安全生產管理體系制度

目錄

1.內容概述................................................2

2.組織結構與職責..........................................2

2.1組織機構..............................................3

2.2職責劃分..............................................4

3.安全生產責任制..........................................5

3.1安全生產責任制度......................................7

3.2各部門安全生產責任制..................................7

4.安全生產教育培訓........................................9

4.1培訓計劃.............................................11

4.2培訓內容.............................................12

4.3培訓實施與評估.......................................13

5.安全生產檔案管理.......................................14

5.1檔案管理制度.........................................15

5.2檔案建立與更新.......................................16

6.全自理規程17

6.1操作規程..............................................18

6.2防護措施.............................................19

7.應急預案與應急響應......................................20

7.1預案編制.............................................21

7.2應急響應............................................22

8.安全檢查與隱患排查.....................................23

8.1安全檢查.............................................24

8.2隱患排查.............................................25

9.安全獎懲措施...........................................26

9.1獎勵制度.............................................27

9.2懲罰措施.............................................28

10.事故報告與調查處理....................................29

10.1事故報告流程........................................30

10.2事故調查處理........................................31

11.安全生產統計分析......................................33

11.1生產安全事故統計....................................33

11.2安全生產分析農告....................................34

1.內容概述

內容概述：本安全生產管理體系制度旨在確保公司所有活動均在

保障員工生命安全、職業健康及環境保護的前提下高效運行。該制度

詳細規定了安全管理體系的構建原則、運行機制、責任分擔與監督執

行的各個環節，涵蓋了從安全目標設定到風險評估、事故預防與應急

響應的全生命周期管理。具體章節包括但不限于管理責任、安全文化

培育、法律法規遵守、作業安全指導、設備維護與檢查、應急準備與

響應以及持續改進等內容。通過實施本管理體系，我們致力于創建一

個安全、健康和可持續的工作環境，促進公司長遠發展與社會和諧共

進。

2.組織結構與職責

安全生產委員會是本公司安全生產工作的最高領導機構，負責制

定公司安全生產戰咯、方針和政策，監督安全生產計劃的實施，審查

