年前打卡活動方案一、活動背景在當前快節奏的工作環境下，為了提升員工的工作積極性和團隊凝聚力，同時確保在年前這段關鍵時期各項工作能夠高效有序推進，特策劃此次年前打卡活動。本活動旨在通過設定明確的打卡目標和激勵機制，激發員工的工作熱情，營造積極向上的工作氛圍，助力公司在年前順利完成各項任務指標，為新的一年奠定良好基礎。二、活動目標1.提高員工的出勤率，確保在年前關鍵時期人員穩定，保障各項工作的正常開展。2.增強員工的工作積極性和主動性，提升工作效率，促進工作任務的高效完成。3.培養員工的自律意識和團隊協作精神，營造良好的工作氛圍，增強團隊凝聚力。三、活動時間[開始日期][結束日期]四、參與人員公司全體員工五、活動內容與規則（一）日常打卡1.打卡方式員工需在工作日每天上午[上班打卡時間]前和下午[下班打卡時間]后，通過公司指定的打卡系統進行打卡。打卡記錄將作為考核員工出勤情況的依據。2.打卡要求打卡地點需在公司規定的辦公區域內，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，將對代打卡雙方進行嚴肅處理。因特殊原因無法在規定時間內打卡的員工，需提前向直屬上級提交書面請假申請，并在請假申請中注明未打卡原因及預計補卡時間。補卡申請需在[補卡申請截止時間]前提交，經上級批準后方可補卡。（二）連續打卡獎勵1.獎勵設置連續打卡[X]天：可獲得[獎勵名稱1]，如精美筆記本一本。連續打卡[X2]天：可獲得[獎勵名稱2]，如定制保溫杯一個。連續打卡[X3]天：可獲得[獎勵名稱3]，如運動手環一只。連續打卡[X4]天及以上：除上述獎勵外，還將額外獲得[獎勵名稱4]，如帶薪年假[X]天（可累積）。2.獎勵發放員工連續打卡達到相應天數后，系統將自動記錄并生成獎勵領取通知。員工可在活動結束后的[獎勵領取時間]內，憑通知到公司行政部門領取相應獎勵。對于因請假、遲到、早退等原因導致打卡中斷的員工，打卡天數將重新計算。（三）全勤獎1.評選標準在活動期間，無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數累計不超過[請假天數上限]天的員工，將被評選為全勤員工。2.獎勵設置全勤員工將獲得[全勤獎獎勵名稱]，如獎金[X]元或同等價值的禮品一份。3.獎勵發放全勤獎將在活動結束后的[全勤獎發放時間]內，隨當月工資一同發放給符合條件的員工。（四）團隊打卡挑戰1.挑戰規則以部門為單位，組成團隊參與打卡挑戰。每個團隊需在活動期間保持全員全勤，即團隊內所有成員均無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數累計不超過[團隊請假天數上限]天。團隊打卡挑戰將根據各部門的實際打卡情況進行統計和排名。排名靠前的團隊將獲得相應獎勵。2.獎勵設置團隊打卡挑戰第一名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱1]，如戶外拓展活動一次或團隊聚餐基金[X]元。團隊打卡挑戰第二名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱2]，如電影票兩張或精美文具套裝一份。團隊打卡挑戰第三名：團隊成員每人將獲得[團隊獎勵名稱3]，如咖啡券一張或零食大禮包一份。3.獎勵發放團隊打卡挑戰獎勵將在活動結束后的[團隊獎勵發放時間]內，由公司統一發放給獲獎團隊的成員。六、活動宣傳1.內部通告通過公司內部辦公系統、郵件等方式發布活動通告，詳細介紹活動的時間、內容、規則和獎勵設置，確保每位員工都能及時了解活動信息。2.海報宣傳在公司辦公區域張貼活動海報，展示活動的亮點和獎勵，營造濃厚的活動氛圍。海報內容應簡潔明了，突出活動主題和關鍵信息。3.部門會議各部門負責人在部門會議上向員工傳達活動精神，鼓勵員工積極參與，并解答員工關于活動的疑問。七、活動執行與監控1.成立活動執行小組由人力資源部門牽頭，聯合行政部門、各部門負責人組成活動執行小組，負責活動的整體策劃、組織實施和監督管理。2.打卡數據監控活動執行小組將定期對員工的打卡數據進行監控和統計，及時發現并處理異常打卡情況。對于違反活動規則的行為，將按照相關規定進行嚴肅處理。3.溝通與反饋設立專門的活動咨詢郵箱和反饋渠道，及時收集員工對活動的意見和建議。對于員工提出的合理訴求，活動執行小組將及時進行溝通和處理，確保活動的順利開展。八、活動預算1.連續打卡獎勵費用：[X]元2.全勤獎費用：[X]元3.團隊打卡挑戰獎勵費用：[X]元4.海報制作費用：[X]元5.其他費用：[X]元總計：[X]元九、活動評估1.考勤數據統計活動結束后，對員工的打卡數據進行全面統計分析，對比活動前后的出勤率、遲到早退次數等指標，評估活動對員工出勤情況的影響。2.員工滿意度調查通過問卷調查、面談等方式，收集員工對活動的滿意度和意見建議。了解員工對活動內容、獎勵設置、組織實施等方面的評價，以便今后改進類似活動。3.工作績效評估結合員工在活動期間的工作表現和任務完成情況，評估活動對員工工作積極性和工作效率的提升效果。分析活動與工作績效之間的關聯，為今后開展相關活動提供參考依據。十、注意事項1.活動期間，如遇不可抗力因素導致活動無法正常進行，活動執行小組將根據實際情況對活動時間、內容和規則進行調整，并及時通知全體員工。2.活動獎勵的發放以員工的實際打卡記錄和相關證明材料為依據。如發現員工存在弄虛作假行為，將取消其獎