工會暖心系列活動方案一、活動背景工會作為職工利益的代表者和維護者，一直致力于為職工營造良好的工作和生活環境，增強職工的歸屬感和凝聚力。為進一步踐行以職工為中心的發展思想，切實關心關愛職工，特策劃此次工會暖心系列活動。二、活動目的1.增強職工的幸福感和滿意度，讓職工感受到工會組織的關懷與溫暖。2.促進職工之間的交流與合作，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。3.豐富職工的業余生活，緩解工作壓力，提升職工的身心健康水平。三、活動時間[開始時間][結束時間]四、參與人員全體工會會員五、活動內容及安排（一）健康關懷行動1.健康講座邀請專業醫生：定期邀請知名醫院的專家，圍繞常見疾病預防、心理健康、職業病防治等方面開展專題講座。時間安排：每月舉辦一次，每次講座時長約[X]小時。場地設置：在公司會議室或活動中心進行。講座形式：采用PPT演示、案例分析、互動問答等形式，使職工能夠更直觀地了解健康知識。2.心理咨詢服務設立咨詢熱線：開通心理咨詢熱線，由專業心理咨詢師為職工提供一對一的心理咨詢服務，解答職工在工作和生活中遇到的心理困惑。預約面對面咨詢：職工可預約面對面咨詢時間，與心理咨詢師進行深入溝通交流。心理咨詢師資質：心理咨詢師均具備國家二級及以上心理咨詢師資格證書，擁有豐富的心理咨詢經驗。（二）生活關愛行動1.職工生日會生日會主題策劃：每月為當月過生日的職工舉辦生日會，根據不同的季節、節日等設計特色主題。場地布置：精心布置生日會場地，擺放生日蛋糕、氣球、鮮花等，營造溫馨歡快的氛圍。生日福利：為每位過生日的職工送上生日賀卡、精美禮品，并提供豐富的茶點。互動環節：設置互動游戲、許愿環節等，增強生日會的趣味性和參與度。2.困難職工幫扶建立幫扶檔案：對生活困難、患有重大疾病等職工進行全面調查摸底，建立困難職工幫扶檔案。幫扶措施：根據職工實際困難情況，給予資金救助、物資援助、技能培訓等幫扶。定期走訪慰問：工會干部定期走訪慰問困難職工，了解他們的生活狀況和需求，及時提供幫助和支持。（三）文化娛樂活動1.職工文體比賽比賽項目設置：定期舉辦籃球、足球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及拔河、跳繩、踢毽子等趣味體育比賽。比賽規則制定：制定詳細的比賽規則和賽程安排，確保比賽公平、公正、公開。獎項設置：對比賽獲獎的個人和團隊給予物質獎勵和榮譽證書。參與方式：以部門為單位組隊報名參賽，鼓勵廣大職工積極參與。2.文藝匯演節目征集：面向全體職工征集文藝節目，節目形式包括歌曲、舞蹈、小品、相聲、朗誦等。排練指導：邀請專業文藝老師對征集到的節目進行排練指導，提高節目質量。匯演安排：在重要節日或紀念日舉辦職工文藝匯演，為職工提供展示才藝的平臺。觀眾組織：組織全體職工觀看文藝匯演，營造濃厚的文化氛圍。（四）職業發展助力行動1.職業技能培訓培訓需求調研：通過問卷調查、座談會等方式，了解職工的職業技能培訓需求。培訓課程設置：根據職工需求，開設涵蓋專業技能、管理能力、溝通技巧等方面的培訓課程。培訓師資邀請：邀請行業專家、資深講師擔任培訓教師，確保培訓質量。培訓方式：采用集中授課、現場實操、在線學習等多種方式相結合，滿足職工不同的學習需求。2.職業發展規劃指導邀請專業導師：邀請職業規劃師為職工提供一對一的職業發展規劃指導。規劃流程：職業規劃師通過與職工溝通交流，了解職工的職業興趣、優勢和目標，為職工制定個性化的職業發展規劃。跟蹤服務：定期對接受職業發展規劃指導的職工進行跟蹤回訪，根據職工職業發展情況提供相應的調整建議。