2025年中秋國慶期間司法系統糾治“四風”監督檢查報告范文時光荏苒，2025年的中秋與國慶節如約而至。作為司法系統的一員，我懷著一顆既沉甸甸又充滿責任感的心，認真回顧這段時間內我們對“四風”問題的監督檢查工作。回望過去一個月的點點滴滴，既有執著堅守的艱辛，也有漸次顯現的成效，更有深刻的反思和啟示。這份報告，是我對這段經歷的真實記錄和細致總結，既希望呈現監督檢查的全面面貌，也期待為未來糾治“四風”工作提供有益的借鑒。一、監督檢查總體情況回顧1.任務啟動與協調動員節前，我們司法局迅速響應上級黨委號召，第一時間召開專題會議，明確了糾治“四風”的重點任務和工作要求。作為紀檢監察部門負責人，我深知這場監督檢查不僅僅是形式上的“走過場”，更是體現司法公正與廉潔的重要實踐。為此，我們聯合審判、檢察、執法各部門，成立了專項工作小組，制定了詳盡的檢查方案，細化時間表和責任分工。啟動階段的協調尤為關鍵。一個令我印象深刻的場景是，在會議室里，幾個年輕的檢查員圍繞如何精準發現問題，展開了激烈討論。大家普遍反映，節日期間的“四風”問題往往隱藏在細節里，表面風平浪靜，實則暗流涌動。正是這種從基層和一線發出的聲音，促使我們把監督重點放在了節日禮品規范、工作紀律落實、經費使用透明等具體環節上。2.檢查范圍與重點明確此次監督檢查覆蓋了全市8個基層法院和5個檢察院，涉及法官、檢察官及行政管理人員共計約300人。我們聚焦以下幾個方面：節日期間是否存在公款送禮、公款吃喝現象；違規使用司法經費開展慶祝活動的情況；工作紀律執行情況，尤其是值班、案件辦理的及時性；領導干部是否利用職權謀取私利或謀取節日利益。監督中，我和同事們親自深入現場，既有對辦公室的例行檢查，也有對執行崗位的突擊抽查。記得在一家基層法院，我發現有幾名工作人員利用休息時間，在辦公室內私下聚餐，雖非公款，但明顯影響工作秩序。通過及時提醒和談話，他們意識到了問題的嚴重性，承諾節日期間嚴格自律。3.監督檢查過程中的現實挑戰監督工作面臨諸多實際困難。節日期間，人員流動性大，部分工作人員處于輪休狀態，導致信息獲取不暢。更為復雜的是，部分不良習氣隱蔽性強，甚至有些領導干部對監督存在抵觸心理，工作中不愿配合。我記得有一次，在一家檢察院，試圖了解節日期間的經費使用情況時，相關負責人態度冷淡，甚至試圖回避問題。經過幾輪耐心溝通，才漸漸打開話匣子，獲取了真實資料。這種經歷讓我深刻體會到監督不僅是制度的執行，更是人與人之間信任與責任的博弈。二、監督檢查發現的典型問題1.公款吃喝依然存在，形式有所隱蔽盡管近年來反“四風”力度不斷加大，但我們仍然發現節日期間部分單位存在公款吃喝現象。不同于過去那種大擺宴席，當前表現為小范圍聚餐，甚至利用私人餐廳或外賣形式進行，試圖規避監管。有一次，在一次突擊檢查中，我和同事發現某基層法院法官辦公室內有未拆封的酒水和點心，經進一步核查，確認是用公款采購。此事雖小，卻反映出部分人員對紀律的松懈和監督意識的淡薄。2.公務用車違規使用，管理不到位節日期間，公務用車管理問題較為突出。一些單位存在私用公車接送家屬、外出游玩等違規行為，且駕駛員對行車日志填寫不規范，缺乏有效監督。我親身參與了一次行車日志抽查，發現某檢察院一輛公務車連續多日未記錄行駛路線，駕駛員解釋稱“節日里不方便錄入”，但這明顯是管理漏洞。隨后，我們要求相關單位加強車輛調度和監督，防止資源被濫用。3.工作紀律松懈，值班輪崗不嚴節日期間，司法系統的工作壓力不減，尤其是案件的辦理和法律服務需求仍然旺盛。然而，一些單位值班人員不到位，甚至出現“無人值守”現象，影響了正常執法司法秩序。