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餐飲連鎖店試用期員工勞動合同樣本甲方(餐飲連鎖店):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(試用期員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同描述1.崗位描述乙方同意擔任甲方餐飲連鎖店的______崗位,具體職責如下:______乙方應按照甲方的工作要求,熟練掌握餐飲服務技能,保證服務質量。2.試用期乙方同意在甲方處接受為期______個月的試用期。在試用期內,甲方有權對乙方的工作表現進行考核,乙方應積極配合。二、工作內容與時間1.工作內容遵守餐飲行業服務規范,提供優質的顧客服務;負責餐廳的清潔與維護;配合上級管理人員的各項工作指令;完成甲方安排的其他相關工作。2.工作時間乙方的工作時間為______小時/天,每周工作______天。具體工作時間安排由甲方根據業務需求和乙方實際情況確定。三、薪資待遇與福利1.薪資待遇乙方試用期工資為______元/月,正式入職后根據崗位及表現調整工資。甲方將按時足額支付乙方工資,并按規定繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇免費提供工作期間的工作餐;提供工作服;提供節假日加班工資;按照國家規定享受年假、病假等。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同有效期內單方面解除合同,需提前______天書面通知對方。試用期內,甲方可以因乙方不符合崗位要求或嚴重違反公司規章制度而解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核,并根據考核結果決定是否正式錄用乙方。有權對乙方的工作內容進行調整,以適應餐飲連鎖店的運營需求。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全衛生的工作環境。按時足額支付乙方工資,并按照國家規定繳納社會保險。2.乙方權利與義務權利:在試用期內,有權了解自己的工作職責和考核標準。如試用期內發現甲方提供的勞動條件和安全衛生狀況不符合要求,有權提出改進意見。義務:遵守餐飲連鎖店的規章制度,服從工作安排。按時完成工作任務,保證服務質量。六、試用期考核1.考核方式甲方將根據乙方的實際工作表現、服務質量、團隊合作能力等方面進行考核。乙方應積極配合考核,并提供必要的證明材料。2.考核結果甲方將在試用期結束后,根據考核結果決定是否正式錄用乙方。七、工資支付與福利1.工資支付甲方將按照國家規定和本合同約定,按時足額支付乙方工資。乙方工資構成包括基本工資、加班工資、獎金等。2.福利甲方將按照國家規定和本合同約定,為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同有效期內,均有權單方面解除合同,但應提前______天書面通知對方。試用期內,甲方可以因乙方不符合崗位要求或嚴重違反公司規章制度而解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方如有嚴重違反公司規章制度的行為,甲方有權立即解除合同,并要求乙方承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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