安全生產重大決策。

安全生產管理部門是公司安全生產工作的具體執行機構，負責組

織實施安全生產委員會的決定、決議，以及貫徹執行國家安全生產法

律法規和公司安全生產方針、政策。

各部門負責人：對本部門的安全生產工作全面負責，確保本部門

生產工藝、設備設施和管理體系的符合性，積極開展安全生產檢查，

及時消除安全隱患。

車間主任班組長：對車間班組安全生產工作負直接責任，負責組

織實施本單位的安全生產管理工作，定期開展安全生產檢查，加強員

工安全教育培訓。

員工：嚴格遵守各項安全規章制度，正確使用安全防護用品，積

極參加安全生產培訓，主動報告事故隱患，對違反安全生產規定的行

為有權制止。

設備操作人員：負責設備的日常維護和操作，保證設備安全運行,

發現設備故障或安全隱患應及時上報。

2.1組織機構

負責安全生產日常管理工作，包括安全生產規章制度、操作規程

的制定和修訂。

各部門負責人對本部門安全生產負總責，確保本部門安全生產責

任制落實到位。

各部門設立專兼職安全生產管理人員，負責本部門的安全生產管

理工作。

班組長對本班組安全生產負直接責任，負責班組安全生產教育和

日常管理。

2.2職責劃分

全面負責本單位的安全生產工作，對安全生產負全面領導責任。

具體職責包括但不限于：建立和完善企業的安全生產管理體系；組織

制定安全生產責任制，明確各層級責任；制定并批準安全生產工作計

劃與考核辦法，確保各項措施得到有效實施；參加重大事故的調查處

理工作，負責審核事故報告和制定整改措施。

負責本企業安全生產監督管理工作，對企業安全生產日常管理負

全面責任。具體職責包括但不限于：組織制定安全生產規章制度和操

作規程，確保其有效執行；監督檢查本企業運行和維護過程中的安全

狀況；負責應急預案的制定、組織演練及應急救援指揮，提升員工的

安全意識和應對突發事件的能力；建立健全企業安全生產檔案。

負責定期對員工進行安全生產教育培訓，特別是新入職員工和安

全管理人員的培訓工作；組織好特殊工種人員的持證上崗工作，確保

所有人員具備必要的安全生產技能；建立安全管理獎懲制度，對安全

生產表現突出的員工進行獎勵，對工作中存在安全隱患的員工進行處

罰。

應嚴格執行安全生產管理制度和操作規程，細化并落實到日常生

產管理工作中。具體職責包括但不限于：根據實際情況制定本部門安

全操作規范；負責對使用設備設施的維護和檢查，確保其符合安全運

行要求；定期組織安全自查自糾工作，發現和整改安全隱患；在事故

應急響應時，積極配合相關部門進行救援，減少事故損失。

與安全生產有關的其他部門，如技術研發部門、營銷部門等，也

應參與安全管理職責，共同促進企業安全生產水平的提高。例如，支

持技術研發部門改進生產工藝，降低生產過程中的安全風險；為營銷

部門提供有關產品安全性的信息，確保在產品銷售過程中不違反相關

法律法規。

3.安全生產責任制

3全面領導責任：單位主要負責人對本單位的安全生產工作全面

負責，統籌安排、協調解決安全生產工作中的重大問題，確保安全生

產目標的實現。

分級管理責任：各單位、各部門負責人對本單位的安全生產工作

負首要責任，嚴格執行安全生產規章制度，確保本單位的安全生產工

作得到有效地實施。

直接責任：各崗位從業人員對本人崗位的安全生產工作承擔直接

責任，嚴格遵守操作規程，認真履行職責。

安全生產目標責任制：明確各級、各部門和崗位的安全生產目標,

確保安全生產指標達成。

3安全生產規章制度責任制：建立健全安全生產規章制度，嚴格

執行各項安全生產規程，確保安全生產管理規范化、制度化。

安全生產投入責任制：確保安全生產資金投入到位，用于設備更

新、安全設施建設、安全培訓等工作。

安全教育和培訓責任制：組織開展安全生產教育和培訓，提高從

業人員的安全意識和技能水平。

安全生產檢查和隱患排查責任制：定期進行安全生產檢查和隱患

排查，及時消除安全隱患，防止安全事故發生。

1安全生產責任制的實施應結合單位實際情況，明確責任主體,

層層簽訂責任書，確保責任落實到位。

2單位應定期對安全生產責任制執行情況進行監督檢查，對發現

的問題及時整改，確保責任制落到實處。

3建立安全生產責任制考核機制，將安全生產工作納入績效考核

體系，對履行責任不力的個人和集體進行問責。考核結果作為獎懲、

晉升、培訓的重要依據。

4對在安全生產責任制實施過程中取得顯著成績的個人和集體給

予表彰和獎勵，對違反安全生產責任制的行為進行嚴肅處理。

3.1安全生產責任制度

為確保企業安全生產目標的實現，明確各級人員的安全責任，防

止和減少生產安全事故，根據國家有關安全生產法律法規和標準，結

合本企業實際情況，特制定本制度。

安全生產責任制度遵循“安全第預防為主、綜合治理”的方針，

