工會知識傳播活動方案一、活動背景工會作為職工權益的代表者和維護者，在企業發展和職工生活中發揮著至關重要的作用。然而，當前仍有部分職工對工會知識了解不足，未能充分認識到工會在保障自身權益、促進企業發展等方面的積極意義。為了加強工會知識的普及，提高職工對工會的認知度和參與度，特策劃本次工會知識傳播活動。二、活動目標1.顯著提升職工對工會組織的認知度，使至少[X]%的職工能夠清晰闡述工會的基本職能和作用。2.切實增強職工對工會權益維護工作的了解，確保超過[X]%的職工知曉通過工會維護自身合法權益的具體途徑。3.有效提高職工參與工會活動的積極性，促使參與工會活動的職工人數增長率達到[X]%以上。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間段]，為期[X]天。2.地點：企業內部各車間、部門辦公室，職工食堂、宿舍區等人流量較大的區域，以及線上活動平臺。四、參與人員全體企業職工五、活動內容與形式本次活動將采用線上線下相結合的方式，開展一系列豐富多樣的活動，確保工會知識全面、深入地傳播到每一位職工。線上活動1.工會知識線上課堂在企業內部線上學習平臺開設“工會知識課堂”專欄，定期發布工會相關知識的圖文、視頻教程。教程內容涵蓋工會的歷史沿革、組織架構、職能職責、會員權益、活動開展等方面，以生動形象、通俗易懂的方式進行講解。設立在線問答環節，鼓勵職工隨時提出自己關心的工會問題，由工會工作人員及時進行解答和互動交流，增強職工對工會知識的理解和掌握程度。2.工會知識線上競賽組織開展工會知識線上競賽活動。通過在線答題的形式，設置單選題、多選題、判斷題、簡答題等多種題型，全面考察職工對工會知識的了解程度。為提高職工參與度，競賽設立豐厚的獎品，如購物卡、電子產品、工會定制紀念品等。根據答題成績和用時情況，評選出一、二、三等獎及優秀獎若干名，并在企業內部進行公示和表彰。3.工會故事分享會：在企業內部線上論壇開設“工會故事分享會”板塊，鼓勵職工分享自己親身經歷的與工會有關的故事，如工會幫助解決生活困難、組織開展有益活動等。分享內容可以是文字描述，也可以是圖片、視頻等形式。通過職工之間的交流互動，傳遞工會的溫暖和力量，進一步增強工會在職工心中的認同感。線下活動1.工會知識宣傳海報展覽設計制作一系列內容豐富、形式多樣的工會知識宣傳海報，內容包括工會基本常識、會員權益保障、工會活動介紹等。在企業各車間、部門辦公室、職工食堂、宿舍區等人流量較大的區域張貼海報，形成全方位的宣傳氛圍，讓職工在日常工作和生活中隨時能夠接觸到工會知識。2.工會知識講座邀請工會領域的專家學者或資深工會工作者，舉辦工會知識專題講座。講座內容將圍繞工會組織建設、職工權益維護、勞動法律法規解讀、企業文化與工會文化融合等方面展開，通過深入淺出的講解和案例分析，幫助職工深入了解工會工作的重要性和實際操作方法。在講座過程中，設置互動環節，鼓勵職工積極提問，與專家進行面對面交流，解答職工在工會知識方面的疑惑。3.現場咨詢服務在企業職工活動中心設立工會知識現場咨詢服務臺，由工會工作人員為職工提供一對一的咨詢服務。職工可以就工會會員申請、權益維護、活動參與等方面的問題進行現場咨詢，工作人員將給予詳細、準確的解答和指導。現場發放工會知識宣傳手冊、會員權益手冊等資料，方便職工隨時查閱和了解相關信息。4.工會活動體驗日舉辦工會活動體驗日活動，組織職工參與工會組織開展的各類特色活動，如文體比賽、技能培訓、職工座談會等。通過親身體驗，讓職工更加直觀地感受到工會活動的豐富多彩和對職工生活、工作的積極影響，增強職工對工會組織的親近感和歸屬感，激發職工參與工會活動的熱情。六、活動籌備1.成立活動籌備小組由工會主席擔任組長，工會各部門負責人為成員，負責活動的整體策劃、組織協調和監督實施。明確小組成員的職責分工，確保各項籌備工作有序進行。2.資料收集與整理收集整理工會相關的法律法規、政策文件、歷史資料、工作案例等，作為活動內容的素材來源。組織專人對收集到的資料進行分類、編輯和審核，確保資料的準確性和權威性。3.宣傳材料制作根據活動內容和形式，設計制作各類宣傳材料，包括宣傳海報、宣傳手冊、線上課程視頻、競賽題目等。確保宣傳材料的設計風格統一、內容簡潔明了、易于理解和傳播。4.線上平臺搭建安排專業技術人員搭建企業內部線上學習平臺和競賽平臺，確保平臺的穩定性和安全性。