甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

賓館員工勞動合同范本含保密競業禁止及培訓協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位與職責乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體職責如下：（詳細列出乙方的工作職責和崗位要求）2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，工作地點為______。乙方應遵守甲方的工作時間和地點規定。二、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的月基本工資為______元，根據甲方規定，乙方享有______等薪酬福利。乙方的薪酬將按月支付，具體支付日期為______。2.福利待遇甲方將為乙方提供______等福利待遇，包括但不限于______。三、保密競業禁止協議1.保密條款乙方同意在任職期間及離職后______年內，對甲方的一切商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。乙方不得泄露或使用任何未經甲方授權的保密信息。2.競業禁止條款乙方同意在離職后______年內，不得在______行業內從事與甲方直接競爭的業務。乙方違反競業禁止條款，應向甲方支付______元的違約金。四、培訓協議1.培訓內容甲方將為乙方提供______等方面的培訓，包括但不限于______。培訓時間、地點及方式由甲方根據實際需要確定。2.培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方應按時參加培訓。乙方因個人原因未能參加培訓，應提前______天通知甲方，并承擔相應的培訓費用。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據賓館的經營需要調整乙方的崗位和工作內容。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按照國家規定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權依法享受休息休假權利。有權對工作條件提出合理建議。義務：遵守賓館的規章制度和勞動紀律。完成工作任務，提高服務質量。六、保密競業禁止協議1.保密條款乙方同意在任職期間及離職后______年內，對賓館的客源、客戶信息、經營策略等保密信息承擔保密義務。乙方不得泄露或使用任何未經賓館授權的保密信息。2.競業禁止條款乙方同意在離職后______年內，不得在賓館所在地區從事與賓館業務直接競爭的業務。乙方違反競業禁止條款，應向賓館支付______元的違約金。七、培訓協議1.培訓內容賓館將為乙方提供崗位技能培訓、服務禮儀培訓、安全知識培訓等。培訓時間、地點及方式由賓館根據實際需要確定。2.培訓費用培訓費用由賓館承擔，乙方應按時參加培訓。乙方因個人原因未能參加培訓，應提前______天通知賓館，并承擔相應的培訓費用。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資和福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應向乙方支付______元的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同約定的工資的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的責任。如乙方泄露賓館的保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償賓館因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、工作流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_