堅持，，管生產必須管安全，，的原則。

企業法定代表人對本單位的安全生產工作全面負責，是本單位安

全生產的第一責任人。

各級管理人員和全體員工都必須嚴格遵守安全生產法律法規和

本單位的安全生產規章制度，履行各自的安全生產責任。

各級管理人員對分管范圍內的安全生產工作負直接責任，包括但

不限于：

企業建立健全安全生產責任考核制度，對各級人員的安全生產責

任履行情況進行考核。

根據考核結果，對安全生產責任履行不到位的，將依法依規追究

相關人員的責任。

3.2各部門安全生產責任制

為了確保安全生產管理體系的有效運行，明確各部門及齒位的安

全管理職責和責任，特制定各相關部門的安全生產責任制：

生產部負責組織全體員工學習并遵守安全生產相關的法律法規，

制定并實施生產現場的安全操作規程及應急措施，監督生產過程中的

安全隱患排查與整改，確保生產環節的安全性。

技術部負責結合技術條件和工藝要求，提出合理的安全技術和管

理措施，組織和參與新技術、新工藝、新材料的安全評估與審核，保

證新技術和設備的安全應用。

設備部物資部負責生產設備、設施和安全防護設備的維護與管理,

確保其始終處于安全運行狀態，同時負責采購安全合格的物資和配件,

確保材料的安全存儲和使用。

人力資源部負責員工的安全生產教育培訓I,組織定期開展安全知

識和技能的培訓，制定和實施員工職業健康安全管理計劃，提高員工

安全意識和應急處理能力。

質檢部負責產品質量檢測及安全隱患的評估，確保產品符合安全

標準，及時發現并報告潛在的安全問題。

財務部負責安全生產設施和應急救援物資的專項資金投入，確保

專款專用，保證安全生產預防和應急處理的資金需求。

行政部負責協調各部門之間的安全生產工作，定期召開安全生產

會議，及時解決安全生產中存在的問題，促進部門間的溝通與合作。

安全部是安全生產管理的主要責任機構，負責綜合協調各部門的

安全管理工作，制定和實施安全生產管理計劃，組織安全生產檢查，

落實隱患整改，監督安全生產法律法規的執行情況，保障全體員工的

生命安全和身體健康。

本責任制的具體內容應根據實際情況進行細化和完善，確保所有

部門都能明確自身在安全生產中的角色和職責，共同促進企業的安全

生產管理水平。

該段落概述了各部門的具體安全生產責任，確保每個部門都清楚

自己的職責所在，為整體的安全生產管埋奠定了堅實的基礎。

4.安全生產教育培訓

為確保企業全員具備必要的安全生產知識和技能，降低事故發生

風險，本企業將制定并實施一套系統的安全生產教育培訓計劃，旨在

提高員工的安全意識、安全素養和安全操作技能。

安全生產法律法規：普及國家及地方安全生產法律法規，使員工

了解并遵守相關法律法規，提高法律意識。

4安全規章制度：講解企業安全生產規章制度，包括操作規程、

應急處置預案、消防及電氣安全管理等內容。

安全知識和技能：培訓員工掌握基本的安全知識，如安全操作、

設備使用、風險識別、緊急應對、個人防護裝備使用等。

安全事故案例分析：通過典型事故案例分析，提高員工的安全意

識和防范意識。

全體員工：包括管理層、技術人員、操作人員、維護人員等，確

保全員參與。

特定崗位人員：針對特定崗位進行專業培訓，提高其專業技能和

安全操作能力。

1課堂培訓：定期舉辦安全生產知識講座、實操培訓等，邀請專

業人士進行授課。

2在線教育：利用網絡平臺提供安全教育視頻、電子教材等多種

形式，方便員工隨時學習。

考核方式：考試、實操考核、答辯等，考察員工對培訓內容的掌

握程度。

考核結果應用：將考核結果與員工績效考核相掛鉤，對考核不合

格者進行再培訓，直至合格。

建立員工培訓檔案，詳細記錄員工參與培訓情況,包括培訓時間、

課程內容、考核結果等。

定期對培訓效果進行評估，分析培訓需求，調整培訓計劃和內容,

不斷提高培訓質量。

4.1培訓計劃

為了保障全體員工的生命安全與身體健康，提高全員的安全意識

和防范能力，本單位特制定全面的安全生產培訓計劃。該計劃旨在通

過系統的教育和訓練，確保所有員工都能熟悉并掌握必要的安全生產

知識和技能，以預防事故發生，減少職業傷害和職業病的發生。

新員工入職培訓：所有新入職員工都將在正式上崗前接受安全生

產教育培訓，內容包括公司安全政策、安全操作規程、緊急疏散程序

等，確保每位新員工了解自身在工作場所中的安全責任。

定期復訓：針對在職員工，公司將定期組織復訓活動，更新和完

善員工的安全知識，尤其是當新的法律法規出臺或公司內部安全標準

有所調整時，及時進行培訓。

專項技能培訓I：對于從事特定崗位工作的員工，如電工、焊工等,

將提供專門的職業技能培訓I,確保其具備處理工作中可能遇到的安全

風險的能力。

