/2025年女職工權(quán)益保護(hù)及性別平等知識有獎知識競賽考試題庫(每題1分共100分)1、他在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強(qiáng)調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好()問題”。A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視C、身份歧視D、身體特征歧視答案：A2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“要健全()機(jī)制，消除()歧視和身份歧視”。A、勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征B、集體協(xié)商，性別C、勞動關(guān)系協(xié)商，性別D、集體協(xié)商，身體特征答案：C3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行()是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的()權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法答案：A4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()權(quán)利和()權(quán)利。A、勞動，民事B、勞動，社會保障C、就業(yè)，社會保障D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B5、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A6、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D7、1982年9月，鄧小平會見當(dāng)時英國首相時，公開提出了“一國兩制”的構(gòu)想。這位首相的名字是()A、梅杰B、撒切爾夫人C、布萊爾D、希思正確答案：B8、中華民族精神的核心是()。A、團(tuán)結(jié)統(tǒng)一B、愛國主義C、自強(qiáng)不息正確答案：B9、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案B10、婦聯(lián)以()為基本職能A.代表和維護(hù)婦女權(quán)益B.促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展C.代表和維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展11、婦女“四自”精神內(nèi)容指()A.自尊、自信、自立、自強(qiáng)B,自尊、自信、自愛、自強(qiáng)C.自尊、自律、自愛、自強(qiáng)正確答案：A12、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A.工會B.衛(wèi)生行政部門C.婦女組織D.工會、婦女組織13、限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施只能由()設(shè)定。A.法律B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.規(guī)章正確答案：A14、下列哪些屬于人身安全保護(hù)令的措施()A.禁止被申請人實(shí)施家庭暴力B.禁止被申請人騷擾跟蹤接觸申請人及其近親屬C.責(zé)令被申請人遷出申請人住所及保護(hù)申請人人身安全的其他措施正確答案：D15、反家庭暴力是()的共同責(zé)任，國家禁止任何形式的家庭暴力。A、家庭成員自己B、社區(qū)居委會或村委會C、國家、社會和每個家庭正確答案：C16、人身安全保護(hù)令的生效時間為()A、自送達(dá)之日起生效B、自宣布之日起生效C、自作出之日起生效D、自公告之日起生效正確答案：C17、人身安全保護(hù)令的有效期不超過()A.1個月B.3個月C.6個月D.一年正確答案：C18、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的()。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利正確答案：B19、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3正確答案：B20、()是國家的基本國策。A.以人為本B.男女平等C.按勞分配D.一國兩制正確答案：B21、婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面()。A.享有與男子平等的權(quán)利B.享有相當(dāng)于男子一半的權(quán)利C.享有按照當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約規(guī)定的權(quán)利D.沒有權(quán)利正確答案：A22、以下說法是否符合男女平等基本國策的精神：由于女性缺少機(jī)會和資源，在同等條件下，應(yīng)首先使用和提拔女干部，以促進(jìn)婦女解放。A.符合B.不符合正確答案：B23、以下說法是否符合男女平等基本國策的精神：男女平等就是根據(jù)男女不同的生理特征給予不同的對待，在社會發(fā)展方面給予女性更多的照顧和保護(hù)。A.符合B.不符合正確答案：B24、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及(),應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。A.婦女權(quán)益的全部問題B.婦女權(quán)益的重大問題C.婦女權(quán)益的有關(guān)問題D.婦女就業(yè)問題正確答案：B25、婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并()。A.給予行政處罰B.要求有關(guān)部門依法查處C.給予經(jīng)濟(jì)制裁D.向人民法院起訴正確答案：B26、女職工經(jīng)醫(yī)療結(jié)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者()。A.不能調(diào)整其到其他合適的崗位B.臨時調(diào)整其到其他合適的崗位C.經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到其他合適的崗位D.直接調(diào)整其到其他合適的崗位正確答案：C27、女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為()天的延長假。A.50C.54D.56正確答案：D28、女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為()天的延長假。A.50B.52C.54D.56正確答案：D29、用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間(),檢查費(fèi)用由()承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。A.計(jì)入勞動時間，用人單位與女職工本人共同B.不計(jì)入勞動時間，用人單位C.計(jì)入勞動時間，用人單位D.不計(jì)入勞動時間，用人單位與女職工本人共同正確答案：C30、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解()A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可答案：D31、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年。A、半年B、一年C兩年D、三年答案：B32、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是()。A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商D、工會與職工協(xié)商答案：B33、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在()將理由通知工會。A、解除合同前B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行答案：A34、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密答案：C35、工會是()自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工答案：A36、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A37、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(),先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議答案：C38、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂()的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性39、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A40、縣級以上人民政府()按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C41、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由()按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、各級財(cái)政答案：B42、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、個人C、個人和用人單位共同D、當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢福篈43、女職工孕期禁止從事()米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：A44、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉45、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在()將理由通知工會。A、解除合同前B、解除合同的同時C、解除合同后D、什么時候都行答案：A46、職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)()。A、說服職工撤回申請B、幫老板解決這個麻煩C、對職工給予支持和幫助答案：C47、我國大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是()。A、《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》B、上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法C、《山西省女職工勞動保護(hù)條例》D、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例》答案：D48、目前，全國有()省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制。A、大部分B、一半D、5個答案：A49、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,在勞動場所，()應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織答案：C50、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D51、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定(),旨在推動用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊》C、《男女平等指導(dǎo)手冊》D、《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》答案：A52、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視?