直播帶貨公司內容原創保護規定?

一、總則1.目的為加強本直播帶貨公司的內容原創保護，鼓勵員工積極創作高質量的原創內容，維護公司在市場中的競爭優勢，保護公司及相關創作者的合法權益，依據相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于直播帶貨公司全體員工以及與公司有合作關系的創作者。同時，對于公司所產生的各類直播帶貨內容、宣傳文案、視頻素材等原創成果均予以保護。3.基本原則公司秉持創新、誠信、合法的原則，尊重和保護原創內容。倡導員工在創作過程中積極發揮創造力，同時確保所有原創內容符合法律法規、社會道德規范以及公司的企業文化和經營理念。公司鼓勵開放、平等的創作環境，通過扁平化管理模式，讓優秀的原創內容能夠快速在公司內部得到認可和推廣，以提升公司整體的運營效益。二、組織架構與職責劃分1.原創內容管理小組成立原創內容管理小組，作為公司原創內容保護的核心組織。成員包括公司高層管理人員、內容創作部門負責人、法務人員等。其職責為制定和完善原創內容保護的相關政策和制度，對重大原創內容保護事項進行決策，協調各部門在原創內容管理方面的工作。2.內容創作部門負責各類直播帶貨原創內容的策劃、制作和發布。在創作過程中，確保內容的原創性，及時對創作過程中的素材、思路等進行記錄和整理。同時，配合原創內容管理小組對涉及原創內容的爭議進行調查和處理。3.法務部門負責為原創內容保護提供法律支持，審核公司各類原創內容相關合同、協議等法律文件，處理與原創內容侵權相關的法律糾紛，維護公司及員工的合法權益。4.運營部門在內容發布和推廣過程中，嚴格按照公司原創內容保護規定進行操作，確保原創內容的版權信息得到準確標注和保護。同時，收集市場反饋信息，為原創內容的優化和改進提供數據支持。三、管理流程1.原創內容創作流程-選題策劃：員工在進行原創內容創作前，需進行選題策劃。選題應結合公司的產品特點、目標客戶群體以及市場趨勢，確保內容具有吸引力和獨特性。選題策劃需提交至部門負責人審核，審核通過后方可進入創作階段。-創作過程記錄：創作者在創作過程中，要詳細記錄創作思路、素材來源、創作時間等信息。對于引用的外部素材，需明確標注來源，并確保獲得合法授權。創作完成后，將相關記錄與原創內容一并提交至部門進行初步審核。-部門初審：內容創作部門收到員工提交的原創內容后，組織內部審核。審核重點包括內容的原創性、是否符合公司的企業文化和經營理念、是否存在侵權風險等。初審通過的內容進入下一流程，對于存在問題的內容，反饋給創作者進行修改。-終審發布：經過部門初審的原創內容提交至原創內容管理小組進行終審。原創內容管理小組綜合考慮內容的質量、市場價值、版權情況等因素進行審核。終審通過的內容由運營部門按照規定流程進行發布，并在發布過程中明確標注版權信息。2.原創內容登記流程為更好地保護原創內容，公司建立原創內容登記制度。創作者在原創內容通過終審后，可向公司指定部門提交原創內容登記申請。登記申請需包含原創內容的詳細信息、創作過程記錄、版權聲明等。公司指定部門對申請進行審核，審核通過后將該原創內容納入公司原創內容登記庫，并為創作者頒發原創內容登記證書。3.侵權處理流程-侵權發現與報告：員工、合作方或市場反饋發現存在對公司原創內容侵權的情況時，應及時向原創內容管理小組報告。報告需提供侵權內容的詳細信息，如侵權平臺、侵權內容鏈接、侵權表現形式等。-侵權調查：原創內容管理小組收到報告后，組織法務部門、相關創作部門對侵權情況進行調查核實。調查過程中收集相關證據，確定侵權行為的真實性和侵權程度。-侵權處理決策：根據侵權調查結果，原創內容管理小組會同法務部門制定侵權處理方案。