勞務用工管理辦法（參考模板）第一章總則第一條為規范公司勞務用工，滿足公司用工需求,根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》（人保部令第22號）等相關要求，結合公司實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司勞務派遣工、勞務外包工及各種臨時用工管理。第三條用工原則（一）統籌安排原則：各部門勞務用工應統籌安排，根據年度內用工需求，合理調配人員充足期和短缺期的勞務用工。（二）效率優先原則：根據公司生產經營狀況、訂單任務等，合理控制用工量，通過對勞務用工人員的考核，及時清退不能勝任的人員，確保用工效率。第二章勞務關系建立和用工范圍第四條公司只在臨時性、輔助性或者替代性崗位使用勞務用工，涉密崗位一律不得使用勞務人員。第五條公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣工本人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到公司從事相關工作。第六條公司與勞務外包公司簽訂勞務外包協議，將加工制造過程中的某項業務整體外包給勞務公司。第七條公司按照國家有關規定規范使用農民工和臨時用工，使用勞務派遣工數量控制在用工總量的10%（用工總量包括勞務派遣工用工數量和勞動合同制員工）。第三章勞務用工協議簽訂與履行第八條公司與勞務派遣公司或勞務外包公司訂立協議時，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。第九條以勞務派遣形式建立的勞務用工關系，勞務派遣單位應依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。以勞務外包形式建立的勞務用工關系，勞務外包單位應依據勞動合同法與勞動者簽訂相關合同。第十條勞務派遣公司主要履行下列義務（一）與被派遣員工簽訂勞動合同。（二）按照協議約定，向公司提供符合用工條件的被派遣員工。（三）按照公司需求，在服務期內及時補充勞務人員，滿足公司生產經營需要。（四）對被派遣員工提供崗前培訓、思想道德、法規法紀教育。（五）按照國家有關規定為被派遣勞動者繳納社會保險，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。（六）法律、法規和規章規定的其他事項。第十一條勞務外包公司主要履行下列義務（一）與勞務用工人員簽訂相關合同。（二）以業務承攬為目的，在不約定人員的情況下，保質保量完成勞務外包合同中規定的業務。（三）法律、法規和規章規定的其他事項。第十二條公司主要履行下列義務（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。（二）告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬。（三）給在崗勞務用工提供與工作崗位相關的福利待遇。（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。（五）連續用工的，實行正常工資調整機制。（六）法律、法規和規章規定的其他事項。第四章勞務用工日常管理第十三條人力資源部作為勞務用工的主管業務部門，負責勞務用工歸口管理和勞務費結算工作，確保公司使用的勞務人員有清晰、合法、明確的勞動關系。各部門在人力資源嚴重不足、崗位缺員，且公司內部不能調劑解決的情況下，可申請使用勞務人員，禁止使用無明確勞動關系的勞務人員。第十四條勞務人員上崗前，人力資源部應組織其到指定醫療機構進行健康檢查，經確認身體條件合格者，方可使用。第十五條人員管理（一）勞務派遣工1.勞務派遣工接受勞務派遣公司和公司雙重管理，人力資源部建立勞務派遣工員工臺賬，詳細登記派遣用工姓名、身份證號、入職時間、合同期間、工作崗位等信息。2.用人部門與勞務用工人員約定試用期的，應在試用期結束后對勞務用工進行考核。考核不合格的，應通知人力資源部將其退回勞務派遣公司，不得私自轉崗安置。3.人力資源部按照國家有關規定，監督勞務派遣單位按照國家規定繳納社會保險，保障勞務派遣員工的正當權益。（二）勞務外包工1.勞務外包工日常管理以勞務外包公司自行管理為主，公司委派專職人員監管勞務外包工工作情況。及時制止勞務人員違章作業或有損公司利益、聲譽的行為，并責令其改正。2.人力資源部按照國家有關規定，監督勞務外包單位規范使用勞務外包員工，不得克扣勞務外包人員工資。第十六條勞務人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，由勞務派遣公司或勞務外包公司依法申請工傷認定，用工部門協助工傷認定調查核實工作。第十七條人力資源部按時與勞務派遣及勞務外包單位結算勞務費，不得拖欠勞務公司勞務費。第五章勞務用工考核與退出第十八條勞務用工考核采取“誰管理，誰考核”的原則，加強勞務用工考核管理工作。第十九條考核方式公司對勞務派遣工進行年度考核，實行末位淘汰制，對不能勝任崗位工作的，退回勞務派遣單位。勞務外包工考核以勞務外包公司為主，公司考核勞務外包公司完成的承攬業務，不考核勞務外包工個人。第二十條退出退出是指勞務用工退出和勞務派遣公司、勞務外包公司退出兩種。（一）勞務用工退出勞務派遣工有下列情形之一的，由人力資源部退回勞務派遣單位：1.在試用期內不符合公司崗位工作要求。2.嚴重違反公司的規章制度、勞動紀律。3.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成經濟損失。4.同時與派遣單位以外的其他單位建立勞動關系的，對完成公司的工作任務造成影響。5.觸犯國家刑法被依法追究刑事責任的，或嚴重違反國家行政法規。6.經考核，不合格人員退回勞務派遣公司。7.其他可以退回勞務派遣公司的理由。（二）勞務公司退出有下列情形之一的，公司將解除與勞務派遣公司、勞務外包公司的勞務合同關系：1.勞務協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務協議無法履行，經協商，未能就變更勞務協議內容達成一致意見的。2.公司整體業績大幅下滑，訂單嚴重不足，不再有勞務用工需求。3.協議到期，雙方一致同意，不再續簽.4.可以解除勞務關系的其他合理事由。第二十一條因公司工作變化需裁減勞務派遣工的，由人力資源部提前30個工作日以書面形式通知勞務派遣單位和勞務派遣工