《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》中級(jí)考試練習(xí)題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1、（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、科學(xué)發(fā)展B、人道主義C、為人民服務(wù)D、集體主義參考答案：C

2、下列（）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、受理舉報(bào)投訴參考答案：B

3、訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查，是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查，（）。A、是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查，是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查B、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查，是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查，是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查，是不需要的訪談技巧的調(diào)查參考答案：B

4、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等。A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題參考答案：D

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的（）和義務(wù)。A、權(quán)利B、利益C、權(quán)益D、權(quán)力參考答案：B

6、既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是（）。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率第2頁(yè)共31頁(yè)C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率參考答案：B

7、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年，到期中止B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會(huì)或全體職工討論參考答案：A

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是（）。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同參考答案：A

9、下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是（）。A、臨時(shí)勞動(dòng)合同B、短期勞動(dòng)合同C、固定期限勞動(dòng)合同D、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同參考答案：C

10、下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明，是崗位職責(zé)的具體化B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)，責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用，考核和培訓(xùn)等D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù)，職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)參考答案：D

11、以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是（）。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板，管理者，家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D

12、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以（）方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、行政B、調(diào)解C、法定第4頁(yè)共31頁(yè)參考答案：D

16、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、五C、三十D、三參考答案：A

17、成就動(dòng)機(jī)與權(quán)力動(dòng)機(jī)同屬于（）。A、心理性動(dòng)機(jī)B、生理性動(dòng)機(jī)C、生物性動(dòng)機(jī)D、原始性動(dòng)機(jī)參考答案：A

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件占（）的比例。A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)B、仲裁裁決案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁受案案件總數(shù)參考答案：B

19、下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天B、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假C、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天參考答案：A

20、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B、女職工生育享受98天產(chǎn)假C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假參考答案：D

21、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列情形之一而傷亡，雖不屬于工傷，但視同工傷的是（）A、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在搶救就在等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的參考答案：C

22、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件參考答案：D

26、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類(lèi)別的勞動(dòng)者繳納（）。A、工資問(wèn)題B、安全問(wèn)題C、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題D、勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題參考答案：A

27，下列表述中，（）不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素。A、地區(qū)，行業(yè)，企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)，行業(yè)的職工平均工資水平C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值D、職工休假辦法參考答案：D

28、（）職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。A、企業(yè)B、勞資協(xié)商會(huì)C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)參考答案：D

29、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是（）。A、就業(yè)調(diào)控法B、就業(yè)援助法C、反就業(yè)歧視法D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第9頁(yè)共31頁(yè)參考答案：D

30、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。A、勞動(dòng)紀(jì)律B、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰C、8小時(shí)工作制D、崗位規(guī)范參考答案：C

31、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、5

B、3

C、7

D、10

參考答案：C

32、（）是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)，職工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為。A、勞動(dòng)仲裁B、勞資協(xié)商C、勞資調(diào)解D、法律訴訟參考答案：B

第10頁(yè)共31頁(yè)33、作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（）的要求。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、樂(lè)于奉獻(xiàn)C、以人為本D、遵章守法參考答案：D

34、懲處的程序包括:a調(diào)查取證、b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)、c征求工會(huì)的意見(jiàn)、d進(jìn)行批評(píng)教育、e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定、f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)、g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（）。A、abcfdge

B、acfbdge

C、adfbcge

D、adfcbge

參考答案：D

35、下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共度難關(guān)D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企第11頁(yè)共31頁(yè)業(yè)改善勞動(dòng)條件參考答案：D

36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制參考答案：A

37、集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱(chēng)（）；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱(chēng)（）；都沒(méi)有完成規(guī)定的義務(wù)，稱(chēng)（）。A、集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B、集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行參考答案：B

38、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、二倍B、四倍第12頁(yè)共31頁(yè)C、三倍D、正常參考答案：A

39、（）方法最大優(yōu)點(diǎn)在于訪談結(jié)果便于量化，可作統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也避免了自填式問(wèn)卷調(diào)查常常發(fā)生的由他人代填或幾個(gè)人商議填寫(xiě)的弊端，以及可以對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展。A、個(gè)體訪談B、結(jié)構(gòu)化訪談C、集體訪談D、非結(jié)構(gòu)化訪談參考答案：B

40、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占（）的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件參考答案：C

41，當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭延期開(kāi)庭的，由（）視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第13頁(yè)共31頁(yè)D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)參考答案：C

42、用人單位在休息日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、300

B、200%

C、100%

D、150%

參考答案：B

43、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是（）。A、移送管轄B、地域管轄C、指定管轄D、級(jí)別管轄參考答案：B

44、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求