處理方案包括與侵權方進行溝通協商、發送侵權警告函、采取法律訴訟等措施，以維護公司的合法權益。-處理結果跟蹤：對侵權處理措施的執行情況進行跟蹤，確保侵權問題得到妥善解決。同時，將侵權處理結果反饋給相關部門和員工，作為經驗教訓進行總結和分享。四、權利與義務1.員工權利-署名權：員工創作的原創內容在公司內部及對外發布時，享有署名權。公司應確保員工的署名信息準確、完整地標注在相應內容上。-獲得獎勵權：對于優秀的原創內容，創作者有權根據公司的績效考核制度獲得相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。-創作資源獲取權：員工在創作原創內容過程中，有權根據工作需要獲取公司內部的相關資源，如素材庫、培訓課程等，以提升創作質量和效率。2.員工義務-保證原創性義務：員工有義務確保所創作的內容為原創，不抄襲、剽竊他人作品。在創作過程中，對引用的外部素材需獲得合法授權，并在內容中明確標注來源。-遵守公司規定義務：嚴格遵守公司關于原創內容保護的各項規章制度，按照規定的流程進行內容創作、審核、發布和登記等操作。-保密義務：對創作過程中涉及的公司商業秘密、未公開的創作思路等信息予以保密，不得泄露給外部人員或競爭對手。3.公司權利-內容使用權：公司對員工創作的原創內容享有在公司業務范圍內的使用權，包括但不限于直播帶貨、宣傳推廣、品牌建設等。-版權管理與維護權：公司有權對原創內容進行版權管理，包括登記、維權等工作。在發現侵權行為時，代表公司及相關創作者采取法律措施維護合法權益。-考核評價權：公司有權根據績效考核制度對員工的原創內容創作工作進行考核評價，以激勵員工提高創作質量和效率。4.公司義務-提供創作支持義務：公司應為員工的原創內容創作提供必要的支持，包括培訓、設備、場地等資源，營造良好的創作環境。-及時獎勵義務：按照公司規定，及時對優秀原創內容的創作者給予獎勵，認可員工的工作成果，激發員工的創作積極性。-信息安全保障義務：公司有義務保障員工原創內容的信息安全，采取技術和管理措施防止內容泄露、被篡改等情況發生。五、監督與獎懲機制1.監督機制-內部監督：原創內容管理小組定期對公司原創內容的創作、發布、使用等情況進行檢查和監督。各部門之間相互監督，發現問題及時報告給原創內容管理小組。-外部監督：鼓勵員工、合作方、消費者等對公司原創內容保護情況進行監督。對于提供有效監督信息的外部人員，公司將給予一定的獎勵。同時，關注市場動態和競爭對手情況，及時發現可能存在的侵權行為。2.獎勵機制-優秀原創內容獎：設立優秀原創內容獎，定期對公司內部的原創內容進行評選。根據內容的創新性、市場影響力、對公司業務的貢獻等因素，評選出一、二、三等獎及優秀獎，給予相應的物質獎勵和精神獎勵。-創新創作獎：對于在原創內容創作過程中，采用新的創作手法、技術或理念，為公司帶來良好效益的員工，頒發創新創作獎，并給予適當的獎勵。-舉報獎勵：對于舉報公司內部員工抄襲、剽竊等侵權行為或外部侵權行為的人員，經核實后給予一定的物質獎勵。3.懲罰機制-內部侵權處理：對于員工在公司內部創作過程中存在抄襲、剽竊等侵權行為的，視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處罰。同時，要求侵權員工承擔相應的法律責任，并追回因侵權行為所獲得的不當利益。-外部侵權應對不力處理：如果由于相關部門或員工的疏忽，導致公司原創內容被外部侵權且未能及時有效處理，對公司造成損失的，根據責任大小對相關責任人進行批評教育、扣減績效獎金、調整崗位等處罰。六、附則1.解釋權本規