江三角律師事務(wù)所勞動法苑laodongfa蘇州分所主任資深律師

畢振洲2021年上半年十大典型勞動爭議

案例解析畢振洲簡介授課背景課程目標(biāo)通過本課程使人事了解典型勞動爭議案件的一些普遍性和特殊性問題，使人事了解勞動爭議案件涉及的常見法律法規(guī)，也熟悉勞動爭議案件仲裁訴訟的法律策略和技巧，使HR們在處理人事事務(wù)時盡可能防止出現(xiàn)爭議。從聯(lián)建科技案看人事管理

案例1合同條款不明支付雙倍工資爭議案〔1〕仲裁和法院支持王某雙倍工資的依據(jù)是什么？〔2〕勞動合同的核心條款有哪些？〔3〕哪些情況會導(dǎo)致勞動合同無效？一、案例討論一個月用工之日支付兩倍工資視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合法用人單位書面通知后，勞動者不訂立合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.1010

二、案例啟示1、合同條款要完善，否那么導(dǎo)致局部條款無效；

2、合同到期未簽，是否要支付二倍工資？3、負(fù)責(zé)勞動合同訂立的HR或者法務(wù)，可否主張雙倍工資？

〔1〕王某的行為能否解除勞動合同？〔2〕公司提供了2份證據(jù)的效力如何？為什么？〔4〕在HR操作實務(wù)中，如何留存員工的違紀(jì)證據(jù)？一、案例討論1、違紀(jì)解除的合法要件二、案例啟示〔1〕有理：具有法定理由，符合法定情形“以法律為準(zhǔn)繩〞：是否包含規(guī)章制度、勞動合同等〔2〕有據(jù)：具備事實依據(jù)，證據(jù)確鑿充分“以事實為依據(jù)〞：客觀事實OR法律事實？〔3〕有序：履行法定程序，遵守法定形式提前書面通知工會，否那么程序違法而致解雇違法。2、違法解除的法律后果后果一：繼續(xù)履行勞動合同。產(chǎn)生情形：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。或者后果二：向勞動者支付賠償金〔即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕。產(chǎn)生情形：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。1515

2021年1月22日，南京某旅游公司與朱某簽訂?駕駛員聘用合同?。2021年7月13日，朱某駕駛公司客車行使至南京市恒山路路口搶道，與無證駕駛無牌照摩托車的胡某相撞，造成胡某和其搭載的乘客王某死亡的交通事故。交管部門認(rèn)定朱某和胡某負(fù)同等責(zé)任。事發(fā)后，胡某和王某的繼承人向法院提起訴訟，旅游公司被判令承擔(dān)52萬余元的賠償責(zé)任。后公司認(rèn)為朱某的事故給公司造成重大損失，經(jīng)與朱某協(xié)商無果后，向法院申請，要求朱某賠償損失10萬元。法院綜合考慮朱某和旅游公司的過錯，并兼顧朱某的實際收入水平(年收入18000元)，酌定朱某對旅游公司直接損失承擔(dān)的數(shù)額為其年收入的30%即5400元。案例3員工有過錯賠償爭議案〔1〕朱某過錯給公司造成損失，公司能否從工資里扣除？〔2〕如果朱某在這次交通事故中受傷，能否申請工傷？〔3〕公司能否與朱某解除合同？一、案例討論1、工傷認(rèn)定的根本原那么-----三工原那么和無過錯責(zé)任2、能否在勞動合同里約定或規(guī)章制度里規(guī)定員工違法辭職要支付公司損失的條款？二、案例啟示案例4員工長期病假解除合同爭議案〔1〕合同到期而醫(yī)療期未滿公司是否有權(quán)終止合同？〔2〕醫(yī)療期已滿合同也到期而病情未好是否有權(quán)終止合同？〔3〕合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)償金如何計算？一、案例討論1、病假依據(jù)〔1〕單位可否對病假證明作出要求？〔2〕請假手續(xù)有瑕疵，可認(rèn)定為曠工嗎？

病假證明+請假手續(xù)二、案例啟示2、病假工資某公司規(guī)定：“每位員工每年享受五天的全薪病假，超出的病假統(tǒng)一按原工資的40%發(fā)放病假工資。〞這樣的規(guī)定可以嗎？

