2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級）考試試題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填入題后的括號內(nèi)。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括（）。A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C.負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障政策的制定D.參與勞動(dòng)合同的簽訂和履行2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期約定的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.試用期最長不得超過六個(gè)月B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十D.試用期可以延長至一年3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.二十倍B.五十倍C.三十倍D.十倍4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.以上都是5.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.因工負(fù)傷B.患職業(yè)病C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.以上都是6.勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)查閱與勞動(dòng)保障有關(guān)的資料。下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門查閱資料的情形是（）。A.用人單位的考勤記錄B.用人單位的工資支付憑證C.用人單位的勞動(dòng)合同D.用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.變更后的勞動(dòng)合同生效日期為變更之日C.變更后的勞動(dòng)合同對雙方具有同等約束力D.變更勞動(dòng)合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.因勞動(dòng)者本人原因解除勞動(dòng)合同B.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同C.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的D.以上都是9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）。A.一次性工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.工資補(bǔ)償D.以上都是10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向（）投訴、舉報(bào)。A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.工會(huì)D.以上都是二、多選題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，并將正確答案的序號填入題后的括號內(nèi)。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容主要包括（）。A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C.勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)D.勞動(dòng)保障事務(wù)代理2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以（）。A.拖欠勞動(dòng)者工資B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.非法解除或者終止勞動(dòng)合同4.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C.因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的6.勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查（）。A.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定的情況7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的C.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意D.將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書送達(dá)勞動(dòng)者10.勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行行政處罰（）。A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資B.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員可以代表勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。（）2.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十。（）3.用人單位未按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。（）4.工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇和死亡待遇。（）5.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動(dòng)保障行政部門可以對用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。（）7.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員有權(quán)參與用人單位勞動(dòng)保障事務(wù)的決策過程。（）9.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法采取強(qiáng)制措施。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過程中，對用人單位的違法行為有權(quán)予以制止和糾正。（）五、簡答題要求：簡述下列各題的主要內(nèi)容和要求。1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。2.簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。3.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。4.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則。5.簡述工傷保險(xiǎn)的待遇。六、論述題要求：論述下列各題的主要觀點(diǎn)和理由。1.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)。2.論述如何提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的自覺性。3.論述如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.論述如何完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.論述如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。本次試卷答案如下：一、單選題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，不涉及企業(yè)勞動(dòng)保障政策的制定。2.C解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。3.D解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，逾期不支付工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。4.D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有因工負(fù)傷、患職業(yè)病、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。6.D解析：勞動(dòng)保障行政部門查閱資料的范圍主要包括與勞動(dòng)保障有關(guān)的資料，財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于此類資料。7.B解析：變更后的勞動(dòng)合同生效日期為變更之日，而不是原勞動(dòng)合同的生效日期。8.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有因用人單位原因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書送達(dá)勞動(dòng)者。10.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、工會(huì)投訴、舉報(bào)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。二、多選題1.ABCD解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)和勞動(dòng)保障事務(wù)代理。2.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，并詳細(xì)規(guī)定了各類勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。3.ABCD解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非法解除或終止勞動(dòng)合同等行為，都應(yīng)受到責(zé)令改正和處罰。4.ABCD解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)。5.ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形，都應(yīng)視同工傷。6.ABCD解析：勞動(dòng)保障行政部門對用人單位制定規(guī)章制度、勞動(dòng)合同簽訂和解除、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、童工使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。7.ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合