2025年勞動保障協理員（高級）考試押題解析試題集錦考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責不包括以下哪項？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.處理勞動爭議和調解勞動糾紛C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓2.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.勞動者的社會保險3.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工福利待遇4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.公平、公正、公開B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重5.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓6.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.公平、公正、公開B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重7.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓8.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.勞動者的社會保險9.以下哪項不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工福利待遇10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括以下哪項？A.公平、公正、公開B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員的主要職責包括以下哪些？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.處理勞動爭議和調解勞動糾紛C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓E.負責企業員工福利待遇2.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.勞動者的社會保險E.勞動合同期限3.以下哪些不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓E.負責企業員工福利待遇4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則包括以下哪些？A.公平、公正、公開B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重E.尊重勞動者權益5.以下哪些不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓E.負責企業員工福利待遇6.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.勞動者的社會保險E.勞動合同期限7.以下哪些不屬于勞動保障協理員的工作內容？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓E.負責企業員工福利待遇8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則包括以下哪些？A.公平、公正、公開B.快速、高效C.保密、保密D.慎重、慎重E.尊重勞動者權益9.以下哪些不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓B.負責企業員工工資支付管理C.負責企業安全生產管理D.負責企業員工培訓E.負責企業員工福利待遇10.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪些屬于勞動合同必備條款？A.勞動者個人信息B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.勞動者的社會保險E.勞動合同期限三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的主要職責是負責企業勞動保障法律法規的宣傳和培訓。（）2.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）3.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是保密、保密。（）4.勞動保障協理員的工作內容包括負責企業員工培訓。（）5.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是尊重勞動者權益。（）6.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）7.勞動保障協理員的主要職責是負責企業安全生產管理。（）8.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是公平、公正、公開。（）9.勞動保障協理員的工作內容包括負責企業員工工資支付管理。（）10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是快速、高效。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據以下案例，分析勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施，并提出解決方案。案例：某企業員工小王因工作原因導致身體受傷，經醫院診斷為輕微骨折，需休養一個月。小王向企業提出工傷認定申請，但企業以小王在工作時間外出為由拒絕認定。小王不服，向勞動保障部門投訴。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用和重要性。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動保障協理員的職責主要圍繞勞動保障法律法規的宣貫、勞動爭議處理、員工福利待遇等方面，不包括安全生產管理。2.D解析：勞動合同必備條款應包括勞動者個人信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動者的社會保險、勞動合同期限等。3.C解析：勞動保障協理員的工作內容包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工福利待遇等，不包括安全生產管理。4.C解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循公平、公正、公開的原則，保密原則適用于涉及勞動者隱私的情況。5.D解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工工資支付管理、員工福利待遇等。6.C解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則是保密、保密，但保密并非唯一原則。7.C解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工工資支付管理、員工福利待遇等。8.D解析：勞動合同必備條款應包括勞動者個人信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動者的社會保險、勞動合同期限等。9.C解析：勞動保障協理員的工作內容包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工福利待遇等，不包括安全生產管理。10.C解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則是保密、保密，但保密并非唯一原則。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.A、B、D、E解析：勞動保障協理員的主要職責包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工培訓、員工福利待遇等。2.A、B、C、D、E解析：勞動合同必備條款應包括勞動者個人信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動者的社會保險、勞動合同期限等。3.C、D解析：勞動保障協理員的工作內容包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工福利待遇等，不包括安全生產管理和員工培訓。4.A、B、D、E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則包括公平、公正、公開、尊重勞動者權益等。5.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工工資支付管理、員工福利待遇等。6.A、B、C、D、E解析：勞動合同必備條款應包括勞動者個人信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動者的社會保險、勞動合同期限等。7.C、D解析：勞動保障協理員的工作內容包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工福利待遇等，不包括安全生產管理和員工培訓。8.A、B、D、E解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則包括公平、公正、公開、尊重勞動者權益等。9.A、B、C、D、E解析：勞動保障協理員的職責包括宣傳和培訓、處理勞動爭議、員工工資支付管理、員工福利待遇等。10.A、B、C、D、E解析：勞動合同必備條款應包括勞動者個人信息、工作內容和工作地點、勞動報酬、勞動者的社會保險、勞動合同期限等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協理員的職責不包括安全生產管理。2.√解析：勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.×解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則不包括保密。4.√解析：勞動保障協理員的工作內容包括負責企業員工培訓。5.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是尊重勞動者權益。6.√解析：勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。7.×解析：勞動保障協理員的職責不包括安全生產管理。8.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是公平、公正、公開。9.√解析：勞動保障協理員的工作內容包括負責企業員工工資支付管理。10.√解析：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循的原則是快速、高效。四、案例分析題（每題10分，共20分）解析：勞動保障協理員在處理小王工傷認定申請時，應采取以下措施：1.收集小王受傷的證據，如醫療診斷證明、事發時的工作記錄等；2.與企業溝通，了解企業拒絕工傷認定的原因；3.指導小王向勞動保障部門提交工傷認定申請；4.協助小王與企業協商賠償事宜；5.如協商不成，代表小王向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、論述題（每題10分，共20分）解析：勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用和重