法定標(biāo)準(zhǔn)+從高約定或規(guī)定3、醫(yī)療期的延長2222

1994年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。2004年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年11月22日，設(shè)備公司又獨資設(shè)立了一新公司。12月20日，設(shè)備公司召集包括高某在內(nèi)的墊片車間的全體員工召開會議，告知設(shè)立了新公司及設(shè)備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉(zhuǎn)移至新公司的事宜，并告知了有關(guān)墊片車間員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除的兩種方案。會議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關(guān)系。案例5情勢發(fā)生變更，合同解除爭議案

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〔1〕本案中公司業(yè)務(wù)整體轉(zhuǎn)移是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化〞？〔2〕“客觀情況發(fā)生重大變化〞，公司是否有調(diào)崗權(quán)？〔3〕法院為什么駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求？一、案例討論2525

1、客觀情況發(fā)生重大變化的界定二、案例啟示2、個人有沒有客觀情況的變化？案例6辭退工會主席賠償爭議案

〔1〕組建工會是否必須經(jīng)公司同意？〔2〕任期內(nèi)，能否解除工會主席？〔3〕任期內(nèi)，工會主席的勞動合同到期能否終止？一、案例討論二、案例啟示1、工會主席的任職資格2021年7月25日?企業(yè)工會主席產(chǎn)生方法(試行)?第六條規(guī)定，企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。2、工會主席的罷免撤換罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。案例7調(diào)崗不同意解除爭議案2021年1月李某與A公司訂立3年期的勞動合同，但對李某的工作崗位沒有明確約定。后公司與李某簽訂了一份?崗位聘用協(xié)議?，作為勞動合同的附件，其第五條約定：甲方〔A公司〕聘請乙方〔李某〕從事培訓(xùn)主管崗位工作，月薪人民幣6800元，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)變更乙方的工作崗位。如無正當(dāng)理由，乙方應(yīng)服從調(diào)動。員工手冊中對此也有相應(yīng)規(guī)定。2021年11月，公司內(nèi)部進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，資源重組，要求李某所任職的培訓(xùn)主管職責(zé)中須包括具備熟練的計算機(jī)操作技能和良好的英語聽說讀寫技能，薪資也提高到8000元。〔1〕對李某的工作崗位和薪資調(diào)整必須協(xié)商一致嗎？〔2〕公司能否單方調(diào)整李某的工作崗位？〔3〕公司解除是否合法？怎樣操作該案公司風(fēng)險比較小？一、案例討論

〔１〕必須協(xié)商一致的“三調(diào)〞〔２〕約定的單方“三調(diào)〞約定的有效性+實施的合理性〔３〕法定的單方“三調(diào)〞1〕員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作2〕員工不能勝任工作3〕三期女職工4〕脫密期調(diào)崗注意：調(diào)崗時的合法合理性二、案例啟示

李某是某外企員工，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定李某的工作時間為法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付李某的工資待遇。工作期間，李某每日努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，為了不把工作任務(wù)留到下一個工作日，李某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。

一年后，李某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司認(rèn)為公司并未安排李某延時加班，李某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對李某的要求予以拒絕。李某對公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭議。

案例8自愿加班加班費爭議案1、自愿加班有沒有加班費？2、員工提供考勤記錄能否證明加班？

3、勞動合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時才提出加班費的支付要求，是否超過時效期限？一、案例討論36無效規(guī)那么：“中層以上干部沒有加班費〞？“加班不滿半小時的，不算加班〞？注意：企業(yè)免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的約定或規(guī)定，均無效。1、加班費審批制度二、案例啟示372、舉證責(zé)任原那么：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。特例：勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。案例9競業(yè)限制違約爭議案〔1〕競業(yè)限制補(bǔ)償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？〔2〕競業(yè)限制違約金的約定有何標(biāo)準(zhǔn)？〔3〕上海公司是否應(yīng)當(dāng)與孫先生共同承擔(dān)連帶責(zé)任賠償？一、案例討論401、保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)保密義務(wù)：法定、無對價、無期限；競業(yè)限制義務(wù)：約定、有對價、有期限。