2025工會法律法規試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權益B.組織職工開展勞動競賽C.教育職工遵守法律法規答案：A2.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年C.四年答案：A3.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.警告答案：A4.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15答案：A5.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：A6.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A.全部職工工資總額B.企業利潤C.職工獎金答案：A7.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用。A.組織和教育B.號召C.強制答案：A8.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取同級工會的意見。A.重大問題B.所有問題C.一般問題答案：A9.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.經費獨立B.收支平衡C.量入為出答案：A10.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A.書面通知B.口頭通知C.無需通知答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過（）等途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。A.職工代表大會B.廠務公開C.合理化建議D.職工董事和職工監事制度答案：ABCD3.以下屬于工會經費的來源的有（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD4.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位（）。A.應當予以協助B.不得拒絕C.可以拒絕D.沒有協助義務答案：AB5.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD6.基層工會委員會委員名額，按會員人數確定，下列說法正確的有（）。A.25人以下的，設委員3至5人B.201-1000人的，設委員7至15人C.1001-5000人的，設委員15至21人D.5001人以上的，設委員21至29人答案：ABCD7.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇D.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論答案：ABCD8.工會應當密切聯系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A.聽取B.反映C.不理會D.壓制答案：AB9.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施。A.通報B.匯報C.指示D.協商答案：A10.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權（）。A.提出解決的建議B.要求企業予以糾正C.向企業負責人反映D.組織職工撤離危險現場答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確2.上級工會組織領導下級工會組織。（）答案：正確3.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確4.企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見。（）答案：正確5.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位必須協助。（）答案：正確6.工會會員沒有退會自由。（）答案：錯誤7.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。（）答案：正確8.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令。（）答案：正確9.工會不參與勞動爭議的調解工作。（）答案：錯誤10.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的維護職能的主要內容。答案：工會的維護職能主要是維護職工的合法權益。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等方面權益，通過與企業協商、監督企業執行法律法規等方式保障職工權益。2.基層工會委員會委員名額是如何確定的？答案：按會員人數確定。25人以下設委員3至5人；201-1000人設委員7至15人；1001-5000人設委員15至21人；5001人以上設委員21至29人。3.工會經費的來源有哪些？答案：來源有工會會員繳納的會費；企業等按職工工資總額2%撥繳經費；工會所屬企業、事業單位上繳收入；人民政府補助等。4.簡述工會在勞動安全衛生方面的作用。答案：工會有權監督企業勞動安全衛生狀況，發現問題提出建議，企業違章指揮等時要求糾正，組織職工撤離危險現場，參與勞動安全衛生事故調查處理等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論工會在構建和諧勞動關系中的重要性。答案：工會在構建和諧勞動關系中至關重要。它維護職工權益，平衡企業與職工利益；通過協商簽訂集體合同規范雙方行為；協調矛盾，促進雙方溝通理解，營造良好的勞動氛圍，保障企業穩定發展。2.如何提高工會會員參與工會活動的積極性？答案：可從多方面著手。豐富活動形式內容，如文化、體育、技能競賽等；及時回應會員訴求；宣傳工會意義價值；讓會員參與工會事務決策等。3.闡述工會在企業文化建設中的作用。答案：