站名：站名：年級專業：姓名：學號：凡年級專業、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁成都理工大學《人力資源管理思想史》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、員工關系管理對于營造良好的組織氛圍至關重要。當員工出現勞動糾紛時，以下哪種解決方式應優先考慮，以維護企業和員工的雙方利益？（）A.內部調解B.勞動仲裁C.法律訴訟D.協商和解2、當企業進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是3、在企業并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰。以下哪項不是人力資源整合中常見的問題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結構調整D.市場份額下降4、在團隊的人力資源管理中，以下哪種團隊規模更有利于提高團隊的溝通效率？（）A.小型團隊B.中型團隊C.大型團隊D.超大型團隊5、以下哪個激勵理論強調通過滿足員工的高層次需求來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論6、對于一個多元化經營的企業集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰略實施的同時，發揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰略管控模式D.財務管控模式7、在企業文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業文化深入人心，成為員工的行為準則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是8、在員工的福利計劃設計中，以下哪種福利項目更能體現企業對員工的關懷和人性化管理？（）A.健康體檢B.子女教育補貼C.員工生日福利D.以上都是9、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標準更能選拔出真正具備領導能力和潛力的員工？（）A.工作業績B.工作年限C.人際關系D.以上綜合考慮10、在員工的職業發展通道設計中，以下哪種通道更有利于培養綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網狀通道11、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的內在興趣來激發其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論12、對于企業的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業經營業績的貢獻？（）A.人均產值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是13、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？（）A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估14、在員工關系管理中，當企業面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護企業的合法權益，同時保持良好的員工關系？（）A.強硬對抗B.協商調解C.尋求法律仲裁D.置之不理15、人力資源管理中的法律合規問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規定需要特別關注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是16、在人力資源管理中，為了評估培訓效果，以下哪種評估層次更能反映培訓對員工工作行為和績效的實際影響？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.成果評估17、在薪酬管理領域，企業為了吸引和留住優秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現員工的個人價值和工作貢獻？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略18、在人力資源管理的發展歷程中，以下哪個階段更強調以“人”為中心？（）A.科學管理階段B.行為科學階段C.人力資源管理階段D.戰略人力資源管理階段19、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統更側重于員工的培訓與發展管理？（）A.人力資源信息系統B.培訓管理系統C.績效管理系統D.薪酬管理系統20、在人力資源規劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關鍵環節？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋21、一家公司的某個部門出現了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭22、在員工的招聘選拔過程中，背景調查是重要的環節之一。對于一個關鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調查最為關鍵？（）A.教育背景B.工作經歷C.家庭狀況D.社會關系23、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對于吸引和留住人才的作用相對較弱？（）A.法定福利B.彈性福利C.補充福利D.特殊福利24、績效管理是人力資源管理的重要環節，在設定績效指標時，應遵循一定原則。以下哪個原則強調績效指標應能夠被清晰衡量？（）A.具體性原則B.可衡量性原則C.相關性原則D.時限性原則25、在企業并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化26、在員工培訓與開發方面，以下哪種培訓方法更有助于員工將所學知識迅速應用到實際工作中，提高工作績效？（）A.課堂講授B.案例分析C.模擬演練D.在線學習27、招聘是獲取人力資源的重要環節。對于一個技術型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質人才？（）A.校園招聘B.網絡招聘C.內部推薦D.獵頭招聘28、在員工關系管理中，當出現勞動糾紛時，以下哪種解決方式通常是首選？（）A.勞動仲裁B.雙方協商C.法院訴訟D.第三方調解29、在人力資源管理的績效考核周期設定中，以下哪種工作性質更適合較短的考核周期？（）A.銷售工作B.研發工作C.行政工作D.管理工作30、在員工培訓中，以下哪種培訓方式更適合培養員工的團隊合作能力和溝通能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業人力資源管理中，如何加強對員工的工作成就感培養和工作價值認可，提高員工的工作積極性和忠誠度？2、（本題5分）探討在企業人力資源管理中，如何進行員工的工作滿意度持續跟蹤和工作滿意度提升措施的制定與實施？3、（本題5分）深入研究企業如何管理兼職員工和臨時員工，保障他們的權益，提高工作效率和工作質量。4、（本題5分）論述在企業追求產品個性化定制的市場需求下，人力資源管理如何打造具有創新精神和個性化服務能力的團隊？5、（本題5分）論述在企業推動工業互聯網安全保障體系建設的進程中，人力資源管理如何加強安全專業人才的培養和管理？三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）企業如何通過人力資源管理來培養員工的領導力潛能和管理能力？2、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作自主性支持策略，如何給予員工適當的自主權，提高工作效率和創新能力。3、（本題5分）論述人力資源管理中的領導力開發，包括如何識別和培養具有領導潛力的員工。4、（本題5分）分析在人力資源管理的員工忠誠度提升中，企業如何通過改善工作環境、加強溝通交流、提供職業發展機會等措施，增強員工對企業的認同感和歸屬感？5、（本題5分）論述在共享經濟模式下，人力資