）9.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）10.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據(jù)所學(xué)知識(shí)，回答問(wèn)題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與被裁員工進(jìn)行了協(xié)商，并給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在裁員過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)部分員工在離職前存在違紀(jì)行為，于是決定扣除部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為公司違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。問(wèn)題：1.請(qǐng)分析該公司在裁員過(guò)程中是否存在違法行為？2.請(qǐng)說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理此案時(shí)應(yīng)如何裁決？五、論述題要求：結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的重要性。論述題：請(qǐng)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的作用。六、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。簡(jiǎn)答題：1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，適用范圍包括在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等，但僅限于外國(guó)員工。2.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門備案。3.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同解除的條件之一。4.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位不得以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資。5.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，但不得延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)每日三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。6.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的要求，并有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為。8.答案：C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度。9.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.答案：D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位不得以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABC解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、辦事處等。2.答案：ACD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等依法設(shè)立，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門備案，由工會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等共同設(shè)立。3.答案：AD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.答案：ABC解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。6.答案：ABD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位提出勞動(dòng)條件、工資待遇等方面的要求，并有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。8.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表等組成，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終局制度，仲裁裁決具有法律效力。9.答案：ABCD解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。10.答案：ABC解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、案例分析題1.答案：公司存在違法行為。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但案例中公司未與被裁員工協(xié)商一致，且扣除部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了法律規(guī)定。2.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委