感恩節(jié)文化內(nèi)涵【篇一：淺談企業(yè)感恩文化】倡導(dǎo)感恩文化創(chuàng)建和諧社會(huì)21世紀(jì)是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)，文化的力量將越來(lái)越多地在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。企業(yè)能否培育出自己的文化力并有效的發(fā)揮其作用，將決定其在未來(lái)世界的生存和發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)入世的新形勢(shì)下，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)認(rèn)識(shí)到：先進(jìn)的、優(yōu)秀的企業(yè)文化是管理之魂，是凝集員工的精神內(nèi)核，是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是顯現(xiàn)企業(yè)個(gè)性的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)；企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)就是要把企業(yè)提煉、概括、倡導(dǎo)的獨(dú)特價(jià)值理念，通過(guò)管理制度的規(guī)范與激勵(lì)，最終轉(zhuǎn)化為員工的崗位自覺(jué)行動(dòng)。，“感恩”必然能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”，讓人們逐漸增加仁愛(ài)、寬容起來(lái)，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強(qiáng)人與人之間的合作，不斷提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率。一、企業(yè)感恩文化的內(nèi)涵一般認(rèn)為，“感恩”最初源自基督教教義，是一個(gè)宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲——被釘在十字架上，感謝主（上帝）的慈愛(ài)與寬容，感謝弟兄姊妹的幫助與支持等。但是也有不少人認(rèn)為，中國(guó)遠(yuǎn)古社會(huì)的農(nóng)事崇拜、祭祀和宗教萌芽就已經(jīng)蘊(yùn)涵了“感恩”的含義，那時(shí)人們認(rèn)為自然界具有生命及神奇的能力，因而向山川草木、江河湖海表示敬畏，求其保佑和降福。同時(shí)，人們認(rèn)為中國(guó)社會(huì)一直就有“感恩”傳統(tǒng)?！对?shī)經(jīng)》有“投桃報(bào)李”之說(shuō)，文人有“誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春暉”之句，百姓也有“滴水之1恩，涌泉相報(bào)”之語(yǔ)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)精神，最能凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的“以人為本”的管理理論。而所謂感恩文化，就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐所積淀起來(lái)的組織與社會(huì)、組織與個(gè)人、組織內(nèi)部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。這樣的一種企業(yè)文化包括三個(gè)方面：其一是企業(yè)員工之間的相互感恩；其二是企業(yè)和員工之間的雙向“感恩”；第三則是企業(yè)和員工對(duì)社會(huì)的感恩。三個(gè)方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了企業(yè)感恩文化的本質(zhì)。1、員工之間的“相互感恩”對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，感恩是一種處世哲學(xué)，是生活工作中的大智慧。它要求員工之間相互理解，相互體諒。對(duì)別人的工作積極支持，對(duì)別人的困難表現(xiàn)寬容，對(duì)別人的幫助心存感激。企業(yè)員工在自己心中培植一種感恩的思想，可以沉淀許多浮躁、不安，消融許多不滿與不幸。它能使員工們的生活、工作變得更加的美好，讓員工在企業(yè)的大家庭中找到戰(zhàn)勝困難的勇氣，讓員工們能在企業(yè)中找到歸屬感，更加的積極向上。2、企業(yè)和員工之間“雙向感恩”“感恩”必然能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”，讓人們逐漸增加仁愛(ài)和寬容，并減少人與人之間的摩擦，融化人與人之間的距離和矛盾，增強(qiáng)人與人之間的合作。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是如此；只不過(guò)這時(shí)感恩的雙方是企業(yè)和員工而已。2一方面，員工要對(duì)企業(yè)感恩。員工們必須認(rèn)識(shí)到是企業(yè)給他們提供了自我展示的舞臺(tái)，是企業(yè)為他們搭建了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，也是企業(yè)為他們營(yíng)造了自我發(fā)展的氛圍。當(dāng)然，也是由于企業(yè)提供的工作，才有了員工衣食住行的可能。對(duì)這一切任何的員工都必須時(shí)?！案卸鳌?，用自己辛勤的工作回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量和才智。另一方面，企業(yè)尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工感恩。員工用自己勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，他們經(jīng)常無(wú)償為公司加班加點(diǎn)，他們?yōu)榱双@得某項(xiàng)定單忍受大量的冷眼和鄙視，他們?yōu)榱藴?zhǔn)時(shí)交貨常常頂著高溫、揮汗如雨，他們?yōu)榱司S護(hù)企業(yè)的形象常獨(dú)自咽下委屈和淚水。對(duì)這一切任何企業(yè)尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都是不能忽視的，他們必須認(rèn)識(shí)到正是由于各位員工作好了自己的工作才能有企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，正是由于員工們共同努力才有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。然而，今天很多企業(yè)對(duì)待自己的員工的時(shí)候卻總是單方面的要求員工“感斷下降，企業(yè)整體效率不斷降低，甚至隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大而每況愈下