就業(yè)脫貧活動方案一、行業(yè)背景就業(yè)是民生之本，是貧困人口增加收入、實現(xiàn)脫貧致富的重要途徑。近年來，隨著脫貧攻堅工作的深入推進，就業(yè)脫貧成為了脫貧攻堅的關(guān)鍵舉措之一。通過開展就業(yè)脫貧活動，幫助貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，不僅能夠增加貧困家庭的收入，還能提升貧困勞動力的自我發(fā)展能力，激發(fā)其內(nèi)生動力，為實現(xiàn)脫貧攻堅目標(biāo)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有效銜接奠定堅實基礎(chǔ)。然而，當(dāng)前就業(yè)脫貧工作仍面臨一些挑戰(zhàn)。一方面，貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，就業(yè)崗位有限，且部分崗位對貧困勞動力的技能要求與實際水平存在差距；另一方面，貧困勞動力自身文化素質(zhì)和技能水平普遍較低，就業(yè)競爭力較弱，缺乏有效的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，就業(yè)信息不對稱、就業(yè)服務(wù)體系不完善等問題也在一定程度上影響了就業(yè)脫貧工作的成效。為了有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，進一步做好就業(yè)脫貧工作，特制定本活動方案。二、目標(biāo)任務(wù)1.總體目標(biāo)通過開展就業(yè)脫貧活動，幫助有就業(yè)意愿和勞動能力的貧困勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，確保貧困家庭收入穩(wěn)步增長，助力脫貧攻堅目標(biāo)如期實現(xiàn)。2.具體任務(wù)在[具體時間段]內(nèi)，組織貧困勞動力參加各類就業(yè)培訓(xùn)[X]人次以上，確保貧困勞動力掌握至少一項實用技能。開發(fā)[X]個以上適合貧困勞動力的就業(yè)崗位，實現(xiàn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)[X]人以上。建立健全就業(yè)脫貧服務(wù)體系，完善就業(yè)信息發(fā)布平臺，為貧困勞動力提供便捷高效的就業(yè)服務(wù)。提高貧困勞動力的就業(yè)穩(wěn)定性，確保已就業(yè)貧困勞動力月均收入達到當(dāng)?shù)仄骄べY水平的[X]%以上，且就業(yè)期限不少于[X]個月。三、活動內(nèi)容1.精準(zhǔn)摸底排查組織專門力量，對貧困勞動力的就業(yè)狀況、就業(yè)意愿、技能水平等進行全面細(xì)致的摸底排查，建立貧困勞動力就業(yè)臺賬，實行動態(tài)管理。詳細(xì)了解貧困勞動力的家庭情況、培訓(xùn)需求、就業(yè)困難等信息，為后續(xù)開展針對性的就業(yè)幫扶提供依據(jù)。2.強化技能培訓(xùn)根據(jù)市場需求和貧困勞動力的實際情況，制定個性化的培訓(xùn)方案，開設(shè)家政服務(wù)、手工編織、種植養(yǎng)殖、電工焊工等多種實用技能培訓(xùn)班。邀請專業(yè)教師和技術(shù)能手進行授課，采用理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合的方式，確保貧困勞動力能夠熟練掌握所學(xué)技能。對參加培訓(xùn)的貧困勞動力給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)政策執(zhí)行，以減輕貧困家庭的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。3.拓展就業(yè)渠道積極與本地企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、扶貧車間等用人單位溝通協(xié)調(diào)，挖掘適合貧困勞動力的就業(yè)崗位，建立就業(yè)崗位信息庫。組織開展就業(yè)招聘會、勞務(wù)對接會等活動，搭建貧困勞動力與用人單位之間的對接平臺，促進貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。鼓勵支持貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)，為其提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等政策扶持，幫助貧困勞動力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，帶動更多貧困人口就業(yè)。4.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)完善就業(yè)信息發(fā)布平臺，及時發(fā)布就業(yè)崗位信息、培訓(xùn)信息、政策信息等，為貧困勞動力提供便捷的信息服務(wù)。建立就業(yè)服務(wù)專員制度，為貧困勞動力提供一對一的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，幫助其解決就業(yè)過程中遇到的問題。加強與人力資源市場、社會保障部門等的協(xié)作配合，簡化就業(yè)手續(xù)，提高辦事效率，為貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。四、實施步驟1.籌備階段（[籌備時間段]）成立就業(yè)脫貧活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)分工。制定就業(yè)脫貧活動實施方案，明確活動目標(biāo)、任務(wù)、內(nèi)容和實施步驟。開展宣傳動員工作，通過多種渠道廣泛宣傳就業(yè)脫貧政策和活動內(nèi)容，提高貧困勞動力的知曉率和參與度。組織工作人員進行培訓(xùn)，熟悉就業(yè)脫貧政策和業(yè)務(wù)流程，確保活動順利開展。2.實施階段（[實施時間段]）按照實施方案的要求，全面開展精準(zhǔn)摸底排查工作，建立貧困勞動力就業(yè)臺賬。根據(jù)貧困勞動力的培訓(xùn)需求和市場需求，組織開展各類技能培訓(xùn)活動。積極拓展就業(yè)渠道，收集發(fā)布就業(yè)崗位信息，組織舉辦就業(yè)招聘會等活動。為貧困勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等優(yōu)化就業(yè)服務(wù)工作。定期對活動進展情況進行調(diào)度和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。3.總結(jié)階段（[總結(jié)時間段]）對就業(yè)脫貧活動進行全面總結(jié)，評估活動成效，總結(jié)經(jīng)驗做法。對活動中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰獎勵，激發(fā)廣大干部群眾參與就業(yè)脫貧工作的積極性和主動性。建立就業(yè)脫貧長效機制，鞏固活動成果，持續(xù)推動貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)和增收致富。五、保障措施1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的就業(yè)脫貧活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)活動的組織實施和日常工作。各成員單位要明確專人負(fù)責(zé)，密切配合，形成工作合力。2.強化資金保障加大對就業(yè)脫貧活動的資金投入，積極爭取上級財政專項扶貧資金、就業(yè)補助資金等支持，同時整合各類培訓(xùn)資源，提高資金使用效益。建立健全資金管理制度，加強資金監(jiān)管，確保資金安全、規(guī)范、高效使用。3.嚴(yán)格考核評估建立就業(yè)脫貧活動考核評估機制，制定科學(xué)合理的考核評估指標(biāo)體系，對各成員單位的工作進展情況、任務(wù)完成情況等進行定期考核評估。將考核評估結(jié)果與資金分配、評先評優(yōu)等掛鉤，對工作成效顯著的單位和個人給予表彰獎勵，對工作不力的進行通報批評，并責(zé)令限期整改。4.廣泛宣傳引導(dǎo)充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