應急演練：每年至少組織兩次全員參與的應急演練，包括火災逃

生、化學品泄漏應對等情景，提升員工面對突發事件時的自救互救能

力。

外部專家講座：邀請行業內的安全專家來公司開展專題講座，分

享最新的安全管理理念和技術，拓寬員工視野，激發學習熱情。

止匕外，我們還將建立一套完善的培訓效果評估機制，通過考試、

問卷調查等形式，定期檢查培訓成果，并根據反饋不斷優化培訓內容

和方法。確保每一位員工都能夠從培訓中獲益，共同構建一個更加安

全的工作環境。

4.2培訓內容

安全生產法律法規及行業標準：介紹國家安全生產法律法規、行

業標準及地方性法規，使員工了解并遵守相關法律法規，提高法律意

識。

安全生產管理制度：詳細講解公司安全生產管理制度，包括安全

生產責任制、操作規程、應急預案等內容，使員工掌握安全生產管理

的具體要求和操作流程。

安全生產操作技能：針對不同崗位，開展針對性的操作技能培訓I,

包括設備操作、應急處置、個人防護等，斃高員工的安全操作水平。

安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，讓員工深刻認

識到安全生產的重要性，吸取教訓，增強安全防范意識。

應急救援知識：普及應急知識，包括火災、觸電、中毒、窒息等

事故的應急處理方法，提高員工的自救互救能力。

心理健康與安全：關注員工心理健康，提高員工應對工作壓力的

能力，減少因心理因素導致的安全事故。

安全文化教育：倡導安全文化，培養員工的安全價值觀，營造良

好的安全氛圍。

培訓方式可包括集中授課、現場演示、案例分析、實踐操作、在

線學習等多種形式，確保培訓效果。公司還將根據不同崗位和員工需

求，定期更新培訓內容，不斷提高員工的安全素質。

4.3培訓實施與評估

確保所有員工具備必要的安全生產知識及技能，能夠遵守公司安

全生產規章制度，避免安全隱患，提高整體安全管理水平。

年度培訓計劃制定：每年底由安全生產管理部門牽頭，綜合考慮

公司生產特點、風險等級及新員工增加情況等因素，制定下一年度的

安全生產培訓計劃。

定期培訓安排：至少每月組織一次安全技能提升培訓，每季度進

行一次全員參與的安全知識講座或安全應急演練。

新員工入職培訓：新入職員工必須在正式上崗前接受不少于8小

時的安全教育培訓，并簽署《安全承諾書》。

法律法規培訓：學習最新的安全生產相關法律法規、標準規范，

確保員工了解自身熾責及行為規范。

安全操作規程：詳細介紹各類設備的操作流程及緊急情況下的應

急處理措施。

事故案例分析：通過分析典型事故案例，增強員工的安全意識與

風險識別能力。

自救互救技能：教授初級急救知識和自救互救技能，提高員工面

對突發狀況時的自救與互救能力。

培訓效果測試：采用筆試、實操等形式對參訓人員進行考核，確

保培訓內容被掌握。

反饋收集：通過培訓班后的小調查問卷，收集員工對培訓內容、

形式的意見和建議，持續優化培訓計劃。

持續跟蹤改進：將培訓評估結果作為改進培訓內容和方法的重要

依據，確保培訓工作的高效開展。

5.安全生產檔案管理

公司應明確安全生產檔案管理的職責和權限，設立專人負責檔案

的收集、整理、歸檔和保管工作，確保檔案管理工作的規范化、制度

化。

嚴格按照國家有關安全生產法規、標準和公司內部管理制度，收

集各類安全生產文件、資料，包括但不限于以下內容：

檔案的整理應分類有序、便于查閱，并按照檔案類型、形成時間

等要素進行分類編制目錄。

檔案歸檔應嚴格按照歸檔范圍、歸檔要求和歸檔程序進行，確保

檔案的完整性、真實性。

任何人需要查詢檔案時，應向檔案管理人員提出申請，說明查詢

目的和所需材料。

檔案的保管期限分為永久、長期、短期三種，具體期限按國家相

關規定執行。

通過建立健全的安全生產檔案管理制度，公司可以有效規范安全

生產管理工作，確保安全生產管理體系的有效運行。

5.1檔案管理制度

為了確保公司安全生產信息的有效管理和利用，特制定本檔案管

理制度。本制度旨在規范安全生產相關資料的收集、整理、保存、使

用及銷毀過程，提高檔案管理工作的科學性和效率，為公司的安全生

產提供堅實的信息支持。

本制度適用于公司內部所有與安全生產相關的文件資料管理活

動，包括但不限于安全生產法律法規、公司規章制度、應急預案、事

故報告、培訓記錄等。

檔案管理部門：負責制定和完善檔案管理制度，監督指導各部門

檔案管理工作，確保檔案的安全保管和有效利用；

各部門負責人：負責本部門檔案資料的收集、整理和歸檔工作，

確保檔案資料的完整性、準確性；

員工個人：有義務配合檔案管理部門完成檔案資料的提交，并有

權依法查詢和使用與其工作相關的檔案資料。

收集：各部門應及時收集與安全生產有關的所有文件資料，確保

資料的全面性和時效性；

分類：按照檔案類型和用途對收集到的資料進行分類，便于存取

和管理；

歸檔：定期將整理好的資料送交檔案管理部門歸檔，重要資料應

制作副本存檔；

銷毀：對于已過保存期限或無保存價值的檔案資料，經審批后按

規定程序予以銷毀，防止信息泄露。

5.2檔案建立與更新

檔案建立：新員工入職、新項目啟動或制度更新時，應及時建立

相關檔案。檔案應按照分類進行整理，確保檔案的完整性和可追溯性。

檔案管理：檔案應由專人負責管理，確保檔案的保密性、完整性

和安全性。檔案存放應遵循以下原則：

6.安全管理規程

6本單位致力于通過持續改進和遵守相關法律法規及標準的要求,

創建無事故的工作環境。所有員工都應熟悉并支持這一目標。

我們實行零容忍政策對待可能威脅到員工健康、安全或環境的行

為、活動或性能。公司將投入必要資源確保所有安全規程得到有效的

實施，并鼓勵舉報潛在的不安全行為或條件。

計劃任何任務或項目之前，所有相關部門需共同進行初步風險評

估，確認識別的所有危險和有害因素都已得到適當考慮和控制。

6每年至少一次，必須對所有工作場所進行全面風險評估，識別

以前未能識別的新風險或更新現有風險信息。

新入職員工及有新職責或任務的現有員工需接受全面的安全培

訓，確保他們了解他們工作或職責范圍內所有潛在危險和有害因素。

定期的安全培訓和更新；至少每年一次的安全演習，演示如何應

對工作場所中最可能發生的緊急情況，以確保每個人都知道在關鍵時

刻如何行動。

安全管理部門人員和任何發現安全隱患的員工，應立即報告任何

發現的不安全工作條件或活動至主管部門。

安全委員會至少每月舉行會議，審查及討論安全績效，確認所有

項目與任務的安全措施均已實施，并根據需要進行調整以提高效率和

效果。

通過實施此份規程，我們將可持續地卷升我們公司的安全績效，

保障每個員工的健康與安全。

6.1操作規程

作業期間應保持高度警惕，發現異常立即停止作業，報告并采取

相應措施。

使用安全設備時，應確保其處于良好工作狀態，并按照操作規程

進行操作。

作業現場應配備必要的應急救援器材和藥品，確保在緊急情況下

能迅速使用。

作業過程中應做好現場記錄，包括作業時間、作業內容、安全措

施執行情況等。

鼓勵員工提出改進建議，并定期對改進措施的實施情況進行跟蹤

和評估。

本規程適用于所有生產作業過程，各級人員應嚴格遵守，確保安

全生產管理體系有效運行。

6.2防護措施

為了有效預防生產過程中可能出現的各種安全風險，確保員工的

生命健康與財產安全，本公司依據國家相關法律法規及行業標準，制

定了以下防護措施：

所有新入職員工必須接受安全生產知識培訓I,包括但不限于安全

生產法律法規、公司安全生產規章制度、緊急情況應對措施等。定期

對全體員工進行安全意識與技能培訓I,確保每位員工都能熟練掌握必

要的安全操作技能和應急處理方法。

公司為每位員工提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品，

并要求員工在特定工作環境中正確佩戴使用。定期檢查勞保用品的有

效性和適用性，確保其始終處于良好狀態。

建立健全設備設施的安全管理制度，對生產設備進行定期檢查和

維護保養，及時發現并消除潛在的安全隱患。對于存在較大危險性的

設備，設置明顯的安全警示標志，并安裝必要的安全防護裝置。

持續改善工作場所的作業環境，保持通風良好、光線充足、地面

清潔十燥。合埋規劃作業區域布局，避免交叉作業帶來的安全隱患。

對于有毒有害物質的儲存和使用，嚴格執行國家有關標準，采取有效

的隔離和防護措施。

建立完善的應急預案體系，針對可能發生的各類安全事故制定詳

細的應急處置方案。定期組織應急演練，提高全員應對突發事件的能

力。確保一旦發生事故，能夠迅速啟動應急預案，最大限度減少損失。

7.應急預案與應急響應

事故報告：事故發生單位應立即向公司應急指揮部報告事故情況,

包括事故發生的時間、地點、原因、人員傷亡情況等。

應急啟動：應急指揮部接到事故報告后，應立即啟動應急預案，

組織相關部門和人員趕赴現場。

現場處置：現場處置小組根據應急預案要求，采取有效措施，控

制事故發展，防止事故擴大。

人員疏散：如事故可能對周邊人員造成威脅、，應立即組織人員疏

散，確保人員安全。

應急救援：根據事故情況，組織專業救援隊伍進行救援，確保傷

員得到及時救治。

信息報告：事故處置過程中，應持續向公司應急指揮部報告事故

進展情況，必要時向相關部門和上級單位報告。

應急結束：事故得到有效控制，人員安全得到保障后，應急指揮

部宣布應急結束，恢復正常秩序。

為確保應急預案的有效性和可操作性，公司應定期組織應急演練。

演練內容應包括但不限于以下方面:

