2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：人力資源部門員工勞動爭議處理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.下列哪項不屬于勞動爭議處理的程序？A.調解B.仲裁C.行政處罰D.民事訴訟2.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.以上都是3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些資格要求？A.具有法律知識B.具有勞動爭議處理經驗C.具有良好的職業道德D.以上都是4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么法律效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有終局性D.以上都是5.勞動爭議調解委員會的調解協議具有什么法律效力？A.具有法律約束力B.具有強制執行力C.具有終局性D.以上都是6.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行嗎？A.應當履行B.可以不履行C.可以部分履行D.以上都不對7.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以申請仲裁嗎？A.可以B.不可以C.可以申請法院強制執行D.以上都不對8.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以向哪個機構申請仲裁？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.用人單位D.勞動者9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是多久？A.30天B.45天C.60天D.90天10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式有哪些？A.調解B.仲裁C.行政處罰D.民事訴訟二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業人士。（）3.勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律效力。（）4.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人必須履行。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是60天。（）6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式只有仲裁。（）7.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人可以不履行。（）8.勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是45天。（）10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式包括調解和仲裁。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。4.勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的區別有哪些？五、論述題要求：結合實際案例，論述勞動爭議處理中調解程序的重要性。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，回答問題。6.某公司員工張三因工作調動與公司發生爭議，張三認為公司未按照合同約定為其提供調動后的工作條件，要求公司給予合理補償。公司認為調動是雙方協商的結果，且已經按照相關規定給予了補償。請分析此案例，說明如何處理此類勞動爭議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.行政處罰解析：勞動爭議處理程序主要包括調解、仲裁和訴訟，行政處罰不屬于勞動爭議處理的程序。2.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表組成。3.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁員應具備法律知識、勞動爭議處理經驗以及良好的職業道德。4.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律約束力、強制執行力和終局性。5.A.具有法律約束力解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律約束力，但無強制執行力。6.A.應當履行解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行協議內容。7.A.可以解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以申請仲裁。8.A.勞動爭議仲裁委員會解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.C.60天解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是60天。10.D.民事訴訟解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式包括調解、仲裁和訴訟。二、判斷題1.√解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。2.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是法律專業人士，也可以是非法律專業人士，但應具備相關知識和經驗。3.√解析：勞動爭議調解委員會的調解協議具有法律約束力。4.√解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人應當履行協議內容。5.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是60天。6.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式包括調解、仲裁和訴訟。7.×解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人必須履行協議內容。8.√解析：勞動爭議調解委員會的調解協議生效后，當事人不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理期限是60天。10.√解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的處理方式包括調解、仲裁和訴訟。四、簡答題4.勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的區別有哪些？解析：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的主要區別如下：（1）性質不同：調解是自愿原則下的協商解決爭議的方式，仲裁是具有強制性的爭議解決方式。（2）主體不同：調解由雙方當事人自愿選擇，仲裁由仲裁委員會進行。（3）程序不同：調解程序較為簡單，仲裁程序較為嚴格。（4）效力不同：調解協議具有法律約束力，但無強制執行力；仲裁裁決具有法律約束力和強制執行力。五、論述題解析：勞動爭議處理中調解程序的重要性主要體現在以下幾個方面：（1）有利于維護勞動關系的穩定：調解程序可以促進雙方當事人達成和解，減少勞動爭議的發生，維護勞動關系的穩定。（2）有利于保護勞動者權益：調解程序可以保障勞動者的合法權益，使勞動者在爭議中處于有利地位。（3）有利于提高爭議解決效率：調解程序比仲裁和訴訟程序更為簡便，可以節省時間和成本，提高爭議解決效率。（4）有利于促進和諧勞動關系：調解程序可以消除雙方當事人的矛盾，增進相互理解，促進和諧勞動關系的建立。六、案例分析題6.某公司員工張三因工作調動與公司發生爭議，張三認為公司未按照合同約定為其提供調動后的工作條件，要求公司給予合理補償。公司認為調動是雙方協商的結果，且已經按照相關規定給予了補償。請分析此案例，說明如何處理此類勞動爭議。解析：針對此案例，處理勞動爭議的步驟如下：（1）了解雙方爭議的焦點：張三認為公司未按照合同約定提供調動后的工作條件，公司則認為調動是雙方協商的結果，已經按照相關規定給予了補償。（2）收集相關證據：收集雙方在調動過程中的相關協議、文件