2025年勞動關系協調員（勞動法規咨詢）考試試卷：咨詢案例與法規解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于應當訂立書面勞動合同的情況？A.勞動者與用人單位建立勞動關系B.勞動者與用人單位建立事實勞動關系C.勞動者與用人單位簽訂口頭勞動合同D.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同2.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。以下哪項說法是正確的？A.用人單位可以在用工之日起超過一個月內與勞動者訂立書面勞動合同B.用人單位可以在用工之日起超過一個月但不超過三個月內與勞動者訂立書面勞動合同C.用人單位可以在用工之日起超過三個月但不超過六個月內與勞動者訂立書面勞動合同D.用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同3.勞動合同法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前通知用人單位。以下哪項說法是正確的？A.勞動者可以隨時解除勞動合同B.勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位C.勞動者應當提前十五日以書面形式通知用人單位D.勞動者不需要提前通知用人單位4.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行國家規定的工時制度。以下哪項不屬于國家規定的工時制度？A.標準工時制度B.綜合計算工時制度C.不定時工時制度D.加班制度5.勞動合同法規定，用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資。以下哪項不屬于工資支付的范圍？A.基本工資B.獎金C.津貼D.社會保險費6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險費？A.養老保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.住房公積金7.勞動合同法規定，用人單位應當保障勞動者的休息休假權利。以下哪項不屬于休息休假的權利？A.每周工作不超過四十小時B.每月休息兩天C.年休假D.產假8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法保障勞動者的勞動安全衛生權利。以下哪項不屬于勞動安全衛生的權利？A.享有符合國家規定的勞動條件B.享有符合國家規定的勞動保護設施C.享有符合國家規定的職業健康檢查D.享有符合國家規定的工傷認定9.勞動合同法規定，用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。以下哪項不屬于勞動者的合法權益？A.享有勞動報酬B.享有社會保險C.享有休息休假D.享有加班費10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。以下哪項不屬于訂立勞動合同的原則？A.平等自愿B.協商一致C.公平公正D.誠實信用二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下哪些情況需要訂立書面勞動合同？A.勞動者與用人單位建立勞動關系B.勞動者與用人單位建立事實勞動關系C.勞動者與用人單位簽訂口頭勞動合同D.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同2.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行國家規定的工時制度。以下哪些屬于國家規定的工時制度？A.標準工時制度B.綜合計算工時制度C.不定時工時制度D.加班制度3.勞動合同法規定，用人單位應當依法支付勞動者工資。以下哪些屬于工資支付的范圍？A.基本工資B.獎金C.津貼D.社會保險費4.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法繳納社會保險費。以下哪些屬于社會保險費？A.養老保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.住房公積金5.勞動合同法規定，用人單位應當保障勞動者的休息休假權利。以下哪些屬于休息休假的權利？A.每周工作不超過四十小時B.每月休息兩天C.年休假D.產假6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當依法保障勞動者的勞動安全衛生權利。以下哪些屬于勞動安全衛生的權利？A.享有符合國家規定的勞動條件B.享有符合國家規定的勞動保護設施C.享有符合國家規定的職業健康檢查D.享有符合國家規定的工傷認定7.勞動合同法規定，用人單位應當依法保障勞動者的合法權益。以下哪些屬于勞動者的合法權益？A.享有勞動報酬B.享有社會保險C.享有休息休假D.享有加班費8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？A.平等自愿B.協商一致C.公平公正D.誠實信用9.勞動合同法規定，用人單位應當依法履行勞動合同。以下哪些屬于用人單位依法履行勞動合同的義務？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者的休息休假權利D.保障勞動者的勞動安全衛生權利10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依法履行法定程序。以下哪些屬于用人單位依法履行法定程序的義務？A.提前通知勞動者B.支付經濟補償C.依法解除勞動合同D.依法終止勞動合同四、案例分析題（每題10分，共20分）案例：某公司為提高生產效率，決定實行綜合計算工時制度。根據該制度，員工每月工作時間不得超過160小時。公司員工小李在一個月內累計工作時間達到了180小時，超出規定工作時間20小時。公司按照加班費支付了小李超時工作時間的工資，但小李認為公司未按照法律規定支付加班費，遂向勞動監察部門投訴。要求：（1）分析該公司實行的綜合計算工時制度是否符合法律規定？（2）根據法律規定，該公司應如何計算并支付小李超時工作時間的加班費？（3）小李的投訴是否成立？請說明理由。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述用人單位在履行勞動合同過程中的主要義務，并舉例說明。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：（1）簡述勞動合同法關于試用期規定的要點。（2）簡述勞動合同法關于經濟補償的規定。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^合同和事實勞動關系不在法律規定應當訂立書面勞動合同的情況之內。2.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。選項D符合法律規定。3.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。選項B符合法律規定。4.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，國家實行標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。加班制度不屬于工時制度。5.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，工資是指勞動者因履行勞動合同義務所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等，但不包括社會保險費。6.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，社會保險費是指勞動者應當依法繳納的社會保險費，包括養老保險費、醫療保險費、工傷保險費等，但不包括住房公積金。7.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，勞動者享有休息休假的權利，包括每周工作不超過四十小時、每月休息兩天、年休假和產假等。8.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，用人單位應當保障勞動者的勞動安全衛生權利，包括提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護設施、職業健康檢查和工傷認定等。9.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，勞動者享有勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動安全衛生等合法權益。加班費不屬于勞動者的合法權益。10.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則。選項C不屬于訂立勞動合同的原則。二、多項選擇題1.答案：ABD解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系和事實勞動關系都需要訂立書面勞動合同，而口頭合同和無固定期限勞動合同不在規定之內。2.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，國家規定的工時制度包括標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。3.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，工資包括基本工資、獎金、津貼等，但不包括社會保險費。4.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，社會保險費包括養老保險費、醫療保險費、工傷保險費等。5.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，休息休假權利包括每周工作不超過四十小時、每月休息兩天、年休假和產假等。6.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動安全衛生權利包括提供符合國家規定的勞動條件、勞動保護設施、職業健康檢查和工傷認定等。7.答案：ABC解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，勞動者的合法權益包括勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動安全衛生等。8.答案：ABD解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同的原則包括平等自愿、