工會清涼活動方案一、活動背景在炎炎夏日，高溫天氣給職工的工作和生活帶來諸多不便，甚至可能危及職工的身體健康。為切實維護廣大職工的勞動安全健康權益，充分體現工會組織對職工的關愛，特開展此次工會清涼活動，為職工送去清涼和關懷，確保職工在夏季高溫期間能安全、舒適地工作。二、活動目標1.通過發放防暑降溫物資，為職工提供切實的防暑保障，降低高溫對職工身體健康的影響。2.開展防暑知識宣傳與培訓，增強職工的自我保護意識和防暑能力。3.營造關心關愛職工的良好氛圍，提升職工對工會組織的滿意度和歸屬感，促進職工隊伍的穩定。三、活動時間[具體開始時間][具體結束時間]四、活動對象本單位全體在職職工五、活動內容與安排防暑降溫物資發放1.物資準備采購符合質量標準的防暑降溫物資，如藿香正氣水、清涼油、風油精、綠豆、白糖、鹽、大容量水杯、遮陽帽、防曬袖套等。對采購的物資進行詳細登記，確保數量準確、質量合格，并安排專人妥善保管。2.發放方式以部門為單位，由各部門負責人統一領取本部門職工的防暑降溫物資，并負責發放到職工手中。設立專門的物資發放點，對于因工作原因無法及時領取的職工，可在規定時間內到發放點自行領取。3.發放記錄制作物資發放登記表，詳細記錄職工姓名、部門、領取物資種類及數量等信息。發放完成后，發放人員和領取職工需在登記表上簽字確認，確保物資發放準確無誤。防暑知識宣傳與培訓1.宣傳資料制作設計并制作防暑知識宣傳手冊，內容涵蓋高溫天氣的危害、防暑降溫措施、中暑的癥狀及急救方法等。制作防暑知識宣傳海報，張貼在單位宣傳欄、車間、辦公室等顯著位置。2.線上宣傳利用單位內部微信群、公眾號等平臺，定期推送防暑知識文章、視頻等內容，提高職工對防暑知識的關注度和知曉率。開設防暑知識線上問答活動，鼓勵職工積極參與，對表現優秀的職工給予一定的獎勵。3.線下培訓組織開展防暑知識專題培訓講座，邀請專業醫生或安全專家進行授課。培訓內容包括高溫作業職業衛生知識、中暑的預防與急救措施、夏季飲食衛生等。在培訓過程中，設置互動環節，解答職工的疑問，確保培訓效果。培訓結束后，對職工進行防暑知識考核，檢驗職工對培訓內容的掌握程度，并將考核結果納入職工個人安全檔案。清涼飲品供應1.供應地點在單位食堂、車間休息區、辦公室茶水間等區域設置清涼飲品供應點。2.飲品種類供應綠豆湯、酸梅湯、菊花茶等消暑飲品，確保飲品衛生、安全。3.供應時間根據夏季作息時間，合理安排清涼飲品的供應時間，保證職工在工作期間能隨時喝到清涼飲品。4.管理措施安排專人負責清涼飲品的制作和供應，嚴格遵守食品衛生安全要求，確保飲品質量。定期對飲品供應設備進行清潔消毒，防止細菌滋生。根據職工的飲用情況，適時調整飲品供應量，避免浪費。職工健康關懷活動1.健康體檢聯系專業體檢機構，為職工提供一次免費的夏季健康體檢。體檢項目包括內科、外科、血常規、尿常規、心電圖、血壓、血糖等，重點關注職工在高溫環境下的身體狀況。體檢結束后，為每位職工提供詳細的體檢報告，并針對體檢中發現的問題，提供個性化的健康建議和治療方案。2.心理疏導設立心理咨詢熱線或郵箱，為職工提供心理疏導服務。邀請專業心理咨詢師為職工舉辦心理健康講座，講解應對高溫天氣的心理調適方法。對于因高溫天氣導致情緒波動較大的職工，及時進行一對一的心理輔導，幫助職工緩解壓力，保持良好的心態。六、活動預算本次工會清涼活動預算總計[X]元，具體費用明細如下：1.防暑降溫物資采購費用：[X]元，包括藿香正氣水、清涼油、風油精、綠豆、白糖、鹽、大容量水杯、遮陽帽、防曬袖套等。2.宣傳資料制作費用：[X]元，用于制作防暑知識宣傳手冊、海報等。3.培訓費用：[X]元，邀請專業醫生或安全專家進行防暑知識培訓的講課費、場地費等。4.清涼飲品制作及供應費用：[X]元，包括綠豆、酸梅、菊花等原材料采購費用以及飲品制作設備的租賃和維護費用等。5.健康體檢費用：[X]元，為職工提供夏季健康體檢的費用。6.心理咨詢費用：[X]元，邀請專業心理咨詢師提供心理疏導服務的費用。7.其他費用：[X]元，用于活動期間的不可預見費用支出，如物資運輸費、活動場地布置費等。七、活動組織與實施1.成立活動領導小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：各部門負責人2.職責分工活動領導小組負責活動的總體策劃、組織協調和監督指導。工會辦公室負責活動的具體實施，包括物資采購、宣傳資料制作、培訓組織、清涼飲品供應安排、健康體檢和心理疏導服務對接等工作。各部門負責人負責本部門職工的組織發動、防暑降溫物資領取和活動參與情況的反饋等工作。3.實施步驟籌備階段（[籌備開始時間][籌備結束時間]）成立活動領導小組，制定活動方案。開展活動宣傳，動員廣大職工積極參與。組織采購防暑降溫物資、宣傳資料，聯系體檢機構、心理咨詢師等。實施階段（[實施開始時間][實施結束時間]）按照活動方案有序開展防暑降溫物資發放、防暑知識宣傳與培訓、清涼飲品供應、職工健康關懷等各項活動。定期對活動開展情況進行檢查和評估，及時發現問題并加以解決。做好活動期間的各項記錄工作，包括物資發放記錄、培訓情況記錄、健康體檢結果記錄等。總結階段（[總結開始時間][總結結束時間]）對活動進行全面總結，收集職工對活動的意見和建議。整理活動資料，形成活動總結報告，向上級工會匯報活動開展情況。對活動中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，激勵廣大職工積極參與工會組織的各項活動。八、活動效果評估1.設立評估指標職工對防暑降溫物資的滿意度。職工對防暑知識宣傳與培訓的掌握程度。職工對清涼飲品供應的滿意度。職工對健康關懷活動的滿意度。活動前后職工中暑發生率的變化情況。2.評估方法通過問卷調查、現場訪談等方式收集職工對活動的反饋意見，了解職工對活動的滿意度和需求。對參與防暑知識考核的職工成績進行統計分析，評估職工對防暑知識的掌握程度。收集活動期間職工中暑情況的數據，與活動前進行對比，分析活動對降低職工中暑發生率的效果。3.結果運用根據評估結果，總結活動中的經驗和不足，為今后開展類似活動提供參考和借鑒。將評估結果向職工公開，接受職工監督，同時作為改進工會工作的重要依據。九、注意事項1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策要求，確保活動依法依規開展。2.高度重視活動安全，在物資采購、儲存、發放過程中，要注意防火