對線上平臺進行測試和優化，保證職工能夠流暢地參與線上活動。5.場地布置根據線下活動的需要，提前做好場地布置工作。如在活動現場懸掛橫幅、擺放展板、設置咨詢服務臺等，營造濃厚的活動氛圍。確保活動場地的設施設備齊全、功能完好，為活動的順利開展提供保障。6.人員培訓組織工會工作人員參加活動培訓，使其熟悉活動內容、流程和要求，掌握與職工溝通交流的技巧和方法。對參與活動組織的志愿者進行培訓，使其能夠協助工作人員做好活動現場的引導、服務等工作。七、活動實施1.活動啟動階段召開活動啟動儀式，由工會主席發表動員講話，向全體職工介紹活動的目的、意義和主要內容，激發職工的參與熱情。通過企業內部廣播、微信群、公眾號等渠道發布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、形式和參與方式，確保每位職工都能知曉活動信息。2.宣傳推廣階段按照活動策劃方案，全面開展線上線下宣傳推廣工作。線上及時更新工會知識線上課堂內容、發布競賽通知和故事分享活動信息；線下張貼宣傳海報、發放宣傳手冊，營造濃厚的活動氛圍。定期統計線上活動的參與人數、互動情況和線下活動的宣傳效果，根據反饋及時調整宣傳策略，提高活動的知曉度和覆蓋面。3.活動開展階段線上活動：按照預定計劃，定期發布工會知識線上課堂教程，及時回復職工在線提問；組織開展工會知識線上競賽，做好競賽的組織、答題統計和評選工作；引導職工積極參與工會故事分享會，對優秀故事進行整理和展示。線下活動：根據活動安排，有序開展工會知識宣傳海報展覽、知識講座、現場咨詢服務和活動體驗日等活動。在活動過程中，注意收集職工的反饋意見，及時解決活動中出現的問題，確保活動順利進行。4.互動交流階段加強線上線下活動中的互動環節，鼓勵職工之間、職工與工會工作人員之間進行充分的交流溝通。例如，組織線上討論小組、線下座談會等，讓職工分享自己在活動中的收獲和體會，聽取職工對工會工作的意見和建議。對職工提出的合理建議和問題進行認真梳理和分析，及時反饋處理結果，并將其作為改進工會工作的重要依據。5.活動總結階段活動結束后，組織召開活動總結會議，對活動的開展情況進行全面總結。各活動小組匯報活動實施過程、取得的成效、存在的問題及改進措施。對活動中表現突出的個人和部門進行表彰和獎勵，激勵廣大職工和工會工作人員積極參與工會工作，不斷提升工會工作水平。八、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.宣傳材料制作費用：[X]元，包括海報設計制作、宣傳手冊印刷、線上課程視頻制作等費用。2.線上平臺搭建及維護費用：[X]元，用于購買服務器、開發競賽平臺、技術支持等方面的支出。3.講座嘉賓費用：[X]元，支付邀請專家學者或資深工會工作者的講課費用、交通差旅費等。4.場地布置費用：[X]元，涵蓋活動現場的橫幅制作、展板租賃、咨詢服務臺搭建等費用。5.獎品及紀念品費用：[X]元，用于購買線上競賽獎品、活動體驗日紀念品等。6.人員培訓費用：[X]元，組織工會工作人員和志愿者參加培訓所產生的費用，如培訓師資費用、培訓場地租賃費用等。7.其他費用：[X]元，包括活動期間的水電費、通訊費、辦公用品費等其他不可預見的費用支出。九、活動評估1.設立評估指標認知度提升指標：通過活動前后的問卷調查對比，評估職工對工會組織、職能、權益等方面知識的知曉程度變化情況。參與度指標：統計線上活動的參與人數、答題正確率、互動次數，以及線下活動的參與人數、講座參與率、咨詢服務接待量等，衡量職工參與活動的積極性和活躍度。滿意度指標：開展活動滿意度調查，了解職工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意程度，收集職工的意見和建議。2.定期評估與反饋在活動開展過程中，每周對活動效果進行一次小評估，根據評估結果及時調整活動策略和方法，確保活動按計劃順利推進。活動結束后，全面收集評估數據，進行深入分析和總結。撰寫活動評估報告，針對活動中存在的問題提出改進措施和建議，為今后開展類似活動提供參考依據。十、注意事項1.活動宣傳要全面覆蓋，確保每位職工都能了解活動信息。宣傳方式要多樣化，結合線上線下多種渠道，提高宣傳效果。2.活動內容要緊密圍繞工會知識傳播這一主題，注重實用性和針對性。講解和案例分