勞動合同法培訓演講人：日期:CATALOGUE目錄01020304勞動合同法概述勞務派遣與非全日制用工勞動合同的解除與終止勞動合同的訂立與履行0506勞動合同法實施中的熱點問題勞動爭議處理與法律責任勞動合同法概述01立法背景隨著市場經濟的快速發展，勞動關系日益復雜，勞動合同法應運而生。立法意義保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會經濟發展。立法背景與意義勞動合同法的適用范圍適用的企業類型中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。適用的勞動者類型與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括農民工、臨時工、實習生等。適用的合同類型固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。勞動合同的基本原則合法原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守法律、法規的規定。公平原則勞動合同雙方應當遵循公平原則，平等自愿、協商一致地訂立和履行勞動合同。全面履行原則勞動合同雙方應當全面履行各自的責任和義務，保障勞動合同的順利執行。勞動合同的訂立與履行02訂立前的準備用人單位需明確招聘需求，制定崗位說明書，并確保招聘過程公平、公正、公開。勞動合同訂立的程序和要求訂立程序用人單位與勞動者應當在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同，并遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則。訂立形式勞動合同應當以書面形式存在，并由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同的內容與條款必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。約定條款勞動合同的效力除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。123履行原則經用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更程序特殊情況下的履行在勞動合同期滿前，用人單位與勞動者續訂勞動合同的，應當提前三十日書面通知勞動者。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，并保障勞動者的合法權益。勞動合同的履行與變更勞動合同的解除與終止03協商一致解除用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除的條件和程序勞動合同終止的情形和處理勞動合同期滿01勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇02勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤03勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產或吊銷營業執照等04用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。經濟補償與賠償責任經濟補償的支付標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。030201經濟補償的支付情形用人單位依照本法規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。賠償責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。勞務派遣與非全日制用工04勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。概念勞務派遣具有三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者；勞務派遣單位是用人單位，但不直接使用勞動者，用工單位直接使用勞動者但不是用人單位；勞務派遣關系建立在勞動合同基礎上，被派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位簽訂上崗協議。特點勞務派遣的概念和特點非全日制用工的法律規定工作時間非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。勞動合同薪酬與福利非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，無需簽訂書面勞動合同；雙方可以隨時解約，無需提前通知。非全日制用工小時計酬標準不得低于最低工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；非全日制用工不享受帶薪年休假、社會保險等福利。123勞務派遣與非全日制用工的風險防范勞務派遣單位應合法經營，具備相應資質，與被派遣勞動者簽訂勞動合同并繳納社會保險；用工單位應嚴格執行國家勞動法律法規，保障被派遣勞動者的合法權益。法律風險勞務派遣單位應加強對被派遣勞動者的培訓和管理，確保勞動者具備相應技能和素質；用工單位應制定科學的管理制度和流程，加強對勞務派遣勞動者的監督和管理。管理風險勞務派遣單位應合理控制成本，避免惡性競爭；用工單位應合理使用勞務派遣，避免濫用勞務派遣導致用工成本增加和用工風險加大。對于非全日制用工，雙方應明確約定工作時間、工作內容、勞動報酬等關鍵條款，避免因約定不明確而產生爭議。經濟風險勞動爭議處理與法律責任05協商勞動者與用人單位發生勞動爭議時，應首先嘗試協商解決，達成一致后可以簽訂協議。調解若協商不成，可以向調解組織申請調解，調解協議對雙方具有約束力。仲裁調解不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院進行審理和判決。勞動爭議的處理方式和程序用人單位的法律責任經濟補償用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，需向勞動者支付經濟補償。01020304賠償金用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，需向勞動者支付賠償金。履行勞動合同用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同，并按照合同約定提供勞動條件和勞動報酬。保護勞動者權益用人單位應保障勞動者的合法權益，包括勞動安全、休息休假、社會保險等。勞動者應按照勞動合同的約定，認真履行自己的勞動義務，完成工作任務。勞動者應保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露。勞動者在解除或終止勞動合同后，應遵守競業限制協議，不得在約定期限內從事與原單位有競爭關系的業務。勞動者違反勞動合同約定或法律規定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。勞動者的法律責任履行勞動合同保密義務競業限制違約責任勞動合同法實施中的熱點問題06試用期、服務期與競業限制試用期的約定與法律規定《勞動合同法》規定試用期的最長期限及試用期內雙方的權利義務關系，試用期內勞動者有權解除勞動合同，用人單位有權解除勞動合同但需說明理由。030201服務期的約定與履行服務期是勞動者在用人單位必須工作的期限，雙方應約定服務期的具體期限及違約責任，勞動者違反服務期約定需支付違約金。競業限制的人員、范圍與期限競業限制是用人單位為保護自身商業秘密而與勞動者約定的競業禁止條款，雙方應約定競業限制的人員、范圍、期限及補償標準等。違約金、賠償金與經濟補償金違約金的適用情形勞動者違反服務期約定或競業限制約定時需支付違約金，用人單位違反勞動合同約定時需支付違約金。賠償金的計算與支付經濟補償金的支付標準賠償金是指因用人單位違法行為或雙方約定而需支付給勞動者的費用，包括經濟補償金、賠償金等，計算方式及支付期限應在合同中明確約定。經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或終止時支付給勞動者的費用，支付標準根據勞動者在本單位工作的年限及工資水平等因素確定。123勞動合同的變更、續訂與中止勞動合同的變更必須經過