在檢查中，我們發現某基層法院值班室空無一人，經過調查得知，值班人員因節日安排私自調休。對此，領導班子高度重視，責成立即整改，強化值班紀律，確保節日期間司法服務的連續性和高效性。4.違規收受禮品禮金，問題仍有隱患盡管紀律規定明確禁止收受禮品禮金，但我們還是接到若干舉報，反映個別干部在節日期間以各種名義接受禮物。雖然數量不多，但一經確認，足以影響司法公信力。有一位同事分享了她的親身經歷：某法官在節前收到不明身份人員送來的高檔禮盒，雖然法官最終主動上交，但這一事件提醒我們，監督不僅在于發現，更在于防范和教育。三、典型案例剖析與經驗總結1.案例一：基層法院借節日之機違規采購禮品在某基層法院，我們發現節前該院通過非正常渠道采購了大量禮品，用于贈送外部合作單位。經過走訪調查，禮品采購未通過正規審批流程，且資金來源存在疑點。事件曝光后，院領導迅速開展內部核查，相關責任人被嚴肅處理。這一案例充分說明，節日禮品問題依舊是“四風”治理的重點難點。只有嚴格規范采購程序，加強財務監管，才能遏制類似現象。2.案例二：檢察院領導利用職權謀取私利被查處在國慶期間，我們接到舉報，某市檢察院一名中層領導利用職務便利，為親屬安排節日福利，并接受禮金。經查實，該領導違反廉潔紀律，受到了黨紀政務處分。這起案例警示我們，監督檢查必須深入“關鍵少數”，不能放過任何可能滋生腐敗的隱蔽角落。領導干部的表率作用至關重要，只有嚴于律己，才能樹立司法系統良好風氣。3.案例三：值班制度形同虛設導致案件延誤某法院節日期間因值班人員不到位，導致一起緊急案件延誤處理，影響了當事人的合法權益。事后，法院迅速調整值班安排，完善考核機制，確保類似問題不再發生。這一案例讓我深刻體會到，紀律不僅是約束，更是保護公正司法的底線。節日期間更需繃緊這根弦，確保司法服務不中斷。四、后續整改措施與工作建議1.強化監督檢查制度，常態化開展“四風”治理節日期間的監督檢查雖有成效，但我們要認識到“四風”問題的復雜性和長期性。建議建立長效機制，將監督檢查從節日延伸到全年，形成常態化、制度化的工作格局。我個人認為，只有將監督做到“無死角”，才能真正防止“四風”問題反彈，讓司法系統更加廉潔高效。2.加強思想教育，提升干部廉潔自律意識監督不僅在于發現問題，更在于預防和教育。節日期間，結合實際案例開展廉政警示教育，增強干部的紀律意識和責任感，是防止“四風”問題的重要抓手。我曾組織過一次廉政談話，現場氣氛嚴肅但不乏溫情，大家互相分享了身邊的正反面例子，效果顯著。相信只有從思想上筑牢防線，才能真正做到自覺遵守紀律。3.完善監督手段，利用信息化提升透明度傳統的監督方式存在一定局限，建議積極利用現代信息技術，推動司法系統的透明化和公開化。通過建立電子監督平臺，及時記錄和反饋問題，實現線上線下聯動，提升監督效能。在這方面，我們市司法局已開始探索，將繼續總結經驗，逐步推廣應用。4.加強領導責任落實，形成齊抓共管合力“四風”問題牽涉面廣，領導干部必須承擔起第一責任人的職責，親自部署、親自監督、親自整改。同時，強化部門協作，形成監督合力，確保各項措施落到實處。我深刻感受到，只有領導帶頭，才能帶動全系統形成風清氣正的良好氛圍。五、總結與展望回顧2025年中秋國慶期間司法系統的“四風”監督檢查工作，我心中既有一份沉甸甸的責任感，也有對未來的堅定信心。節日期間的監督不僅是一次具體任務，更是對司法系統黨風廉政建設的深刻檢驗。通過細致入微的檢查，我們發現問題、暴露不足，也看到了大家對廉潔司法的共同期盼。這份報告不僅記錄了過去的