旅行社員工考勤管理

一、總則1.目的為加強本旅行社的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項業務的順利開展，特制定本員工考勤管理制度。本制度旨在明確員工出勤的相關規定，規范考勤流程，保障員工和旅行社雙方的權益，同時體現旅行社高效、負責、以人為本的企業文化。2.適用范圍本制度適用于本旅行社全體員工。3.基本原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，旨在激勵員工積極工作，營造良好的工作氛圍，促進旅行社運營效益的提升。同時，秉持人文關懷理念，在制度執行過程中充分考慮員工的實際困難和合理需求。二、組織架構與職責劃分1.人力資源部門-負責制定、修訂和解釋員工考勤管理制度。-收集、整理和統計員工的考勤數據，確保數據的準確性和完整性。-根據考勤數據進行績效考核相關工作，為員工的薪酬核算、晉升、評優等提供依據。-監督各部門對考勤制度的執行情況，處理考勤相關的申訴和問題。2.各部門負責人-負責本部門員工的日常考勤管理，督促員工遵守考勤規定。-及時記錄本部門員工的出勤異常情況，并向人力資源部門報備。-配合人力資源部門開展考勤相關工作，如提供必要的證明材料等。3.員工-嚴格遵守本旅行社的考勤制度，自覺履行請假、銷假等手續。-如實提供與考勤相關的信息，不得虛報、瞞報。三、管理流程1.正常出勤-本旅行社實行[具體工作時間]的工作制度，員工應在規定的上班時間前到達工作崗位，并做好工作準備。-下班時，員工應在完成工作任務后，在規定的下班時間后方可離開崗位。-員工正常出勤采用[打卡方式，如指紋打卡、刷卡等]進行考勤記錄。打卡設備應確保正常運行，人力資源部門定期檢查打卡設備的工作狀態。2.請假流程-員工因事、因病等原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等信息。-請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上的，需經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，還需總經理審批。-員工在請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應及時通過電話等方式向部門負責人請假，并在事后及時補辦請假手續。3.加班管理-因工作需要安排員工加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、加班人員等信息，報分管領導審批后交人力資源部門備案。-員工加班后，可根據實際情況安排調休或領取加班補貼。調休應在加班后的[規定時間范圍內]完成，調休申請需經部門負責人批準。加班補貼的計算標準按照國家相關法律法規和本旅行社的規定執行。4.考勤統計與反饋-每月初，人力資源部門對上月員工的考勤數據進行統計匯總，形成《考勤報表》。-《考勤報表》應包括員工的出勤天數、遲到早退次數、請假天數等詳細信息。人力資源部門將《考勤報表》反饋給各部門負責人進行核對確認。-各部門負責人如發現考勤數據有誤，應及時與人力資源部門溝通核實，并提供相關證明材料。人力資源部門根據核實結果對考勤數據進行調整。四、權利與義務1.員工權利-員工有權享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等休假權利。-員工對考勤結果有異議的，有權在規定時間內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并給予員工答復。-員工因工作需要加班的，有權按照規定享受調休或領取加班補貼。2.員工義務-員工有義務遵守本旅行社的考勤制度，按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工。-員工請假時應按照規定的流程辦理請假手續，如實提供相關信息。-員工應積極配合人力資源部門和各部門負責人的考勤管理工作，不得干擾考勤工作的正常進行。3.旅行社權利-旅行社有權根據業務需要合理安排員工的工作時間和加班任務。-旅行社有權對違反考勤制度的員工進行相應的處罰。4.旅行社義務-旅行社應按照國家法律法規和本制度的規定，保障員工的休假權利和加班權益。-旅行社應定期對考勤設備進行維護和更新，確保考勤記錄的準確性。五、監督與獎懲機制1.監督機制-人力資源部門定期對各部門的考勤情況進行檢查，核實考勤記錄的真實性和準確性。-鼓勵員工之間相互監督，如發現有違反考勤制度的行為，可向人力資源部門舉報。人力資源部門對舉報信息進行核實后，將按照相關規定進行處理。2.獎勵機制-對全勤的員工，每月給予[具體獎勵方式，如全勤獎、表彰等]，以激勵員工保持良好的出勤記錄。-在考勤管理工作中表現突出的部門或個人，旅行社將給予適當的獎勵，如優秀部門獎、個人績效加分等。3.懲罰機制-遲到、早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次給予警告處分，并扣除當月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。-曠工：曠工半天的，扣除當日雙倍工資，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日三倍工資，并給予嚴重警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，旅行社將解除與該員工的勞動合同。-請假未按規定流程辦理手續的，視為曠工處理。-提供虛假請假信息或考勤記錄造假的，一經查實，給予解除勞動合同的處理