工會三八節送花活動方案一、活動背景在三八國際婦女節來臨之際，為表達對廣大女職工的關懷與祝福，增強女職工的歸屬感和幸福感，特組織本次工會三八節送花活動。二、活動目的1.向女職工傳遞工會的關懷與溫暖，提升女職工對工會組織的認同感和歸屬感。2.營造尊重女性、關愛女性的良好氛圍，激勵女職工在工作中發揮更大的作用。3.增強團隊凝聚力，促進員工之間的交流與溝通，共同度過一個溫馨愉快的節日。三、活動主題“芬芳三八節，情暖女職工”四、活動時間[具體活動日期]，上午[X]點至下午[X]點五、活動地點公司各部門辦公室、車間、食堂等女職工集中的區域六、參與人員公司全體女職工七、活動內容與流程前期準備1.鮮花采購根據參與活動的女職工人數，確定所需鮮花的數量和種類。選擇品質優良、寓意美好的鮮花，如康乃馨、郁金香等。與信譽良好的花店簽訂采購合同，確保鮮花按時、按質送達。2.人員安排成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織和實施。小組成員包括工會主席、副主席、各部門工會委員等。明確各成員的職責分工，如采購負責人、送花人員、攝影攝像人員等。3.宣傳通知通過公司內部公告欄、微信群、電子郵件等渠道發布活動通知，告知女職工活動的時間、地點、內容和意義。強調活動的自愿參與原則，鼓勵女職工積極響應。活動實施1.送花儀式在公司主要辦公區域設置送花點，擺放好鮮花和簽名冊。上午[X]點，活動正式開始。由工會主席發表熱情洋溢的致辭，向全體女職工致以節日的問候和祝福。邀請公司領導為女職工代表送上鮮花，并合影留念。隨后，送花人員按照預定的路線，將鮮花逐一送到各部門女職工手中。每到一處，送花人員都向女職工送上節日的祝福，并邀請她們在簽名冊上留下自己的名字和祝福語。2.互動環節在各部門辦公室或車間設置簡單的互動區域，準備一些與三八節相關的小游戲或小問答，如“說出三種花語代表女性的鮮花”“列舉三位著名的女性科學家”等。女職工們可以在送花過程中或工作間隙參與互動，答對問題的女職工可獲得一份小禮品，如精美書簽、護手霜等。通過互動環節，增加活動的趣味性和參與度，進一步營造節日氛圍。3.攝影留念安排專業的攝影攝像人員，記錄活動的全過程。捕捉女職工們收到鮮花時的喜悅表情、與送花人員的溫馨互動以及在互動環節中的精彩瞬間。活動結束后，將拍攝的照片和視頻進行整理和編輯，制作成電子相冊或視頻短片，分享給全體女職工，讓她們能夠留存這份美好的回憶。后期總結1.反饋收集活動結束后，通過問卷調查、現場訪談等方式，收集女職工對活動的反饋意見和建議。了解她們對活動內容、組織安排、鮮花品質等方面的滿意度，以及對未來類似活動的期望。對收集到的反饋信息進行認真梳理和分析，總結活動的優點和不足之處，為今后舉辦類似活動提供參考。2.資料整理將活動過程中產生的各類資料，如活動通知、簽到表、照片、視頻、調查問卷等進行分類整理，建立活動檔案。對活動檔案進行妥善保管，以便日后查閱和參考。3.成果展示在公司內部宣傳欄展示活動照片和視頻短片，展示活動的精彩瞬間和女職工的風采。將活動總結報告發布在公司內部網站或微信群中，讓全體員工了解活動的情況和成效。八、活動預算1.鮮花采購費用：[X]元2.小禮品費用：[X]元3.攝影攝像費用：[X]元4.其他費用（如簽名冊、裝飾材料等）：[X]元總預算：[X]元九、活動效果評估1.參與度評估通過簽到表統計參與活動的女職工人數，計算參與率。參與率=實際參與人數/應參與人數×100%。評估參與率是否達到預期目標，若參與率較低，分析原因并總結經驗教訓，為今后改進活動宣傳和組織方式提供參考。2.滿意度評估根據女職工對活動的反饋意見和建議，設計滿意度調查問卷。問卷內容包括對活動內容、組織安排、鮮花品質、互動環節等方面的滿意度評價，以及對活動的總體感受和改進建議。對回收的調查問卷進行統計分析，計算滿意度得分。滿意度得分=（非常滿意人數×5+滿意人數×4+一般滿意人數×3+不滿意人數×2+非常不滿意人數×1）/總參與人數。根據滿意度得分評估活動效果，若滿意度得分較低，針對存在的問題提出改進措施，以提高今后活動的質量和效果。3.影響力評估通過觀察活動在公司內部引起的反響，如員工之間的交流討論、對活動的關注度等，評估活動的影響力。分析活動對公司文化建設、團隊凝聚力提升等方面的積極作用，總結活動在營造尊重女性、關愛女性氛圍方面所取得的成效。十、注意事項1.送花過程中要注意保持鮮花的完好和整潔，避免損壞或弄臟。2.送花人員要注意禮貌和形象，提前了解各部門的工作安排，盡量避免打擾女職工的正常工作。3.互動環節的游戲和問答