2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動法規與政策深度解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是：A.勞動合同簽訂之日B.勞動合同生效之日C.勞動者開始提供勞動之日D.用人單位向勞動者發放工資之日2.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍：A.勞動者與用人單位因勞動報酬發生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發生的爭議C.勞動者與用人單位因勞動安全衛生條件發生的爭議D.勞動者與用人單位因住房條件發生的爭議3.下列哪項不屬于勞動者權益：A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.享有社會保險和福利的權利D.享有財產權4.根據我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險：A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.房產保險5.下列哪項不屬于勞動合同的主要內容：A.勞動者的姓名、性別、年齡B.勞動合同期限C.工作內容和地點D.工作時間和休息休假6.下列哪項不屬于用人單位的義務：A.按時足額支付勞動者工資B.為勞動者提供勞動安全衛生條件C.依法繳納社會保險費D.對勞動者進行勞動技能培訓7.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形：A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供勞動安全衛生條件C.勞動者因病無法繼續工作D.用人單位違反國家規定，降低勞動者工資8.以下哪項不屬于用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：A.用人單位與勞動者協商一致B.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，續訂勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續訂D.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，雙方均同意續訂9.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形：A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動者有違法違紀行為10.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責：A.對勞動爭議進行調解B.參與勞動爭議仲裁C.對勞動爭議仲裁委員會的決定進行監督D.對勞動爭議案件進行審查二、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當解除勞動合同。（）3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬及賠償金。（）4.勞動者因工負傷，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金等費用。（）5.用人單位應當遵守國家規定，實行勞動者工資集體協商制度。（）6.勞動者與用人單位因住房條件發生的爭議，屬于勞動爭議的范圍。（）7.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當連續工作滿10年。（）8.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續訂，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。（）9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審查，決定是否受理。（）10.勞動者因工死亡，其遺屬可以依法獲得一次性工亡補助金、喪葬補助金等費用。（）四、簡答題要求：請根據所學知識，簡要回答下列問題。4.簡述《勞動合同法》對勞動者權益保護的主要內容。五、論述題要求：結合實際案例，論述用人單位在履行勞動合同過程中應如何維護勞動者的合法權益。5.論述我國勞動爭議調解制度的特點及其在解決勞動爭議中的作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問題。6.案例背景：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，公司按照《勞動合同法》的規定，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動者支付經濟補償。案例分析：（1）該公司在裁員過程中是否完全履行了法定義務？（2）如果勞動者對裁員決定不服，可以向哪個機構申請仲裁？（3）勞動者在仲裁過程中享有哪些權利？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：根據《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2.D解析思路：勞動爭議的范圍包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的爭議，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動條件、工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。3.D解析思路：勞動者權益包括勞動報酬權、休息休假權、社會保險和福利權、勞動保護權等，不包括財產權。4.D解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，不包括房產保險。5.D解析思路：勞動合同的主要內容應包括勞動者的姓名、性別、年齡、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。6.D解析思路：用人單位的義務包括按時足額支付勞動者工資、提供勞動安全衛生條件、依法繳納社會保險費、依法履行勞動合同等。7.D解析思路：勞動者有違法違紀行為不屬于勞動者解除勞動合同的情形。8.C解析思路：用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續訂，勞動者不能要求用人單位支付經濟補償金。9.D解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者不能勝任工作等。10.D解析思路：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審查，決定是否受理。二、判斷題1.×解析思路：勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，但依法需要報備、批準或者登記的，自報備、批準或者登記之日起生效。2.×解析思路：勞動者因病無法繼續工作，用人單位應當依法給予醫療期，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當依法解除勞動合同。3.√解析思路：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資報酬及賠償金。4.√解析思路：勞動者因工負傷，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、一次性傷殘補助金等費用。5.√解析思路：用人單位應當遵守國家規定，實行勞動者工資集體協商制度。6.×解析思路：勞動者與用人單位因住房條件發生的爭議，不屬于勞動爭議的范圍。7.×解析思路：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當連續工作滿10年，但法律、行政法規另有規定的，從其規定。8.×解析思路：用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續訂，勞動者不能要求用人單位支付經濟補償金。9.×解析思路：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審查，決定是否受理，但不參與勞動爭議調解。10.√解析思路：勞動者因工死亡，其遺屬可以依法獲得一次性工亡補助金、喪葬補助金等費用。四、簡答題4.簡述《勞動合同法》對勞動者權益保護的主要內容。解析思路：《勞動合同法》對勞動者權益保護的主要內容有：保障勞動者獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、社會保險和福利的權利、勞動保護的權利、參與企業民主管理的權利等。五、論述題5.論述我國勞動爭議調解制度的特點及其在解決勞動爭議中的作用。解析思路：我國勞動爭議調解制度的特點包括：調解主體多元化、調解程序簡便、調解協議具有法律約束力等。其在解決勞動爭議中的作用主要體現在：減少爭議雙方對立情緒、提高爭議解決效率、維護社會穩定等方面。六、案例分析題6.案例分析：（1）該公司在裁員過程中是否完全履行了法定義務？解析思路：根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位因經營不善裁員，應當提前3