()A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上53、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于()對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷54、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷55、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定任何單位不得因()等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳56、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女(),培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會均等57、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持()的原則，并有()的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、男女平等，少數(shù)B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機(jī)會均等，少數(shù)58、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評定職稱B、晉級、評定職稱C、評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)59、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級60、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育()子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個61、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼62、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、201363、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工64、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即()的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期65、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信66、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。A、減少晉職機(jī)會B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會D、與其解除勞動或者聘用合同67、依據(jù)《勞動合同法》,以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。()A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作68、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年，六個月D、六個月，六個月69、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至370、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明D、女職工身體狀況71、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A72、縣級以上人民政府()按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C73、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照()的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A74、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D75《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循()原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合答案：D76、工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個行為屬于間接歧視?()A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上答案：D77、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C78、女職工禁忌從事每小時負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B79、依據(jù)《職業(yè)病防治法》,用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處()的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D80、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中?()A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動法》D、《勞動合同法》答案：B81、工作場所性別平等中的就業(yè)機(jī)會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于()對男女勞動者進(jìn)行不合理的差別對待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷答案：A82、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷答案：A83、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行()是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的()權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法84、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的()權(quán)利和()權(quán)利。A、勞動，民事B、勞動，社會保障C、就業(yè)，社會保障D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B85、中華全國婦女聯(lián)合會是全國各族各界婦女為爭取進(jìn)一步解放與發(fā)展而聯(lián)合起來的(),是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民團(tuán)體，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。A.群眾組織B.群團(tuán)組織D.社會群眾團(tuán)體正確答案：B86、中華全國婦女聯(lián)合會在新時代擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)引導(dǎo)各族各界婦女聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，以圍繞中心、服務(wù)大局為工作主線，以聯(lián)系和服務(wù)婦女為根本任務(wù)，以()為基本職能。A.代表和維護(hù)婦女權(quán)益B.促進(jìn)男女平等C.婦女全面發(fā)展D.代表和維護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和婦女全面發(fā)展正確答案：D87、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假。A、40天B、42天C、25天D、30天正確答案：B87女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、職工個人B、醫(yī)療保險(xiǎn)基金C、用人單位D、用人單位和職工個人共同88、(多選題)性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中?()A、宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、集體協(xié)商、民主管理制度G、預(yù)防、制止職場暴力和性騷擾制度H、爭議處理制度答案：ABCDEFGH89、(多選題)如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用?()A、在協(xié)商代表組成時充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)，廣泛征求男女職工意見C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款，納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD90、(多選題)工會組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用?()A、推動出臺促進(jìn)性別平等政策措施，推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款，納入民主管理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和能力建設(shè)D、開展調(diào)查研究，進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD91、(多選題)用人單位采取哪些措施有利于幫助職工平衡工作和家庭?()A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的措施納入集體合同C、提供靈活安排工作時間或減少工作時間的選擇，包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、提供支持或培訓(xùn)，以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時間F、提供職工子女托幼服務(wù)和托管服務(wù)(托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等)G、允許職工緊急休假，以承擔(dān)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG92、(多選題)以下哪些行為可能構(gòu)成職場性騷擾?()A、反復(fù)凝視身體敏感部位B、不受歡迎的身體接觸，如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等C、強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請，死纏爛打型的示愛，在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請共同進(jìn)餐或約會，使對方感受到一種“隱形威脅”D、編制、轉(zhuǎn)發(fā)、展示具有性含義的“黃段子”E、展示、擺放色情圖片、海報(bào)等F、詢問、告知、傳播性經(jīng)驗(yàn)等隱私答案：ABCDEF93、(多選題)“玻璃天花板”用于描述阻礙女性職業(yè)發(fā)展的無形障礙，“玻璃天花板”現(xiàn)象長期存在的主要原因在于什么?()A、女職工在工作場所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位，缺乏獲得向較高職位發(fā)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會較少D、家庭責(zé)任主要由女性承擔(dān)，這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD9