政工比武活動方案一、活動背景政工工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對于提升員工思想政治素質(zhì)、凝聚團隊力量、推動企業(yè)各項工作順利開展具有關鍵作用。為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政工隊伍建設，提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，特舉辦此次政工比武活動。二、活動目的1.通過比武活動，檢驗政工人員對黨的理論、方針、政策的掌握程度，促進理論學習與實踐應用相結(jié)合。2.展示政工人員在思想政治工作、企業(yè)文化建設、宣傳輿論引導等方面的工作成果和創(chuàng)新經(jīng)驗，推動政工工作水平整體提升。3.發(fā)現(xiàn)和選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作作風硬的優(yōu)秀政工人才，為企業(yè)政工隊伍注入新的活力。4.營造比學趕超的良好氛圍，激發(fā)政工人員的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步增強政工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、活動主題“錘煉政工本領，助力企業(yè)發(fā)展”四、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間]，為期[X]天。2.地點：[詳細活動地點]五、參賽人員1.各基層單位政工部門選派的政工干部，包括黨支部書記、副書記、政工干事等。2.公司總部機關從事政工工作的相關人員。六、活動內(nèi)容與形式本次政工比武活動包括理論知識測試、案例分析、主題演講、現(xiàn)場答辯四個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)具體內(nèi)容和形式如下：理論知識測試（30%）1.測試內(nèi)容圍繞黨的基本理論、思想政治工作專業(yè)知識、企業(yè)文化建設、法律法規(guī)等方面設置題目，全面考查政工人員的理論素養(yǎng)和知識儲備。2.測試形式采用閉卷考試的方式，考試時間為[X]分鐘，滿分100分。案例分析（30%）1.案例提供提前選取若干具有代表性的思想政治工作、企業(yè)文化建設等方面的實際案例，在賽前[X]天發(fā)放給參賽人員，供其準備分析。2.分析要求參賽人員根據(jù)提供的案例，運用所學的政工知識和方法，進行深入分析，提出問題解決思路和措施建議。分析報告應觀點明確、邏輯清晰、措施可行，字數(shù)控制在[X]字左右。3.評審方式由評委根據(jù)參賽人員的分析報告質(zhì)量進行評分，滿分100分。主題演講（20%）1.演講主題圍繞“錘煉政工本領，助力企業(yè)發(fā)展”這一主題，結(jié)合自身工作實際和體會，自擬演講題目。2.演講要求演講內(nèi)容應緊扣主題，觀點正確，內(nèi)容豐富，語言生動，富有感染力。演講時間控制在[X]分鐘以內(nèi)。3.評審方式由評委根據(jù)演講內(nèi)容、表達能力、形象氣質(zhì)等方面進行評分，滿分100分。現(xiàn)場答辯（20%）1.答辯題目根據(jù)政工工作中的熱點難點問題，設置若干答辯題目，在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)由參賽人員隨機抽取。2.答辯要求參賽人員在規(guī)定時間內(nèi)對抽取的題目進行答辯，要求思路清晰，回答準確，能夠靈活運用政工知識和方法解決實際問題。答辯時間控制在[X]分鐘以內(nèi)。3.評審方式由評委根據(jù)答辯表現(xiàn)進行評分，滿分100分。七、活動流程1.活動籌備階段（[籌備階段時間區(qū)間1]）成立活動領導小組和評審委員會，負責活動的組織領導和評審工作。制定活動方案，明確活動目的、內(nèi)容、形式、時間、地點等相關事宜。發(fā)布活動通知，組織各基層單位政工部門和公司總部機關政工人員報名參賽。準備活動所需的各類資料、場地、設備等。2.活動實施階段（[實施階段時間區(qū)間2]）第一天上午：舉行活動開幕式，介紹活動背景、目的、流程和參賽人員等。進行理論知識測試。第一天下午：繼續(xù)進行理論知識測試，測試結(jié)束后開始案例分析環(huán)節(jié)，參賽人員撰寫案例分析報告。第二天上午：案例分析報告提交截止，由評審委員會對報告進行評審打分。同時，組織參賽人員進行主題演講的抽簽，確定演講順序。第二天下午：按照抽簽順序進行主題演講比賽，評委現(xiàn)場打分。第三天上午：進行現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，參賽人員根據(jù)抽取的題目進行現(xiàn)場答辯，評委現(xiàn)場打分。3.活動總結(jié)階段（[總結(jié)階段時間區(qū)間3]）匯總各環(huán)節(jié)得分，計算參賽人員的總成績，按照得分高低評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎若干名。舉行活動閉幕式，對獲獎人員進行表彰頒獎，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對活動進行全面總結(jié)，梳理活動中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，為今后開展類似活動積累經(jīng)驗。八、評分標準與獎項設置1.評分標準理論知識測試：根據(jù)答題的準確性、完整性進行評分。案例分析：從分析思路、問題解決措施的可行性、報告撰寫質(zhì)量等方面進行評分。主題演講：從演講內(nèi)容、表達能力、形象氣質(zhì)、時間控制等方面進行評分。現(xiàn)場答辯：根據(jù)答辯的準確性、邏輯性、靈活性以及語言表達等方面進行評分。各環(huán)節(jié)得分按照相應權(quán)重計入總成績，總成績=理論知識測試成績×30%+案例分析成績×30%+主題演講成績×20%+現(xiàn)場答辯成績×20%。2.獎項設置個人獎項一等獎[X]名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。二等獎[X]名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。三等獎[X]名，獎金[X]元，頒發(fā)榮譽證書。優(yōu)秀獎若干名，頒發(fā)榮譽證書。組織獎項根據(jù)各基層單位組織參賽情況，評選出優(yōu)秀組織獎若干名，頒發(fā)獎牌。九、活動保障1.組織保障成立活動領導小組，負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導工作。領導小組組長由公司黨委書記擔任，副組長由分管政工工作的領導擔任，成員包括相關部門負責人。同時，成立評審委員會，負責對參賽人員的成績進行評審打分。評審委員會成員由公司內(nèi)部政工專家、外請專家等組成。2.技術(shù)保障活動期間，安排專業(yè)技術(shù)人員負責場地設備的調(diào)試和維護，確保活動順利進行。同時，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，如網(wǎng)絡直播、視頻錄制等，對活動進行全程記錄，以便后期總結(jié)和宣傳推廣。3.后勤保障做好活動期間的餐飲、住宿、交通等后勤保障工作，為參賽人員和工作人員提供良好的工作和生活環(huán)境。十、活動宣傳1.活動前期，通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等渠道發(fā)布活動通知和預告，廣泛宣傳活動的目的、意義和內(nèi)容，吸引廣大政工人員積極參與。2.活動期間，安排專人負責宣傳報道工作，及時發(fā)布活動進展情況、精彩瞬間和優(yōu)秀成果，營造濃厚的活動氛圍。3.活動結(jié)束后，對活動成果進行全面總結(jié)和宣傳推廣，通過撰寫活動總結(jié)報告、制作宣傳視頻、發(fā)表新聞稿件等方式，擴大活動影響力，展示政工隊伍的良好形象和工作風采。十一、注意事項1.參賽人員應嚴格遵守活動紀律，按時參加各項活動，不得遲到、早退、缺席。2.參賽人員應遵守考試和比賽規(guī)則，誠信