演練結束后，應組織評估小組對演練效果進行評估，并根據評估

結果對應急預案進行修訂完善。

可持續性：應急預案應具備長期有效性，確保企'也能夠持續應對

各類突發事件。

公司應建立健全應急預案管理制度，明確應急預案的編制、評審、

修訂、備案、實施、培訓和演練等各個環節的責任主體，確保應急預

案的有效實施。

7.1預案編制

應急組織架構與職責分布，設定應急指揮領導小組及其下設的相

關工作組及相關人員的職責。

事故分類及相應等級，列舉并定義各類可能發生的事故形式及其

嚴重等級劃分。

預防措施與應急響應步驟，包括日常預防工作和事故發生后的應

對措施。

溝通與協調機制，確保信息傳播的準確性和及時性，規范應急響

應過程中各部門的內部及與其他相關方的溝通方式。

教育與培訓計劃，確保所有員工都具備相應的應急響應知識和處

理能力。

應急物資與設備，明確應急所需的物資、設備及車輛等資源的配

備情況和管理責任。

應急演練計劃，制定定期演練計劃，包括演練的時間、頻次、參

與人員及演練內容等。

修訂與審核程序，確保應急預案能夠隨著環境、條件的變化而持

續更新，并遵守既定的內部和外部審核流程。

7.2應急響應

結合公司實際情況，編制完善的應急預案，明確事故類別、應急

組織、應急程序、應急措施等內容。

組織全體員工進行應急培訓，使員工熟悉應急預案，提高應對突

發事件的能力。

成立事故應急指揮部，由公司總經理擔任總指揮，負責應急工作

的統一領導和指揮。

設立應急現場指揮組、應急救援組、現場保衛組、信息調度組、

后勤保障組等應急小組，明確各組職責。

事故發生后，立即啟動應急預案，向上級單位、政府相關部門及

鄰近單位報告事故情況。

事故調查：成立事故調查組，對事故原因進行徹底調查，查明責

任，落實整改措施。

善后處理：做好傷員救治、遇難者家屬安撫等善后工作，恢復生

產秩序。

定期組織開展應急演練，檢驗應急預案的有效性，提高員工應急

響應能力。

8.安全檢查與隱患排查

為了確保公司生產活動的安全性和穩定性，建立一套全面有效的

安全檢查與隱患排查機制至關重要。本章節詳細規定了公司在安全檢

查及隱患排查方面的具體措施與流程，旨在預防安全事故的發生，保

障員工的生命健康，同時維護公司的正常運營秩序和社會責任。

目的：通過定期和不定期的安全檢查，及時發現并消除生產過程

中的安全隱患，減少事故發生的可能性，斃高全體員工的安全意識。

原則：遵循“預防為主、綜合治理”的方針，堅持實事求是的原

則，確保安全檢查工作的真實性、有效性。

日常巡查：由各車間部門負責人每日進行，重點檢查設備運行狀

態、操作規程遵守情況等。

周度檢查：每周由安全管理部門組織相關人員對全廠范圍內的關

鍵區域進行全面檢查。

隨機抽查：根據實際情況不定期進行，以檢驗日常管理和規章制

度落實情況。

評估：對己識別的隱患進行風險評估，確定其可能造成的后果及

其嚴重程度。

報告：將評估結果形成書面報告，提交給相關部門或個人，并提

出具體的整改措施建議。

復查：整改完成后，安全管理部門須組織人員對整改效果進行復

查，確認隱患已被徹底消除。

對于在安全檢查中發現的問題，將嚴格按照公司相關規章制度追

究責任人的責任。

鼓勵員工積極參與安全隱患的查找與上報，對于表現突出的個人

或團隊給予表彰獎勵。