六、活動預算本次工會暖心系列活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：|項目|預算金額（元）|備注||||||健康講座|[X]|專家講課費、場地租賃等費用||心理咨詢服務|[X]|咨詢師費用、宣傳費用等||職工生日會|[X]|生日蛋糕、賀卡、禮品、茶點等費用||困難職工幫扶|[X]|救助資金、物資采購等費用||職工文體比賽|[X]|比賽器材、獎品、場地租賃等費用||文藝匯演|[X]|舞臺布置、音響設備租賃、節目排練指導等費用||職業技能培訓|[X]|培訓師資費用、教材編寫費用、場地租賃等費用||職業發展規劃指導|[X]|職業規劃師費用、宣傳費用等||其他費用|[X]|活動宣傳、資料印刷、臨時工作人員費用等|七、活動宣傳1.宣傳渠道公司內部公告欄：發布活動通知和相關信息，讓職工及時了解活動內容和安排。公司內部網站：在公司內部網站開設活動專欄，詳細介紹活動方案、活動進展情況等。微信公眾號：通過公司微信公眾號推送活動消息，擴大活動影響力。郵件通知：向全體職工發送活動郵件，確保每位職工都能收到活動信息。2.宣傳內容活動主題：突出工會暖心系列活動的主題，讓職工感受到活動的溫暖與關懷。活動目的：向職工介紹活動的目的和意義，提高職工的參與積極性。活動內容及安排：詳細介紹各項活動的具體內容、時間、地點等信息，方便職工報名參加。活動亮點：宣傳活動的特色和亮點，吸引職工的關注。八、活動組織與實施1.成立活動領導小組成立以工會主席為組長，工會委員為成員的活動領導小組，負責活動的整體策劃、組織協調和監督指導。2.明確職責分工活動策劃組：負責活動方案的制定和完善，根據活動主題和目的，設計各項活動內容和形式。組織實施組：負責活動的具體組織實施，包括活動場地布置、人員安排、物資采購等，確保活動順利進行。宣傳報道組：負責活動的宣傳報道工作，通過各種宣傳渠道及時發布活動信息，營造良好的活動氛圍。后勤保障組：負責活動的后勤保障工作，包括餐飲服務、醫療保障、安全保衛等，為活動提供有力支持。3.活動實施步驟活動籌備階段（[籌備開始時間][籌備結束時間]）成立活動領導小組，明確職責分工。開展活動需求調研，了解職工的興趣愛好和需求。制定活動方案，確定活動內容、時間、地點、預算等。進行活動宣傳，發布活動通知和相關信息。準備活動所需物資和設備，如獎品、禮品、舞臺道具、音響設備等。活動實施階段（[實施開始時間][實施結束時間]）按照活動方案組織開展各項活動，確保活動質量和效果。加強活動現場管理，維護活動秩序，確保活動安全。做好活動記錄和資料收集工作，如照片、視頻、文字資料等。根據活動進展情況，及時調整活動安排，解決活動中出現的問題。活動總結階段（[總結開始時間][總結結束時間]）對活動進行全面總結，分析活動效果和存在的問題。收集職工對活動的意見和建議，為今后開展類似活動提供參考。對活動中表現優秀的個人和團隊進行表彰和獎勵。整理活動資料，形成活動檔案，妥善保存。九、活動評估1.設立評估指標參與度：統計參與活動的職工人數，計算參與率，評估活動的吸引力。滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，了解職工對活動內容、組織安排、服務質量等方面的滿意度。效果評估：觀察活動對職工身心健康、工作效率、團隊凝聚力等方面產生的積極影響，進行定性和定量評估。2.評估方式問卷調查：在活動結束后，及時向參與活動的職工發放調查問卷，了解他們對活動的評價和建議。現場訪談：選取部分職工進行現場訪談，深入了解他們對活動的感受和體驗。數據分析：收集活動相關數據，如參與人數、活動時長、費用支出等，進行數據分析，評估活動的成本效益。3.結果應用根據評估結果，總結活動經驗教訓，為今后開展類似活動提供參考和借鑒。將評估結果反饋給活動領導小組和各工作小組，對表現優秀的小組和個人進行表彰和獎勵，對存在問題的小組和個人提出改進意見和建議。十、注