對于因疏忽大意導致事故發生的相關責任人，公司將依據法律法

規及內部規定給予相應的處罰。

8.1安全檢查

定期檢查：每月至少進行一次全面的安全檢查，重點關注高風險

區域和關鍵設備設施。

不定期抽查：根據季節性特點、重大節假日、特殊作業時段等，

不定期開展抽查。

各部門負責人負責本部門的安全檢查工作，并定期向安全檢查小

組匯報。

安全檢查小組應詳細記錄每次檢查的時間、地點、內容、發現的

問題及整改措施。

對檢查中發現的安全隱患，應立即采取措施予以整改，確保消除

安全隱患。

對未能及時整改的問題，應制定整改計劃，明確整改責任人、整

改期限和整改措施。

8.2隱患排查

為確保生產過程中的安全隱患能夠得到及時發現和處理，本單位

特制定隱患排查制度：

定期自查：各崗位需每周進行一次安全隱患自查，記錄潛在風險,

并提出改進建議。

專項檢查：根據季節變化及特定時期，需組織專項安全檢查，如

春季火災預防、夏季高溫作業防護等。

日常巡查：由安全管理小組每日對生產作業區域進行巡查，重點

關注設備運行狀況與作業環境。

舉報激勵：鼓勵員工對發現的安全隱患進行積極上報，并對提供

有價值信息的員工給予適當獎勵。

隱患整改：對于排查出的安全隱患，應立即采取措施整改，并做

好記錄，整改完成后需由相關部門復查確認。

教育培訓：定期開展安全生產知識培訓，提高員工的安全意識及

應對突發事件的能力。

持續改進：持續跟蹤隱患排查發現的問題及其解決方案的效果，

不斷完善和優化安全生產管理體系。

9.安全獎懲措施

對在安全生產工作中表現突出的個人或集體，給予表彰和獎勵，

獎勵形式包括但不限于現金獎勵、榮譽證書、年度評優等。

對積極提出安全生產合理化建議，經采納實施后，取得顯著成效

的，給予獎金獎勵和表彰。

對積極參加安全生產培訓，考核成績優秀者，給予一定的精神獎

勵或物質獎勵。

對在事故隱患排查、整改工作中表現出色，減少事故隱患發生，

避免安全事故的人員，給予獎勵。

對在生產過程中違反安全生產規章制度，造成安全隱患或導致安

全事故發生的，將依規追究責任，情節嚴重的，將依法給予行政處分。

對在安全生產檢查中發現的不合規行為，將責令立即整改，恢復

正常生產秩序；整改不力的，將嚴肅處理。

對隱瞞、偽造事故隱患，或者故意延誤事故報告、不按照規定采

取應急措施的人員，將嚴肅查處，情節嚴重的，將依法依規追究法律

責任。

對因安全責任不落實、工作作風不實、監督管理不到位導致安全

事故發生的，將堅決追究相關領導和直接責任人的責任。

本獎懲措施適用于公司全體員工，具體獎勵與懲罰標準由安全生

產管理部門根據實際情況制定。本制度的實施與修訂權歸公司安全生

產管理委員會所有。

9.1獎勵制度

為了進一步加強公司的安全生產管理，激勵全體員工積極參與安

全生產工作，提高安全意識和自我保護能力，特制定本獎勵制度。本

制度旨在表彰在安全生產工作中表現突出的個人和團隊，通過正向激

勵促進公司安全生產水平的整體提升。

公司將根據貢獻大小和個人或團隊的表現，設定不同的獎勵等級。

獎勵形式多樣，包括但不限于：

提名階段：每年度結束前，各部門可依據實際情況提名符合條件

的個人或團隊。

評審階段：由安全生產委員會組織相關專家進行評審，確定最終

獲獎名單。

公示階段：獲獎名單將在公司內部網站及公告欄公示一周，接受

全體員工監督。

頒獎典禮：公司將在年度總結大會上舉行隆重的頒獎儀式，對獲

獎者給予表彰。

為了確保獎勵制度的有效性和公正性，公司將設立專門的監督小

組負責監督整個評選過程，并建立暢通的反饋渠道，鼓勵員工就評選

過程中出現的問題提出意見和建議。對于合理的反饋，公司將認真對

待并采取相應措施予以改進。

9.2懲罰措施

警告：對于首次違反安全生產規定，但情節較輕的行為，將給予

口頭或書面警告，并要求其立即改正。

罰款：對于情節較重或屢教不改的違規行為，將根據違規程度和

公司相關規定，對責任人進行罰款，罰款金額將不低于500元人民幣,

并視情節嚴重程度最高可達到違規人員當月工資的20o

停職檢查：對于嚴重違反安全生產規定，可能造成安全事故的行

為，責任人將被停熾檢查，停職期間工資待遇按公司相關規定執行。

降職或辭退：對于因嚴重違反安全生產規定，造成嚴重后果或重

大經濟損失的行為，責任人將被降職或辭退，并依法解除勞動合同。

法律追究：對于違反國家安全生產法律法規，構成犯罪的行為，

將依法移交司法機關追究刑事責任。

培訓教育：對于違規行為，責任人將被要求參加安全生產培訓，

并支付相應培訓費用。

公開通報：對于情節特別嚴重的違規行為，公司將進行公開通報,

并在一定范圍內進行曝光。

10.事故報告與調查處理

公司應制定明確的事故報告程序，確保所有員工了解和遵循。在

發生任何生產安全事故后，第一時間報告主管領導和安全部門，最遲

不超過24小時。事故報告人需詳細記錄事故時間和地點、事故簡要

經過、初步判斷的事故原因、受影響的人數和財產損失情況等信息。

成立由公司高層領導牽頭、相關部門組成事故調查組，開展全面

調查。調查組成員具備相關專業知識，遵循客觀公正的原則，運用科

學證據確定事故原因，并提出合理化建議。事故調查應在事故發生后

72小時內啟動，調查結果應在事故發生后15個工作日內完成。

根據事故調查報告，依據公司內部規定和國家法律法規追究事故

責任。對直接責任人和相關管理人員按照公司規章制度進行處罰，構

成犯罪的依法追究刑事責任。對于屢教不改或故意隱瞞事故的部門和

個人，將加重處罰。

對于事故中暴露出來的管理漏洞，須制定相應的整改措施。相關

責任部門需分析事故原因，制定詳細的改進計劃，采取有效措施進行

整改，杜絕類似事故再次發生。

在確保不影響事故調查的前提下，及時將事故進展和解決方案向

全體員工說明，確保信息透明。接受員工對事故處理方式或處罰結果

的意見或建議，促進企業和員工之間的溝通和理解。

10.1事故報告流程

發生生產安全事故時，事故單位應當在第一時間內，即在事故發

生后12小時內，向本單位安全生產管理負責人報告。重大事故、較

大事故應急處置需要上級部門支持的情況下，應當立即報告上級安全

生產管理部門。

事故發生單位應當通過電話、電子郵件等方式及時向本單位安全

生產管理負責人報告；

本單位安全生產管理負責人應當高度重視，妥當接收事故報告，

并按照規定及時上報。

生產安全事故報告接收后，按照事故的嚴重程度和級別，規定上

報時限。

對事故報告內容不符合要求的，生產經營單位安全生產管理負責

人應要求事故單位補充報告內容，直至滿足要求為止。

對隱瞞事故、謊報事故、遲報事故的，按照相關規定追究事故單

位及其負責人的責任